Постановление Администрации г. Курска от 13 октября 2003 г. N 1973 "Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Курска от 13 октября 2003 г. N 1973
"Об утверждении типового трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 июня 2004 г. N 1361 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановляю:

1. Утвердить прилагаемый типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия.

2. Заместителям главы администрации города Курска, руководителям соответствующих отраслевых подразделений администрации города Курска при заключении трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться типовым трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Курска от 22 июля 1999 г. N 182 "Об утверждении типовых трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений" в части типового трудового договора (контракта) с руководителем муниципального унитарного предприятия.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Курска

В. Суржиков

                                              УТВЕРЖДАЮ

                                              Глава города Курска

                                              __________________________

                                              от "__"________ 200__ г.

                                              N__

Трудовой договор с руководителем
муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением администрации города Курска
от 13 октября 2003 г. N 1973)

г.  Курск                                           "__"________ 200__ г.

     Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем  "Работодатель",

в лице _________________________________________________________________,

действующего на основании________________________________________________

с                             одной                           стороны, и

________________________________________________________________________,

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

     1.1.    Работодатель    назначает    Руководителя       на должность

__________________________________________________________ муниципального

унитарного предприятия___________________________________________________

____________________  с  возложением  на  него   прав   и   обязанностей,

предусмотренных  действующим  законодательством  Российской   Федерации и

настоящим трудовым договором.

     1.2. Работа  по  настоящему  трудовому  договору  является  основным

местом работы Руководителя.

     1.3. Руководитель муниципального унитарного  предприятия  не  вправе

быть учредителем (участником) юридического  лица,  занимать  должности  и

заниматься другой оплачиваемой деятельностью в  государственных  органах,

органах   местного   самоуправления,   коммерческих   и    некоммерческих

организациях,  кроме  преподавательской,  научной   и   иной   творческой

деятельности,   заниматься   предпринимательской   деятельностью,    быть

единоличным   исполнительным   органом    или    членом    коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если участие в органах  коммерческой  организации  входит  в  должностные

обязанности  данного  руководителя,   а   также   принимать   участие   в

забастовках.

     1.4.  Руководитель  подлежит  аттестации  в  порядке,  установленном

Работодателем.

     1.5. Настоящий трудовой договор подлежит  обязательному  утверждению

главой города Курска.

2. Компетенция и права Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия, отнесенные к его компетенции.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия  в  порядке  и  пределах

установленных Уставом и законодательством Российской Федерации.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

     2.3.8.  Применяет  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между  ними

обязанности.

     2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и

дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

     2.3.11. Утверждает положения о представительствах и филиалах.

     2.3.12. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.13. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.14. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел

вновь назначенному Руководителю предприятия.

     2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации;  Уставом  предприятия  и  настоящим   трудовым   договором   к

компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   для   предприятия   основных   экономических

показателей  и  осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные   действующим

законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым  договором  к

его компетенции.

     3.1.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться  действующим  законодательством  Российской  Федерации,

Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

     3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.

     3.1.5.   Обеспечивать    соответствие    результатов    деятельности

предприятия утвержденным в установленном порядке  основным  экономическим

показателям.

     3.1.6. Не допускать  принятие  решений,  которые  могут  привести  к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

     3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

действующим законодательством.

     3.1.9.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме  всех  установленных  действующим   законодательством   Российской

Федерации налогов, сборов и обязательных  платежей  в  бюджет  Российской

Федерации, субъекта Российской Федерации, города  Курска  и  внебюджетные

фонды.

     3.1.10.  Обеспечивать  своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.11.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением им своих

должностных обязанностей.

     3.1.12. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности предприятия, установленными  Уставом  предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

     3.1.13. Представлять отчетность о работе  предприятия  в  порядке  и

сроки,  установленные  Работодателем  и   действующим   законодательством

Российской Федерации.

     3.1.14.   Ежегодно   представлять   на   утверждение    Работодателю

бизнес-план развития предприятия.

     3.1.15. Представлять Работодателю предложения о  способе  достижения

цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном

планировании финансово-экономических, хозяйственных  и  иных  результатов

деятельности предприятия.

     3.2. Работодатель обязуется:

     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим  трудовым

договором, действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.

     3.2.2.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

     3.2.3. Принимать необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4.  Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые   для

эффективной работы.

     3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя.

     3.2.6. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.7. Определять порядок составления,  утверждения  и  установления

показателей  планов  (программы)   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия.

     3.2.8. Назначать на должность Руководителя предприятия, заключать  с

ним, изменять и прекращать трудовой договор  в  соответствии  с  трудовым

законодательством и иными содержащими нормы трудового права  нормативными

правовыми актами.

     3.2.9.   Согласовывать   прием   на   работу   главного   бухгалтера

предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним.

     3.2.10. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты предприятия.

     3.2.11. Выполнять обязанности, определенные Уставом предприятия.

     3.2.12.  Иметь  другие  права  и  нести  обязанности,   определенные

действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     4.1.  Руководителю   предприятия   устанавливается   ненормированный

рабочий день при _____________ рабочей неделе.

     4.2. Трудовой распорядок, в том числе начало, и  окончание  рабочего

дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

     4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________ рабочих  дней

и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.  Конкретные

сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются  Руководителем  по

согласованию с Работодателем.

     К      ежегодному      отпуску      может      быть      присоединен

_________________________________________________________________________

     4.4. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается

5. Оплата труда Руководителя

     5.1. Размер         оклада          Руководителя          составляет

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5.2. Заработная  плата  Руководителю  выплачиваются  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     5.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную  выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему  не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

предприятия по этим видам выплат.

6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке  и  на

условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

     6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей  к

нему могут быть применены меры  дисциплинарного  взыскания,  определенные

трудовым законодательством Российской Федерации.

     6.3.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

     Неисполнение "Личного поручения главы города Курска" является грубым

нарушением трудовой дисциплины  и  влечет  ответственность  руководителя,

установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.4.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав   и   исполнении

обязанностей должен действовать  в  интересах  муниципального  унитарного

предприятия добросовестно и разумно.

     6.5.  Руководитель  унитарного  предприятия  несет  в  установленном

законом  порядке  ответственность  за  убытки,   причиненные   унитарному

предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае

утраты имущества унитарного предприятия.

7. Изменение, расторжение и срок действия трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

     7.2.  Трудовой  договор  может  быть   расторгнут   по   основаниям,

предусмотренным законодательством Российской  Федерации.  Он  может  быть

также расторгнут по решению Работодателя в случаях:

     а) невыполнения утвержденных  в  установленном  порядке  показателей

экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;

     б) не обеспечения проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок унитарного предприятия;

     в) несоответствия  Руководителя  унитарного  предприятия  занимаемой

должности, установленного по результатам его аттестации;

     г) невыполнения решений Работодателя;

     д) совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении унитарного предприятия, с нарушением требований  законодательства

и Устава;

     е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии  более  чем

3-месячной задолженности по заработной плате.

     7.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если

неисполнение им своих обязательств  вызвано  объективными  причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

     7.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок ________ год /лет и

действует с "____"_________200__г. до "____"_________200_г.

8. Заключительные положения

     8.1. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

Работодатель  и  Руководитель  руководствуются  Уставом   предприятия   и

действующим законодательством Российской Федерации.

     8.2. Настоящий трудовой  договор  является  основанием  для  издания

соответствующего акта администрации города Курска.

     8.3.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя,

другой передается Руководителю.

9. Адреса сторон

Работодатель:                          Руководитель:

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

________________________________       _________________________________

___________________/____________/      ________________/________________/

   (подпись)                                (подпись)