Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 31 мая 2012 г. N 41 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения"

Рассмотрев постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 11.05.2012 г. N 936 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения", руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:

1. Утвердить Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление главы Верхнесалдинского городского округа от 13 июля 2010 года N 443 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих администрации Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новатор".

5. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и законодательству (Я.В. Станкевич).

Глава Верхнесалдинского городского округа

К.С. Ильичев

Положение
о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения
(утв. решением Думы городского округа от 31 мая 2012 г. N 41)

Глава 1. Общие положения

1. Поощрение муниципальных служащих - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

Глава 2. Основания поощрения муниципальных служащих

2. Основанием для поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (далее - органов местного самоуправления) является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) другие достижения по службе.

3. Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.

4. Безупречная служба определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

5. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя (работодателя).

Глава 3. Виды поощрений

6. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;

3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;

4) награждение ценным подарком;

5) представление к званию "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа";

6) присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;

7) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих.

7. Единовременное денежное поощрение выплачивается:

1) за безупречную и эффективную работу, выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до двух должностных окладов.

2) за многолетний безупречный труд, в связи с уходом на пенсию, при стаже работы в органах местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа администрации городского округа не менее пяти лет - в размере шести должностных окладов при условии увольнения в течение трех месяцев с момента возникновения оснований, дающих право на назначение пенсии по старости (инвалидности).

На выплату поощрений, указанных в подпункте 2 пункта 7 настоящего Положения, бюджетные ассигнования планируются дополнительно, выплата поощрений, указанных в подпункте 1 пункта 8 настоящего Положения, осуществляется из средств экономии фонда оплаты труда.

Глава 4. Порядок применения поощрения

8. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателя).

В решении о применении поощрения должны в обязательном порядке содержаться сведения о том, за какие заслуги и достижения поощряется муниципальный служащий и какой вид поощрения применяется.

9. Порядок представления к поощрению муниципального служащего определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

10. Присвоение муниципальному служащему звания "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа" производится в порядке, определенном Положением о присвоении звания "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа", утвержденным решением Думы городского округа.

11. Применение поощрения, предусмотренного подпунктом 6 пункта 7 настоящего Положения, может осуществляться до истечения срока, установленного подпунктом 1 или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1 Закона Свердловской области N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", но не ранее чем через шесть месяцев пребывания муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы и не выше классного чина муниципальных служащих, соответствующего этой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпунктом 6 пункта 7" имеется в виду "подпунктом 6 пункта 6"

12. Применение поощрения, предусмотренного подпунктом 7 пункта 7 настоящего Положения, может осуществляться исключительно по истечении срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1 Закона Свердловской области N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпунктом 7 пункта 7" имеется в виду "подпунктом 7 пункта 6"

13. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.

15. Записи о поощрениях муниципального служащего (кроме денежных поощрений) вносятся в трудовую книжку муниципального служащего.