Статья 9. Реализация прав и обязанностей работодателей

Статья 9. Реализация прав и обязанностей работодателей

1. Работодатели имеют право:

запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти области, осуществляющего контроль за квотированием рабочих мест, информацию (сведения), необходимую при выделении (создании) квотируемых рабочих мест, рабочих мест сверх установленных квот, а также при создании специальных рабочих мест, специализированных организаций (цехов, участков) для инвалидов;

заявлять в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Курской области сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям органов службы занятости;

пользоваться льготами, предоставляемыми в соответствии с настоящим Законом.

2. Работодатели обязаны:

выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленными квотами в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Закона;

в случае невыполнения условий квотирования рабочих мест для инвалидов ежемесячно вносить в областной бюджет обязательную плату в соответствии со статьей 6 настоящего Закона;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

ежеквартально представлять Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Курской области информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу инвалидов, нуждающихся в социальной защите;

в установленном порядке ежемесячно представлять уполномоченному органу исполнительной власти области, осуществляющему контроль за квотированием рабочих мест, информацию (сведения) о выполнении квоты или внесении ежемесячной обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты;

информировать уполномоченный орган исполнительной власти области, осуществляющий контроль за квотированием рабочих мест, о движении квотируемых рабочих мест в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.