Приложение. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска"

Приложение

Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения
"Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска"
(утв. постановлением администрации города Курска
от 5 марта 2005 г. N 577)

Общие положения

Настоящая система оплаты и стимулирования труда работников учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска" разработана в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, ст. 45 Закона Курской области от 30 декабря 2004 г. N 73-ЗКО "Об областном бюджете на 2005 год", соглашения по реализации на территории Курской области единой государственной политики в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, постановлением Администрации города Курска Курской области от 28.01.2005 г. N 127 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска", приказом Государственного Комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ГКЧС России) от 20.04.1993 года N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России" и вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, ответственности за порученный участок работы и повышения социальной защищенности работников.

Согласно требований приказа ГКЧС России от 28.12.1992 года N 129 учреждение "Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска" отнести к третьей группе по оплате труда.

Оплата и стимулирование труда работников учреждения
"Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска"

Оплата и стимулирование труда работников убеждения "Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска" состоит из:

- месячной тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- премий по результатам работы;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", "Совершенно секретно";

- материальной помощи;

- доплаты за интенсивность и напряженность труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в праздничные дни;

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

- надбавки за классность водителям;

- доплаты за ненормированный рабочий день.

1. Месячная тарифная ставка (оклад)

Месячные тарифные ставки (оклады) работников учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" устанавливаются на оснований постановления Администрации города Курска Курской области от 28.01.2005 г. N 127 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска". Размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" увеличиваются до 30 процентов в пределах выделенных средств в соответствии с приложением N 2 соглашения то реализации на территории Курской области единой государственной политики в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.1. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет и исчисление стажа работу, дающего право на получение процентной надбавки, осуществляется в соответствии с приказом ГКЧС России от 20.04.1993 года N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России".

2.2. Надбавка работникам устанавливается в зависимости от общего стажа работы дающего право на получение этой надбавки, к установленному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

- срок выслуги лет - свыше 1 года - 5 процентов;

- срок выслуги лет - свыше 2 лет - 10 процентов;

- срок выслуги лет - свыше 3 лет - 15 процентов;

- срок выслуги лет - свыше 4 лет - 20 процентов;

- срок выслуги лет - свыше 5 лет - 25 процентов;

- срок выслуги лет - свыше 10 лет - 30 процентов;

- срок выслуги лет - свыше 15 лет - 40 процентов.

3. Премия по результатам работы

3.1. Премирование работников учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска" производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до 25 процентов установленного оклада с учетом установленных надбавок, исходя из высоких результатов работы по выполнению работниками должностных обязанностей, качества выполнения поставленных задач и исполнения поручений.

3.2. Премирование работников осуществляется на основании приказа начальника управления по делам ГО и ЧС при администрации города Курска.

3.3. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим свои служебные обязанности (задания), а также нарушающим трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, выплата премии не производится или премия выплачивается в более низких размерах.

3.4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях среднего заработка.

Критерии оценки результативности труда

В качестве конкретных показателей оценки результативности труда являются:

- успешная работа по координации деятельности учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска" и администрации города Курска в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации стихийных бедствий;

- обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

- активное участие в работах по предупреждению) и ликвидации стихийных бедствий.

4. Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

Надбавка устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной станке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне".

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при администрации города Курска" в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до 2-х установленных окладов в год с учетом установленных надбавок, как правило, при предоставлении очередного отпуска и в конце года.

5.2. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в сроки, несовпадающие с предоставлением очередного отпуска, производится на основании письменного заявления работника с указанием необходимости этой помощи.

5.3. Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), в случае реорганизации учреждения, сокращения численности, а также в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

6. Доплата за работу в ночное время

За работу в ночное время за каждый час работы выплачивается доплата работникам (оперативным дежурным) до 35% тарифной часовой ставки (должностного оклада).

7. Надбавка за классность

Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное время в качестве водителя выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:

- имеющим 1 класс - 25% установленной тарифной ставки в месяц;

- имеющим 2 класс - 10 % установленной тарифной ставки в месяц.

8. Прочие доплаты

8.1. Работникам управления по делам ГО и ЧС при администрации города Курска выплачиваются следующие доплаты:

- доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

- доплата за работу в праздничные дни;

- доплата за работу в сверхурочное время;

- доплата за ненормированный рабочий день;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за интенсивность и напряженность труда.

8.2. Общая сумма расходов на выплату доплат, указанных в пункте 8.1. настоящей системы, не может превышать 15% от годовой суммы должностных окладов работников учреждения.