Постановление Правительства Ярославской области от 17 марта 2020 г. N 206-п "О предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа, 28 сентября, 5 ноября 2020 г., 8 апреля, 28 декабря 2021 г., 4 марта 2024 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", постановлением Правительства области от 30.03.2021 N 169-п "Об утверждении государственной программы Ярославской области "Развитие образования в Ярославской области" на 2021 - 2025 годы и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области"

Правительство области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

1. Определить уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области по предоставлению единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - единовременная компенсационная выплата), министерство образования Ярославской области.

2. Определить региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений об участии в конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты, государственное учреждение Ярославской области "Центр оценки и контроля качества образования".

3. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

4. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по конкурсному отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

5. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы образования.

7. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства области

Р.А. Колесов

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 17 марта 2020 г. N 206-п

Положение
о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

С изменениями и дополнениями от:

25 августа, 28 сентября, 5 ноября 2020 г., 8 апреля, 28 декабря 2021 г., 4 марта 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", постановления Правительства области от 30.03.2021 N 169-п "Об утверждении государственной программы Ярославской области "Развитие образования в Ярославской области" на 2021 - 2025 годы и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области", предусматривающих проведение мероприятий, направленных на решение кадровых вопросов в образовательных организациях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области, испытывающих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности (наличие вакантной должности учителя в период не менее одного учебного года).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

1.2. Период реализации комплекса мероприятий по осуществлению единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - мероприятие) - 2020 - 2022 годы и 2024 год.

1.3. Количество единовременных компенсационных выплат учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - единовременные компенсационные выплаты) ежегодно определяется в пределах субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования".

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

1.4. Уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области по предоставлению единовременной компенсационной выплаты является министерство образования Ярославской области (далее - уполномоченный орган).

1.5. Региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений об участии в конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее - заявления), является государственное учреждение Ярославской области "Центр оценки и контроля качества образования".

Региональный оператор проверяет комплектность документов претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее - претенденты), осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

1.6. Контактная информация об уполномоченном органе размещается на официальном сайте уполномоченного органа на портале органов государственной власти Ярославской области (https://portal.yarregion.ru/depts-dobr/activity/konkursy/zemskiy-uchitel/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт уполномоченного органа) и на официальном сайте регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 11 октября 2020 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 сентября 2020 г. N 776-п

См. предыдущую редакцию

1.7. Уполномоченный орган ежегодно в срок до 10 января формирует и утверждает перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (далее - перечень вакантных должностей), и размещает перечень вакантных должностей на сайте уполномоченного органа.

Региональный оператор не менее чем за 1 месяц до начала приема заявлений размещает на портале "Земский учитель" (http://zemteacher.edu.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" перечень вакантных должностей и информацию о них с целью обеспечения возможности претендентов определиться с вакантной должностью, общеобразовательной организацией, а также выехать в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом.

В случае если по результатам дополнительного конкурсного отбора остались должности, признанные вакантными по результатам конкурсного отбора текущего года, уполномоченный орган в течение 10 дней по окончании срока заключения трудового договора с победителем дополнительного конкурсного отбора, предусмотренного подпунктом 5.9.6 пункта 5.9 раздела 5 настоящего Положения, формирует, утверждает и размещает новый перечень вакантных должностей на сайте уполномоченного органа.

В новый перечень вакантных должностей включаются как должности, признанные вакантными по результатам конкурсного отбора текущего года, так и иные вакантные должности, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты.

2. Условия предоставления единовременной компенсационной выплаты

Единовременная компенсационная выплата предоставляется на следующих условиях:

- учитель является победителем конкурсного отбора претендентов (далее - конкурсный отбор);

- трудоустройство в общеобразовательную организацию на вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с объемом учебной нагрузки не менее чем 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

- исполнение трудовых обязанностей в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Подача документов

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

3.1. Претендентами являются граждане:

- имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, либо обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, либо, в случае если вакантная должность предполагает реализацию образовательных программ начального общего образования, совершеннолетние обучающиеся последнего года обучения по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", успешно прошедшие промежуточные аттестации;

- в возрасте до 55 лет включительно.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

3.2. Претендент представляет региональному оператору заявление с приложением следующих документов:

- документ, удостоверяющий личность претендента (со страницей "Место жительства");

- документ, подтверждающий место постоянного или преимущественного проживания, при отсутствии в документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации, сведений о регистрации по месту жительства;

- документ об образовании;

- справка о периоде обучения, оформленная по образцу, установленному организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается претендент, подтверждающая успешное прохождение им промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по образовательной программе высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", и характеристика обучающегося, выданная организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается претендент,-для обучающихся по программам высшего образования;

- справка о периоде обучения, оформленная по образцу, установленному организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается претендент, подтверждающая успешное прохождение им промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности, входящей в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", с указанием перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), и характеристика обучающегося, выданная организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается претендент, - для обучающихся по программам среднего профессионального образования;

- документ, подтверждающий уровень квалификации (при наличии);

- документ (при наличии), подтверждающий право на начисление баллов, предусмотренных пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Положения;

- копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке (при наличии), и (или) сведения о трудовой деятельности (при наличии);

- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомление о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- справка о наличии (об отсутствии) судимости.

