Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение
главы города Курска
от 21 февраля 2005 г. N 12
Утверждаю
Глава города Курска
___________ В.П. Суржиков
"___"____________200__года
Согласован
Заместитель главы
администрации города Курска
__________________ __________________
подпись И.О.Фамилия
"___"____________200__года
Типовой Трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения
N____ г. Курск "___"_____________200_г.
Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
в лице __________________________________________________________________
(должность)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего в соответствии с Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Курска, с одной
стороны, и _____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работодатель назначает Руководителя на должность
_________________________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование учреждения)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(далее - учреждение), с возложением на него прав и обязанностей,
предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором.
1.2. Работа по настоящему договору является основным местом работы
Руководителя.
1.3. Настоящий трудовой договор подлежит обязательному утверждению
главой города Курска.
2. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель возглавляет учреждение на основе единоначалия и
подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами, иными
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и настоящим Трудовым
договором.
2.2. В период временного отсутствия Руководителя или отсутствия без
освобождения от своей основной работы его обязанности исполняет
заместитель Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
учреждения в пределах предоставленных ему Уставом учреждения полномочий.
2.4. Руководитель:
2.4.1. Осуществляет руководство текущей деятельностью учреждения и
подотчетен Работодателю.
2.4.2. Действует без доверенности от имени учреждения, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.4.3. Распоряжается имуществом учреждения в соответствии с его
назначением в установленном законодательством Российской Федерации
порядке для реализации целей деятельности и поручениями Работодателя.
2.4.4. Заключает договоры по вопросам деятельности учреждения в
пределах предоставленных ему полномочий.
2.4.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета в установленном
порядке.
2.4.7. В установленном порядке утверждает штатное расписание
учреждения. Имеет право в установленном порядке устанавливать
дополнительные оплачиваемые отпуска, а также заключать коллективные
договоры.
2.4.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.4.9. В пределах своей компетенции делегирует свои права
заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.4.10. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные
акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные исполнения
всеми работниками структурных подразделений учреждения.
2.4.11. В установленном законом порядке назначает на должность и
освобождает от должности работников учреждений.
2.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством, Уставом и локальными правовыми актами учреждения,
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и эффективно руководить учреждением,
обеспечивать соблюдение целей деятельности учреждения и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом учреждения и настоящим
трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей,
руководствоваться действующим законодательством, Уставом учреждения и
настоящим Трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать в установленном законом порядке содержание в
надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве оперативного
управления движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.4. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест
и создавать условия труда, соответствующие требованиям, предъявляемым к
условиям охраны труда, санитарным нормам и правилам, утверждаемым в
установленном законодательством порядке.
3.1.5. Не разглашать сведений, составляющих служебную тайну, ставших
известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.6. Совершать все сделки с недвижимым имуществом учреждения
исключительно с согласия собственника данного имущества.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с целями деятельности
учреждения, установленными Уставом учреждения.
3.1.8. Своевременно представлять главе города Курска отчетность о
работе в установленном Работодателем и правовыми актами органов местного
самоуправления порядке.
3.1.9. Повышать свой профессиональный уровень, способствовать
повышению квалификационного уровня работников учреждения.
3.1.10. Проходить аттестацию в порядке и сроки, установленные
действующим законодательством.
3.1.11. Обеспечивать целевое использование денежных средств,
выделенных учреждению из бюджета города Курска по смете, предусмотренной
на финансирование учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Вмешиваться в деятельность Руководителя в случаях,
предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами и Уставом
учреждения.
3.2.2. В установленном порядке давать ответы на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)
Администрации.
3.2.3. Обеспечивать Руководителю условия труда в соответствии с
требованиями закона.
4. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда
4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированный рабочий день.
4.2. Рабочее время и время отдыха определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, утверждаемого Руководителем учреждения.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
___календарных дней и в установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации порядке может быть разделен на части. Сроки предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Работодателем.
4.4. Руководителю предоставляется дополнительный отпуск, который
составляет ___ календарных дней и присоединяется к ежегодному.
4.4. Руководителю устанавливается:
- должностной оклад в размере
__________________________________________________________________рублей.
(цифрами и прописью)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(иные условия, определяемые главой города Курска)
5. Ответственность руководителя
5.1. Руководитель несет дисциплинарную ответственность за
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных
настоящим договором, в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
5.2. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим
законодательством.
5.3. Руководитель несет дисциплинарную ответственность в
установленном законом порядке за однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей, в том числе неисполнение поручений главы города Курска,
отданных в пределах его компетенции.
6. Срок трудового договора
Изменение и расторжение трудового договора.
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на_____________ и действует
с "___"_____________200__г. до "___"___________200__г.
6.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по
взаимному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения
излагаются в дополнительных соглашениях, которые являются неотъемлемой
частью настоящего договора.
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока его
действия по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств,
предусмотренных настоящим договором;
- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. Заключительные положения
7.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом
учреждения.
7.2. Споры, возникающие между сторонами по поводу применения
положений настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке,
установленном действующим законодательством.
7.3. Настоящий трудовой договор является основанием для издания
соответствующего правового акта руководителем отраслевого подразделения
согласно подведомственности.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя,
другой передается Руководителю.
7.5. Настоящий трудовой договор подлежит обязательному его
утверждению главой города Курска.
8. Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель:
_________________________________________________________________________
Руководитель:
________________________________________________муниципального учреждения
(наименование должности)
"________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения, сокращенное наименование)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(почтовый индекс, адрес учреждения)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество руководителя)
Паспорт: серия _________N ________________ Дата выдачи:__________________
кем выдан:_______________________________________________________________
Домашний адрес:__________________________________________________________
Телефоны:________________________________________________________________
(рабочий, домашний, мобильный)
ИНН Руководителя ________________________
От Работодателя: Руководитель:
__________________________________ _____________________________________
__________________________________ _____________________________________
(Фамилия, имя, отчество (Фамилия, имя, отчество Руководителя)
представителя Работодателя)
М.П. ________________ _______________
(подпись) (подпись)
"____"__________________200___г. "____"_________________ 200___г.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Главы г. Курска от 21 февраля 2005 г. N 12 "О порядке назначения на должность руководителей муниципальных... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.