Статья 50. Порядок прохождения муниципальной службы

Статья 50. Порядок прохождения муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Думы Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 августа 2016 г. N 106 в пункт 1 статьи 50 настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Нанимателем для муниципального служащего является Новоуральский городской округ, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) по отношению к муниципальному служащему может быть Глава городского округа, Председатель Думы городского округа, председатель Контрольно-счетной комиссии городского округа, председатель Избирательной комиссии городского округа или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Назначение на должность, в том числе и на конкурсной основе, освобождение от должности и перемещение по службе муниципального служащего осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

Конкурс на замещение должностей муниципальной службы заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом Думы городского округа в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Решением Думы Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 августа 2016 г. N 106 в пункт 2 статьи 50 настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Заместители Главы администрации, управляющий делами администрации назначаются на должность Главой городского округа, руководители органов и структурных подразделений администрации - Главой городского округа по представлению соответствующего заместителя или управляющего делами либо Главой городского округа самостоятельно. Назначение на соответствующие должности оформляется распоряжением администрации.

Информация об изменениях:

Решением Думы Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 августа 2016 г. N 106 в пункт 3 статьи 50 настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководитель и работники аппарата Думы городского округа назначаются на должность и освобождаются от должности Председателем Думы городского округа.

4. Председатель Контрольно-счетной комиссии городского округа назначается на должность решением Думы, а работники Контрольно-счетной комиссии назначаются на должность и освобождаются от должности председателем Контрольно-счетной комиссии.

5. Содержание должностных обязанностей муниципальных служащих, порядок исполнения ими должностных полномочий, информационного обеспечения, иных процедур, связанных с деятельностью органов местного самоуправления и муниципальных служащих, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления городского округа в соответствии настоящим Уставом.

6. Муниципальный служащий подлежит аттестации в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Перечень категорий муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, устанавливается Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Порядок проведения аттестации муниципальных служащих и порядок формирования аттестационной комиссии в соответствующем органе местного самоуправления городского округа устанавливаются положением, утверждаемым нормативным правовым актом Думы городского округа, в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Свердловской области.

Информация об изменениях:

Решением Думы Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 августа 2016 г. N 106 в пункт 7 статьи 50 настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

8. Виды поощрений муниципальных служащих за образцовое выполнение должностных полномочий, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и порядок их применения устанавливаются нормативным правовым актом Думы городского округа в соответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и принимаемым в соответствии с ним законом Свердловской области.

9. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить к муниципальному служащему следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Думы Новоуральского городского округа Свердловской области от 14 января 2009 г. N 1 в пункт 10 статьи 50 настоящего Устава внесены изменения, вступающие в силу после окончания срока полномочий Думы Новоуральского городского округа, которой было принято настоящее решение

См текст пункта в предыдущей редакции

10. Ведение личных дел муниципальных служащих городского округа осуществляется кадровой службой (отделом кадров, специалистом по кадрам) соответствующего органа местного самоуправления городского округа, Избирательной комиссии городского округа в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" к личному делу муниципального служащего приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления городского округа, Избирательной комиссии городского округа по последнему месту муниципальной службы.

Ведение реестра муниципальных служащих городского округа осуществляется кадровой службой (отделом кадров) администрации городского округа в порядке, установленном нормативным правовым актом Думы городского округа в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

11. Муниципальная служба прекращается в соответствии с основаниями, установленными трудовым законодательством, а также Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

12. Органы местного самоуправления городского округа не вправе устанавливать дополнительные основания для прекращения муниципальной службы.