Региональный оператор снимает копии с представленных оригиналов документов, указанных в абзацах втором - восьмом, десятом и одиннадцатом настоящего пункта, и заверяет копии документов подписью и печатью.

Претендент вправе представить региональному оператору копии документов, указанных в абзацах втором - восьмом, десятом и одиннадцатом настоящего пункта, заверенные подписью и печатью (при наличии) работодателя.

Кроме того, претендентом представляются:

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, в котором расположена общеобразовательная организация, выбранная претендентом из перечня вакантных должностей;

- сведения об индивидуальном лицевом счете.

3.3. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсном отборе являются:

- непредставление или неполное представление документов, указанных в пункте 3.2 данного раздела;

- несоответствие претендента условиям участия, указанным в пункте 3.1 данного раздела.

Региональный оператор в течение 2 рабочих дней с момента регистрации представленных документов уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в конкурсном отборе и причинах отказа.

После устранения причин, послуживших основанием для отказа в допуске к участию в конкурсном отборе, претендент вправе вновь подать заявление и документы в пределах сроков для их подачи.

3.4. Представленные претендентом документы регистрируются в день их получения в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления.

Уполномоченное лицо регионального оператора выдает претенденту по его требованию выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их поступления.

В случае подачи документов на бумажном носителе претендентом ставится подпись в реестре поступления документов, подтверждающая согласие с указанными датой и временем подачи документов.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

3.5. Способы подачи документов:

- в электронном виде - на сайт регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- на бумажном носителе - региональному оператору.

Документы принимаются:

в 2020 году - с 01 апреля по 07 июля 2020 года включительно;

в 2021 году - с 01 апреля по 07 июля 2021 года включительно;

в 2022 году - с 01 февраля по 10 мая 2022 года включительно;

в 2024 году - с 01 марта по 10 мая 2024 года включительно.

3.6. Претендент может подать документы только на одну вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей.

Выбранная вакантная должность, на замещение которой претендент участвует в конкурсном отборе, указывается в заявлении.

4. Этапы проведения конкурсного отбора

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

4.1. Конкурсный отбор проводится в 5 этапов:

- 1 этап: прием заявлений и документов, их регистрация (с 01 марта по 10 мая в период реализации мероприятия);

- 2 этап: подготовка аналитических материалов и формирование списка претендентов по каждой вакантной должности, включенной в перечень вакантных должностей, передача документов в комиссию по конкурсному отбору (далее - конкурсная комиссия) (с 11 по 15 мая в период реализации мероприятия);

- 3 этап: проведение экспертной оценки документов, представленных претендентами, определение победителей конкурсного отбора, формирование списка победителей конкурсного отбора, подписание протокола заседания конкурсной комиссии, направление извещений претендентам (не позднее 20 мая в период реализации мероприятия);

- 4 этап: представление победителями конкурсного отбора в письменной форме согласия на заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на срок не менее 5 лет (далее - согласие на заключение трудового договора) (с 21 мая по 01 июня в период реализации мероприятия);

- 5 этап: издание акта уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора на основании протокола заседания конкурсной комиссии и согласия на заключение трудового договора, представленных победителями конкурсного отбора (до 10 июля ежегодно в период реализации мероприятия).

5. Критерии оценки претендентов и порядок проведения конкурсного отбора

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

5.1. Критериями оценки претендентов являются:

