Статья 4. Причины понижения или лишения премии

Статья 4. Причины понижения или лишения премии

1. Руководители муниципальных учреждений лишаются премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания и прочих нарушений условий осуществления выплат стимулирующего характера (далее - нарушения в работе). Основанием для лишения премии являются предложения, представленные органами по согласованию с заместителем Администрации города по курируемому направлению деятельности и руководителем аппарата Администрации города.

2. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 5 августа 2015 г. N 2005-ПА в пункт 3 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Основные причины для снижения премии:

1) наличие дисциплинарных взысканий	- до 100% установленного размера премии
2) нецелевое использование бюджетных средств	- до 100% установленного размера премии
3) предоставление недостоверной, непроверенной информации по исполнению муниципальных правовых актов, в представленной бухгалтерской, статистической и иной отчетности	- до 100% установленного размера премии
4) наличие задержек по выплате заработной платы	- до 100% установленного размера премии
5) наличие просроченной кредиторской задолженности	- до 100% установленного размера премии
6) невыполнение письменных поручений Главы города Нижний Тагил	- до 100% установленного размера премии
7) несоблюдение действующего законодательства, неисполнение муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения	- до 100% установленного размера премии
8) невыполнение объема предоставления муниципальных услуг (выполнение работ), невыполнение муниципального задания по объемным и качественным показателям	- до 50% установленного размера премии
9) наличие обоснованных письменных жалоб на действия (бездействие) руководителей учреждений, на качество и доступность предоставляемых учреждением услуг со стороны обслуживаемых организаций и граждан	- до 50% установленного размера премии
10) несвоевременное предоставление информации по запросам должностных лиц Администрации города	- до 50% установленного размера премии
11) невыполнение показателей эффективности деятельности учреждения	- до 50% установленного размера премии
12) невыполнение плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета	- до 50% установленного размера премии