Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается начальником управления в трудовом договоре (контракте).

Размер, порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре.

2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг.

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 21 ноября 2016 г. N 3213-ПА пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Управление разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансирования и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Предельный уровень соотношения для руководителей учреждений устанавливается в пределах от 1 до 5, для заместителей и главных бухгалтеров - в пределах от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 5 настоящего Примерного положения.

7. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным управлением, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, условий заключенного с работодателем трудового договора (контракта), выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться или их размер может быть уменьшен.

9. Для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Главой 7 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру оформляется приказом руководителя учреждения.