N п/п	Наименование критерия	Показатель	Количество баллов	Подтверждающие документы
1	2	3	4	5
1.	Уровень квалификации	высшая квалификационная категория по должности "учитель"	2	копия приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории, заверенная в установленном порядке
		первая квалификационная категория по должности "учитель"	1
		отсутствие квалификационной категории	0
2.	Ученая степень (сопряженная с предметной областью заявленной вакансии или по педагогике)	ученая степень имеется	1	копия диплома доктора наук или кандидата наук, заверенная в установленном порядке
		ученая степень отсутствует	0
3.	Возможность преподавания смежных и (или) иных учебных предметов	возможность преподавания смежных и (или) иных учебных предметов имеется	2	копия документа, подтверждающего возможность преподавания смежных и (или) иных учебных предметов
		возможность преподавания смежных и (или) иных учебных предметов отсутствует	0
4.	Получение претендентом среднего общего образования в общеобразовательной организации, выбранной им для трудоустройства	претендент является выпускником указанной общеобразовательной организации	1	копия документа об образовании, полученном в указанной общеобразовательной организации
		претендент не является выпускником указанной общеобразовательной организации	0
5.	Срок, прошедший с момента завершения обучения в профессиональной образовательной организации и (или) организации высшего образования	претендент является выпускником профессиональной образовательной организации и (или) организации высшего образования, завершившим обучение в срок до 5 лет на момент подачи заявления	3	копия документа об образовании, заверенная в установленном порядке
		претендент является выпускником профессиональной образовательной организации и (или) организации высшего образования, завершившим обучение в срок от 5 лет и более	1
6.	Наличие непрерывного стажа педагогической деятельности по должности "учитель"	стаж от 5 лет и более	2	копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке
		стаж до 5 лет	3
		стаж отсутствует	0
7.	Наличие паспорта компетенции (skills passport), подтверждающего соответствие подготовки претендента стандартам WorldSkills, или свидетельства о независимой оценке квалификации по соответствующей специальности	наличие паспорта компетенции (skills passport)/ наличие свидетельства о независимой оценке квалификации	3	копия электронного документа, заверенная печатью профессиональной образовательной организации, на базе которой проводился демонстрационный экзамен по международным стандартам Ворлдскиллс/ копии свидетельства о независимой оценке квалификации
		отсутствие паспорта компетенции (skills passport), отсутствие свидетельства о независимой оценке квалификации	0
8.	Участие в чемпионатном движении "Ворлдскиллс-Россия", чемпионате по профессиональному мастерству "Профессионалы", чемпионате высоких технологий	наличие диплома победителя (призера) Финала национального чемпионата профессионального мастерства по международным стандартам WorldSkills или сертификата эксперта Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс-Россия)"; наличие диплома победителя (призера) финала чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" или чемпионата высоких технологий	3	копия документа, подтверждающего участие в мероприятиях профессионального мастерства по стандартам WorldSkills, финале чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" или чемпионате высоких технологий (диплом, сертификат, свидетельство)
		наличие диплома победителя (призера) Регионального чемпионата профессионального мастерства по международным стандартам WorldSkills или сертификата эксперта-мастера Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс-Россия)" /свидетельства эксперта с правом проведения мероприятий по стандартам Worldskills на территории своего региона; наличие диплома победителя (призера) Регионального чемпионата профессионального мастерства "Профессионалы" или чемпионата высоких технологий	2
		наличие сертификата участника Регионального чемпионата профессионального мастерства по международным стандартам WorldSkills или свидетельства эксперта с правом оценки демонстрационного экзамена по стандартам Worldskills; наличие свидетельства участника Регионального чемпионата профессионального мастерства "Профессионалы", чемпионата высоких технологий	2
		претендент не участвовал в чемпионатах профессионального мастерства по международным стандартам WorldSkills,"Профессионалы", чемпионате высоких технологий	0
9.	Публичная трансляция опыта собственной педагогической деятельности (выступления на конференциях, вебинарах, форумах, конкурсах и прочих мероприятиях) на региональном, федеральном и международном уровнях	наличие опыта публичной трансляции результатов собственной педагогической деятельности на федеральном и (или) международном уровнях	3	копия документа, подтверждающего публичную трансляцию собственного педагогического опыта (сертификат/ диплом спикера, программа конференции и другие документы)
		наличие опыта публичной трансляции результатов собственной педагогической деятельности на региональном уровне	2
		наличие опыта публичной трансляции результатов собственной педагогической деятельности на муниципальном уровне	1
		отсутствие опыта публичной трансляции результатов собственной педагогической деятельности	0
10.	Иные заслуги, являющиеся достижениями в педагогической деятельности	наличие отраслевых наград	1	копия документа, подтверждающего наличие заслуг/ электронная ссылка на публикацию
		наличие авторских научных/ учебно-методических публикаций (с международным стандартным книжным номером ISBN)	1
		отсутствие иных заслуг	0

5.2. Претенденту начисляются дополнительные баллы в следующих случаях:

ставка по должности, указанной претендентом в заявлении, является вакантной 3 года и более - 5 баллов;

ставка по должности, указанной претендентом в заявлении, является вакантной от 2 до 3 лет - 3 балла;

ставка по должности, указанной претендентом в заявлении, является вакантной от 1 года до 2 лет - 1 балл.

Претенденту, представившему согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, удаленный от г. Ярославля или любого районного центра Ярославской области более чем на 50 км, дополнительно начисляется 3 балла.

5.3. Региональный оператор готовит сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности и направляет указанную информацию с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии.

5.4. Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку представленных документов, выставляет каждому претенденту баллы в соответствии с критериями, установленными пунктами 5.1 и 5.2 данного раздела, определяет победителя конкурсного отбора по каждой вакантной должности, формирует список победителей конкурсного отбора, извещает претендентов любым доступным способом, позволяющим подтвердить вручение извещения, о результатах конкурсного отбора не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

5.5. В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано одно заявление, претендент, подавший заявление, становится победителем конкурсного отбора, при условии, что он допущен к участию в конкурсном отборе.

5.6. В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано более одного заявления, победителем конкурсного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов.

При равном количестве начисленных претендентам баллов победителем конкурсного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления и документов.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 9 января 2022 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 декабря 2021 г. N 996-п

См. предыдущую редакцию

5.7. Итоги работы конкурсной комиссии оформляются протоколом, в котором отражается список победителей конкурсного отбора.

Победители конкурсного отбора, включенные в список победителей конкурсного отбора по итогам работы конкурсной комиссии, в срок до 01 июня должны представить в конкурсную комиссию согласие на заключение трудового договора и в срок до 10 июля обязаны заключить соответствующий трудовой договор.

