Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

1. Руководители органов Администрации города:

1) рассматривают заявления граждан о включении (исключении) в кадровый резерв;

2) ежегодно до 1 декабря организуют работу по представлению согласованного с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), курирующим соответствующий орган Администрации города, список сформированного кадрового резерва органа представителю нанимателя (работодателю) на утверждение;

3) организуют представление в отдел муниципальной службы Администрации города на бумажном и электронном носителе:

- ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, списка кандидатов в кадровый резерв органа;

- ежегодно до 15 декабря утвержденного списка кадрового резерва органа;

4) проводят мониторинг количественного изменения кадрового резерва органа, в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы в Администрации города из кадрового резерва органа;

5) пересматривают кадровый резерв с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва лиц, предусмотренных пунктом 1 статьи 5 настоящего Положения;

6) организуют работу по ведению списка лиц, включенных в кадровый резерв органа, на основании решения о включении лица в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва);

7) при наличии вакантной должности муниципальной службы предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва органа для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы.

8) организуют проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв органа;

9) организуют направление в отдел муниципальной службы Администрации города информации в письменном виде:

- в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия решения, об исключении из кадрового резерва (с обоснованием причин);

- в месячный срок со дня поступления заявления лица о включении (отказе - с обоснованием причин) лица в список кандидатов в кадровый резерв органа с приложением копии ответа лицу;

10) уведомляют граждан, муниципальных служащих о включении в кадровый резерв (в список кандидатов в кадровый резерв) либо об исключении из него (кроме исключения по основаниям, предусмотренными подпунктами 4 и 7 пункта 1 статьи 4 настоящего Положения) в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия решения о включении гражданина, муниципального служащего в кадровый резерв (в список кандидатов в кадровый резерв) или об исключении из него.

2. Отдел муниципальной службы Администрации города:

1) ежегодно до 01 декабря представляет списки кадровых резервов органов аппарата Администрации города на утверждение Главе города либо иному должностному лицу, уполномоченному правовым актом Главы города;

2) ежегодно проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы из кадрового резерва за истекший период;

3) рассматривает запросы руководителей органов Администрации города о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей муниципальной службы;

4) ежегодно до 15 декабря организует представление от органов Администрации города утвержденных списков кадрового резерва на бумажном и электронном носителе;

5) организует размещение на официальном сайте города:

- в течение года - списка кандидатов на включение в кадровый резерв Администрации города;

- ежегодно до 15 января - списка кадрового резерва Администрации города.