Статья 27. Прекращение муниципальной службы

Статья 27. Прекращение муниципальной службы

1. Увольнение муниципального служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и области.

2. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет.

Руководитель соответствующего муниципального органа имеет право продлить пребывание муниципального служащего на муниципальной службе.

Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.

После достижения указанного возраста он может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора.

3. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случае несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законодательством и настоящим Законом.

4. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления может быть предусмотрена за счет средств местного бюджета в течение определенного срока возможность выплаты муниципальному служащему после увольнения его прежней заработной платы или доплаты до уровня прежней зарплаты, если на новом месте службы (работы) он получает заработную плату ниже размеров прежней, при освобождении от должности в следующих случаях:

1) после окончания срока полномочий при неназначении на должность на новый срок;

2) по истечении срока контракта, заключенного с муниципальным служащим, который в соответствии с областным законодательством или уставом муниципального образования назначается на должность на срок полномочий главы местной администрации.

5. Муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным частью 4 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие в 5- кратном размере среднемесячного заработка, которое не включается в остальные выплаты, предоставляемые законодательством и нормативными правовыми актами муниципальных образований. За ним в течение года со дня ухода с должности сохраняется непрерывный трудовой стаж.