Информация об изменениях:

Пункт 5.8 изменен с 9 января 2022 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 декабря 2021 г. N 996-п

См. предыдущую редакцию

5.8. В случае непредставления в срок по 01 июня включительно согласия на заключение трудового договора либо незаключения трудового договора в срок до 10 июля включительно победитель конкурсного отбора считается отказавшимся от участия в мероприятии и исключается из списка победителей конкурсного отбора.

Исключенный из списка победителей конкурсного отбора победитель конкурсного отбора лишается права участия в мероприятии в текущем году.

Если на определенную вакантную должность не подано ни одного заявления или победитель конкурсного отбора исключен из списка победителей конкурсного отбора и при этом другие претенденты по определенной вакантной должности отсутствуют, указанная должность остается вакантной.

При исключении победителя конкурсного отбора из списка победителей конкурсного отбора в случае, если в конкурсном отборе участвовало несколько претендентов, победителем конкурсного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов после победителя конкурсного отбора, исключенного из списка победителей конкурсного отбора.

В случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, победителем конкурсного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления.

Внесение изменений в список победителей конкурсного отбора производится на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение 2 дней со дня истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

Претенденты, включенные в список победителей конкурсного отбора вместо победителей конкурсного отбора, исключенных из списка победителей конкурсного отбора, извещаются о принятом решении конкурсной комиссии любым доступным способом не позднее 2 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

5.9. При наличии должностей, оставшихся вакантными по завершении конкурсного отбора, по таким должностям проводится дополнительный конкурсный отбор (далее - дополнительный отбор).

Информация об изменениях:

Подпункт 5.9.1 изменен с 9 января 2022 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 декабря 2021 г. N 996-п

См. предыдущую редакцию

5.9.1. В целях проведения дополнительного отбора уполномоченным органом и региональным оператором не позднее 26 июля на сайте уполномоченного органа и на официальном сайте регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о дополнительном отборе с указанием вакантных должностей, в отношении которых проводится указанный отбор.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.9.2 изменен с 9 января 2022 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 декабря 2021 г. N 996-п

См. предыдущую редакцию

5.9.2. Для участия в дополнительном отборе претенденты представляют региональному оператору в срок до 01 августа включительно заявление с приложением документов, предусмотренных пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе текущего года, таким претендентом представляется заявление на соответствующую вакантную должность и согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, в котором расположена общеобразовательная организация, выбранная претендентом из перечня вакантных должностей.

Иные документы, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения, повторно не представляются.

5.9.3. Региональный оператор отказывает претенденту в допуске к участию в дополнительном отборе по основаниям, предусмотренным пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе текущего года, то региональный оператор отказывает в допуске к участию в дополнительном отборе в случае несоответствия претендента условиям участия, указанным в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, и в случае непредставления или неполного представления документов, указанных в абзаце втором подпункта 5.9.2 настоящего пункта.

Региональный оператор в течение 2 рабочих дней с момента регистрации представленных документов уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в дополнительном отборе и о причинах отказа.

5.9.4. Региональный оператор регистрирует представленные претендентом документы в день их получения в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления, выдает претенденту по его требованию выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их поступления.

В случае подачи документов на бумажном носителе претендентом в реестре поступления документов ставится подпись, подтверждающая согласие с указанными датой и временем подачи документов.

Региональный оператор готовит сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности и направляет указанную информацию с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии в течение 2 дней с момента окончания срока приема документов, установленного подпунктом 5.9.2 настоящего пункта.

Конкурсная комиссия в течение 2 дней с момента получения сводной аналитической информации о количестве претендентов по каждой вакантной должности проводит экспертную оценку представленных документов, выставляет каждому претенденту баллы в соответствии с критериями, установленными пунктами 5.1 и 5.2 данного раздела настоящего Положения, определяет победителя дополнительного отбора по каждой вакантной должности, формирует список победителей дополнительного отбора, утверждает его протоколом и не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии извещает претендентов о результатах дополнительного отбора любым доступным способом, позволяющим подтвердить вручение извещения.

5.9.5. В случае если на вакантную должность, в отношении которой проводится дополнительный отбор, подано одно заявление, претендент, подавший заявление, становится победителем дополнительного отбора при условии, что он допущен к участию в дополнительном отборе.

В случае если на вакантную должность, в отношении которой проводится дополнительный отбор, подано более одного заявления, победителем дополнительного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов.

При равном количестве начисленных претендентам баллов победителем дополнительного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления и документов.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.9.6 изменен с 9 января 2022 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 декабря 2021 г. N 996-п

См. предыдущую редакцию

5.9.6. Победители дополнительного отбора, включенные в список победителей дополнительного отбора по итогам работы конкурсной комиссии, в срок до 08 августа должны представить в конкурсную комиссию согласие на заключение трудового договора и в срок до 14 августа обязаны заключить соответствующий трудовой договор.

В случае непредставления в срок до 07 сентября включительно согласия на заключение трудового договора либо незаключения трудового договора в срок до 13 сентября включительно победитель дополнительного отбора считается отказавшимся от участия в мероприятии и исключается из списка победителей дополнительного отбора.

При исключении победителя дополнительного отбора из списка победителей дополнительного отбора в случае, если в дополнительном отборе участвовали несколько претендентов, победителем дополнительного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов после победителя дополнительного отбора, исключенного из списка победителей дополнительного отбора.

В случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, победителем дополнительного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления.

Внесение изменений в список победителей дополнительного отбора производится на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение 2 дней со дня истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего подпункта.

Претенденты, включенные в список победителей дополнительного отбора вместо победителей дополнительного отбора, исключенных из списка победителей дополнительного отбора, извещаются о принятом конкурсной комиссией решении любым доступным способом не позднее 2 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.9.7 изменен с 11 октября 2020 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 сентября 2020 г. N 776-п

См. предыдущую редакцию

5.9.7. В случае если на вакантную должность, в отношении которой проводился дополнительный отбор, не подано ни одного заявления или победитель дополнительного отбора исключен из списка победителей дополнительного отбора и при этом другие претенденты по определенной вакантной должности отсутствуют, указанная должность признается вакантной по результатам конкурсного отбора текущего года.

5.10. В случае если по результатам дополнительного конкурсного отбора остались должности, признанные вакантными по результатам конкурсного отбора текущего года, проводится повторный конкурсный отбор (далее - повторный отбор).

5.10.1. В целях проведения повторного отбора уполномоченным органом и региональным оператором в течение 2 дней с момента утверждения уполномоченным органом нового перечня вакантных должностей на сайте уполномоченного органа и на официальном сайте регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о повторном отборе.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.10.2 изменен с 9 января 2022 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 декабря 2021 г. N 996-п

См. предыдущую редакцию

5.10.2. Для участия в повторном отборе претенденты представляют региональному оператору в срок до 08 сентября включительно заявление с приложением документов, предусмотренных пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе (дополнительном отборе) текущего года, таким претендентом представляется заявление на соответствующую вакантную должность и согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, в котором расположена общеобразовательная организация, выбранная претендентом из перечня вакантных должностей.

Иные документы, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения, повторно не представляются.

5.10.3. Региональный оператор отказывает претенденту в допуске к участию в повторном отборе по основаниям, предусмотренным пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе (дополнительном отборе) текущего года, то региональный оператор отказывает в допуске к участию в повторном отборе в случае несоответствия претендента условиям участия, указанным в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, и в случае непредставления или неполного представления документов, указанных в абзаце втором подпункта 5.10.2 настоящего пункта.

Региональный оператор в течение 2 рабочих дней с момента регистрации представленных документов уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в повторном отборе и о причинах отказа.

5.10.4. Региональный оператор регистрирует представленные претендентом документы в день их получения в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления, выдает претенденту по его требованию выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их поступления.

В случае подачи документов на бумажном носителе претендентом в реестре поступления документов ставится подпись, подтверждающая согласие с указанными датой и временем подачи документов.

Региональный оператор готовит сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности и направляет указанную информацию с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии в течение 2 дней с момента окончания срока приема документов, установленного подпунктом 5.10.2 настоящего пункта.

Конкурсная комиссия в течение 2 дней с момента получения сводной аналитической информации о количестве претендентов по каждой вакантной должности проводит экспертную оценку представленных документов, выставляет каждому претенденту баллы в соответствии с критериями, установленными пунктами 5.1 и 5.2 данного раздела настоящего Положения, определяет победителя повторного отбора по каждой вакантной должности, формирует список победителей повторного отбора, утверждает его протоколом и не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии извещает претендентов о результатах повторного отбора любым доступным способом, позволяющим подтвердить вручение извещения.

5.10.5. В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано одно заявление, претендент, подавший заявление, становится победителем повторном отбора при условии, что он допущен к участию в повторном отборе.

В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано более одного заявления, победителем повторного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов.

При равном количестве начисленных претендентам баллов победителем повторного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления и документов.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.10.6 изменен с 9 января 2022 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 28 декабря 2021 г. N 996-п

См. предыдущую редакцию

5.10.6. Победители повторного отбора, включенные в список победителей повторного отбора по итогам работы конкурсной комиссии, в срок до 14 сентября должны представить в конкурсную комиссию согласие на заключение трудового договора и в срок до 21 сентября обязаны заключить соответствующий трудовой договор.

В случае непредставления в срок до 14 сентября включительно согласия на заключение трудового договора либо незаключения трудового договора в срок до 21 сентября включительно победитель повторного отбора считается отказавшимся от участия в мероприятии и исключается из списка победителей повторного отбора.

При исключении победителя повторного отбора из списка победителей повторного отбора в случае, если в повторном отборе на определенную должность участвовали несколько претендентов, победителем повторного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов после победителя повторного отбора, исключенного из списка победителей повторного отбора.

В случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, победителем повторного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления.

Внесение изменений в список победителей повторного отбора производится на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение 2 дней со дня истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего подпункта.

Претенденты, включенные в список победителей повторного отбора вместо победителей повторного отбора, исключенных из списка победителей повторного отбора, извещаются о принятом конкурсной комиссией решении любым доступным способом не позднее 2 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

5.11. В случае если по состоянию на 22 октября трудовые договоры, заключенные по результатам конкурсного отбора, дополнительного отбора и повторного отбора текущего года, были расторгнуты, должности, по которым они были заключены, признаются вакантными должностями и включаются в перечень вакантных должностей текущего года.

5.12. В случае если по состоянию на 22 октября остались должности, признанные вакантными по результатам конкурсного отбора, дополнительного отбора и повторного отбора текущего года, а также в случае наличия должностей, признанных вакантными по основаниям, указанным в пункте 5.11 данного раздела настоящего Положения, проводится дополнительный этап повторного отбора (далее - дополнительный этап).

5.12.1. В целях проведения дополнительного этапа уполномоченным органом и региональным оператором не позднее 28 октября на сайте уполномоченного органа и на официальном сайте регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о дополнительном этапе.

5.12.2. Для участия в дополнительном этапе претенденты представляют региональному оператору в срок до 08 ноября включительно заявление с приложением документов, предусмотренных пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе (дополнительном отборе, повторном отборе) текущего года, таким претендентом представляется заявление на соответствующую вакантную должность и согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, в котором расположена общеобразовательная организация, выбранная претендентом из перечня вакантных должностей.

Иные документы, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения, повторно не представляются.

5.12.3. Региональный оператор отказывает претенденту в допуске к участию в дополнительном этапе по основаниям, предусмотренным пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе (дополнительном отборе, повторном отборе) текущего года, то региональный оператор отказывает в допуске к участию в дополнительном этапе в случае несоответствия претендента условиям участия, указанным в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, и в случае непредставления или неполного представления документов, указанных в абзаце втором подпункта 5.12.2 настоящего пункта.

Региональный оператор в течение 2 рабочих дней с момента регистрации представленных документов уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в дополнительном этапе и о причинах отказа.

5.12.4. Региональный оператор регистрирует представленные претендентом документы в день их получения в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления, выдает претенденту по его требованию выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их поступления.

В случае подачи документов на бумажном носителе претендентом в реестре поступления документов ставится подпись, подтверждающая согласие с указанными датой и временем подачи документов.

Региональный оператор готовит сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности и направляет указанную информацию с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии в течение 2 дней с момента окончания срока приема документов, установленного подпунктом 5.12.2 настоящего пункта.

Конкурсная комиссия в течение 2 дней с момента получения сводной аналитической информации о количестве претендентов по каждой вакантной должности проводит экспертную оценку представленных документов, выставляет каждому претенденту баллы в соответствии с критериями, установленными пунктами 5.1 и 5.2 данного раздела настоящего Положения, определяет победителя дополнительного этапа по каждой вакантной должности, формирует список победителей дополнительного этапа, утверждает его протоколом и не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии извещает претендентов о результатах дополнительного этапа любым доступным способом, позволяющим подтвердить вручение извещения.

5.12.5. В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано одно заявление, претендент, подавший заявление, становится победителем дополнительного этапа при условии, что он допущен к участию в дополнительном этапе.

В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано более одного заявления, победителем дополнительного этапа становится претендент, набравший наибольшее количество баллов.

При равном количестве начисленных претендентам баллов победителем дополнительного этапа становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления и документов.

5.12.6. Победители дополнительного этапа, включенные в список победителей дополнительного этапа по итогам работы конкурсной комиссии, в срок до 12 ноября должны представить в конкурсную комиссию согласие на заключение трудового договора и в срок до 20 ноября обязаны заключить соответствующий трудовой договор.

В случае непредставления в срок до 12 ноября включительно согласия на заключение трудового договора либо незаключения трудового договора в срок до 20 ноября включительно победитель дополнительного этапа считается отказавшимся от участия в мероприятии и исключается из списка победителей дополнительного этапа.

При исключении победителя дополнительного этапа из списка победителей дополнительного этапа в случае, если в дополнительном этапе на определенную должность участвовали несколько претендентов, победителем дополнительного этапа становится претендент, набравший наибольшее количество баллов после победителя дополнительного этапа, исключенного из списка победителей дополнительного этапа.

В случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, победителем дополнительного этапа становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления.

Внесение изменений в список победителей дополнительного этапа производится на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение 2 дней со дня истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего подпункта.

Претенденты, включенные в список победителей дополнительного этапа вместо победителей дополнительного этапа, исключенных из списка победителей дополнительного этапа, извещаются о принятом конкурсной комиссией решении любым доступным способом не позднее 2 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 16 ноября 2020 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 5 ноября 2020 г. N 860-п

См. предыдущую редакцию

6. Результаты конкурсного отбора

Уполномоченный орган:

- не позднее 3 рабочих дней со дня заседания конкурсной комиссии утверждает правовым актом список победителей конкурсного отбора (дополнительного отбора, повторного отбора, дополнительного этапа) на основании протокола заседания конкурсной комиссии, согласий на заключение трудового договора, представленных победителями конкурсного отбора (дополнительного отбора, повторного отбора), заключенных трудовых договоров;

- в течение 3 рабочих дней с момента принятия соответствующего правового акта направляет его копию победителям конкурсного отбора (дополнительного отбора, повторного отбора, дополнительного этапа);

- не позднее 2 рабочих дней со дня принятия размещает соответствующий правовой акт на сайте уполномоченного органа.

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 17 марта 2020 г. N 206-п

Положение
о комиссии по конкурсному отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2024 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет цели создания, функции, порядок деятельности комиссии по конкурсному отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - конкурсная комиссия).

2. Цели и задачи конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - конкурсный отбор).

2.2. Задачами конкурсной комиссии являются:

- рассмотрение документов претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - претенденты);

- проведение оценки документов на соответствие требованиям Положения о конкурсном отборе;

- обеспечение объективности при рассмотрении документов;

- формирование списка претендентов по каждой вакантной должности, включенной в перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, с учетом полученных претендентами баллов на основании анализа документов;

- формирование списка победителей конкурсного отбора.

3. Порядок формирования конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом.

3.2. В состав конкурсной комиссии входят от пяти до девяти членов, в их числе - председатель конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

3.3. Состав конкурсной комиссии формируется из числа государственных гражданских служащих уполномоченного органа - министерства образования Ярославской области, представителей общественности и утверждается приказом министерства образования Ярославской области.

4. Организация деятельности конкурсной комиссии

4.1. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением и Положением о конкурсном отборе.

4.2. Конкурсная комиссия в течение 3 рабочих дней со дня передачи региональным оператором - государственным учреждением Ярославской области "Центр оценки и контроля качества образования" - документов в конкурсную комиссию рассматривает документы, представленные претендентами для участия в конкурсном отборе.

4.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

4.4. Председатель конкурсной комиссии:

4.4.1. Осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии.

4.4.2. Назначает дату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии.

4.4.3. Проводит заседания конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Положением.

4.4.4. Распределяет при необходимости обязанности между членами конкурсной комиссии.

4.4.5. Осуществляет контроль за соблюдением сроков рассмотрения документов, представленных претендентами.

4.5. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

4.6. Секретарь конкурсной комиссии:

4.6.1. В целях подготовки заседания конкурсной комиссии не менее чем за 2 рабочих дня уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии.

4.6.2. Принимает от регионального оператора реестр поступления документов, документы, представленные претендентами, сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности.

4.6.3. Принимает участие в заседаниях конкурсной комиссии по рассмотрению документов, представленных претендентами.

4.6.4. По результатам проведения заседания конкурсной комиссии:

- оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, обеспечивает подписание указанного протокола всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии, и в течение 2 рабочих дней после заседания конкурсной комиссии передает протокол заседания конкурсной комиссии уполномоченному органу;

- уведомляет претендентов о результатах заседания конкурсной комиссии.

4.7. Члены конкурсной комиссии:

4.7.1. Лично присутствуют на заседаниях конкурсной комиссии, анализируют документы, представленные претендентами, принимают решения по вопросам проведения конкурсного отбора.

4.7.2. Проверяют правильность ведения и содержания записей протоколов заседаний конкурсной комиссии, в том числе правильность отражения в протоколе своего мнения.

4.7.3. Подписывают протокол заседания конкурсной комиссии.

4.7.4. При наличии особого мнения оформляют его в письменной форме и прилагают к протоколу заседания конкурсной комиссии не позднее 1 рабочего дня после дня заседания конкурсной комиссии.

4.8. Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим. Проведение заочного голосования не допускается.

Утвержден
постановлением
Правительства области
от 17 марта 2020 г. N 206-п

Порядок
предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - единовременная компенсационная выплата). Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю, прошедшему конкурсный отбор претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

1.2. Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю в размере одного миллиона рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

1.3. Уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области по предоставлению единовременной компенсационной выплаты является министерство образования Ярославской области (далее - уполномоченный орган).

1.4. Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании заключенного с общеобразовательной организацией трудового договора на работу в должности учителя из перечня вакантных должностей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (далее - перечень вакантных должностей), на срок не менее чем 5 лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы и договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), заключенного между учителем, уполномоченным органом и общеобразовательной организацией.

2. Порядок предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты

2.1. Учитель не позднее 3 месяцев со дня издания акта уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты обращается в уполномоченный орган с заявлением о заключении договора. К заявлению о заключении договора прилагаются копии документа, удостоверяющего личность учителя, и трудового договора учителя с общеобразовательной организацией.

Форма договора приведена в приложении к настоящему Порядку.

2.2. Договор заключается в течение 10 рабочих дней со дня подачи учителем заявления о заключении договора.

2.3. В течение 3 рабочих дней со дня подписания договора один экземпляр направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу фактического проживания учителя, указанному в договоре, или вручается лично учителю уполномоченным органом под подпись.

2.4. Перечисление единовременной компенсационной выплаты на лицевой счет учителя, указанный в заявлении о заключении договора, осуществляется уполномоченным органом в срок до 01 декабря текущего года.

2.5. Учитель самостоятельно определяет направления для расходования единовременной компенсационной выплаты.

3. Порядок возврата единовременной компенсационной выплаты

3.1. В случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации) учитель возвращает единовременную компенсационную выплату в бюджет Ярославской области.

О прекращении трудового договора с учителем до истечения срока действия трудового договора общеобразовательная организация уведомляет уполномоченный орган не позднее 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора.

3.2. При наступлении события, установленного в пункте 3.1 данного раздела, уполномоченный орган направляет учителю не позднее 5 рабочих дней со дня окончания срока, установленного в пункте 3.1 данного раздела, требование о возврате единовременной компенсационной выплаты. Учитель обязан исполнить указанное требование в течение 30 календарных дней со дня его получения.

3.3. В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в бюджет Ярославской области в течение срока, указанного в пункте 3.2 данного раздела, уполномоченный орган обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 6 марта 2024 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2024 г. N 235-п

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Порядку
(с изменениями от 4 марта 2024 г.)

Форма

Договор
о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

____________________________ (место нахождения организации)

________________ г.

___________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Организация", в лице ________________________

___________________________________________________________________,

действующего на основании _________________________________________,

министерство образования Ярославской области, именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице ____________________________________________________________,

действующего на основании _________________________________________,

и _________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

именуемый в дальнейшем "Учитель", совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - единовременная компенсационная выплата), в размере

___________________________________________________________________

(___________________________________________________________________)

рублей Учителю, замещающему должность ____________________________

___________________________________________________________________.

(наименование должности с указанием наименования Организации)

2. Обязательства Сторон

2.1. Организация обязуется:

2.1.1. Соблюдать обязательства в соответствии с трудовым договором.

2.1.2. Письменно извещать Уполномоченный орган о прекращении трудового договора по любым основаниям.

2.1.3. В случае увольнения Учителя до истечения 5 лет со дня заключения трудового договора направить Учителю уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты с указанием сроков возврата и банковских реквизитов для возврата, но не позднее дня, следующего за днем приема заявления об увольнении.

2.1.4. Письменно извещать Уполномоченный орган о принятии решения о ликвидации, реорганизации Организации с приложением копии соответствующего решения.

2.1.5. При неисполнении Учителем трудовой функции в полном объеме до истечения 5 лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 3 рабочих дней уведомить Уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с Учителем о продлении срока его действия на соответствующий период.

2.1.6. В случае обнаружения недостоверных сведений, представленных Учителем, направить Уполномоченному органу в течение 3 рабочих дней со дня обнаружения информацию о представлении недостоверных сведений с приложением подтверждающих документов.

2.2. Уполномоченный орган обязуется:

2.2.1. Обеспечить предоставление единовременной компенсационной выплаты Учителю в размере одного миллиона рублей путем перечисления указанной суммы на банковский счет Учителя до 01 декабря текущего года.

2.2.2. Принимать необходимые меры по обеспечению безопасности персональных данных Учителя при их обработке.

2.2.3. Осуществлять контроль за получением, возвратом единовременной компенсационной выплаты.

2.3. Учитель обязуется:

2.3.1. Предоставить достоверные сведения, подтверждающие его право на получение единовременной компенсационной выплаты.

2.3.2. Работать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, с количеством часов учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором, заключенным Учителем с Организацией.

2.3.3. Не предпринимать меры к заключению нового договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в течение срока действия настоящего Договора и после его прекращения (досрочного расторжения) независимо от оснований прекращения (досрочного расторжения) трудового договора.

2.3.4. Письменно извещать Организацию и Уполномоченный орган не менее чем за 2 недели до дня прекращения трудового договора о намерении до истечения 5 лет с даты заключения расторгнуть трудовой договор.

2.3.5. В случае прекращения трудового договора с Организацией до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Ярославской области.

Учитель обязан исполнить требование Уполномоченного органа о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня получения указанного требования (реквизиты для перечисления предоставляются Уполномоченным органом).

2.3.6. В случае внесения изменений в трудовой договор, касающихся сокращения продолжительности рабочего времени, указанной в подпункте 2.3.2 данного пункта, по инициативе Учителя возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Ярославской области.

2.3.7. При неисполнении Учителем трудовой функции в полном объеме до истечения 5 лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 3 рабочих дней уведомить Уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с Организацией о продлении срока действия трудового договора на соответствующий период.

2.3.8. В случае просрочки исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты в полном объеме, предусмотренного подпунктом 2.3.5 данного пункта, уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда денежные средства должны быть возвращены, до дня их возврата.

2.4. В случае возврата Учителем единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с Организацией до истечения пятилетнего срока вторично право на получение выплаты у Учителя не возникает.

Право на получение Учителем единовременной компенсационной выплаты предоставляется Учителю один раз за весь период его трудовой деятельности.

3. Прочие условия

3.1. Настоящий Договор действует со дня его подписания Сторонами до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

3.2. В случае изменения реквизитов Стороны обязуются уведомлять друг друга в течение 10 календарных дней со дня изменения соответствующих реквизитов.

3.3. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

3.4. К настоящему Договору прилагаются:

3.4.1. Заверенная Организацией копия трудового договора.

3.4.2. Заверенные кредитной организацией реквизиты счета Учителя.

3.5. В случае возникновения в связи с невыполнением обязательств по настоящему Договору споров, они разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке по месту нахождения Уполномоченного органа.

3.6. Дополнительные соглашения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

3.7. Отношения Сторон, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

4. Банковские реквизиты и подписи сторон