Постановление Администрации г. Курска от 31 октября 2005 г. N 3034 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Курска
от 31 октября 2005 г. N 3034
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2005 г., 22 сентября 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 31 августа 2007 г. N 2410 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 мая 2007 г.

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений и определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений образования города Курска осуществлять в соответствии с Законом РФ "Об образовании".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Курска Ю.С. Парахина.

4. Постановление вступает в силу с 1 ноября 2005 г.

Глава г. Курска

В.П.Суржиков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 31 октября 2005 г. N 3034)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2005 г., 22 сентября 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска (далее - МУО), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", с целью определения порядка установления тарифных разрядов при исчислении заработной платы, размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам муниципальных учреждений образования города Курска (далее - работники).

2. Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений образования города Курска

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.2. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ЕТС) по всем категориям работников учреждения (тарификация) осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа педагогической работы (работа по специальности в определенной должности) и других оснований.

2.3. Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникам производится руководителем МУО и зависит от стажа педагогической работы, уровня образования, наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

2.4. Изменение тарифных разрядов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - если документы находятся в МУО, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием# о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием# ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.5. Руководители учреждений в соответствии с присвоенными аттестационной комиссией МУО тарифными разрядами:

- определяют размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляют их заработную плату;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же МУО помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.6. Порядок определения уровня образования.

2.6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.6.2. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

2.6.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.6.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.6.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

2.6.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МУО, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем МУО на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

2.7. Порядок определения стажа педагогической работы.

2.7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы его восстановление осуществляется в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

2.7.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 2 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.7.3. Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

3. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципальных учреждений образования города Курска

К выплатам компенсационного характера относятся: повышение тарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особыми условиями труда; доплаты за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие виды доплат.

К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавки к окладам, лицам умеющим# ученое звание "доцент", "профессор"; надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; премии и вознаграждения; другие выплаты.

Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются настоящим положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами образовательного учреждения.

3.1. Компенсационные выплаты.

3.1.1. Для работников отдельных образовательных учреждений и отдельных категорий работников за специфику работы устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады), в следующих случаях:

Наименование надбавок	В процентах к тарифной ставке (окладу)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	15-20%
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении. Перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии	15-20%
Педагогическим работникам лицеев, гимназий	15%
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	20%
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20%
Специалистам психолого-медико-педагогического центра;	20%
Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, педагогическим работникам за организацию и проведение образовательного процесса в классах учебного комплекса "Школа-ВУЗ"	15%
Педагогическим работникам за подготовку учеников-победителей олимпиад, педагогам дополнительного образования за подготовку кружковцев-победителей творческих конкурсов	10%
Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях (старшие юноши)	50%
Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях (юниоры)	75%
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в ДЮСШ на этапе спортивного совершенствования за специализацию	15%
Руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях (юниоры)	5%
Руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях (старшие юноши)	3%
Педагогическим работникам за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - центрах развития ребенка	15%

3.1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. При этом новый тарифный разряд работнику не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:

с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮЦ "Картинг"), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

3.1.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок заработной платы в процентах в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

3.1.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.1.5. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4. настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3.1.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

3.1.7. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.8. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда предусматриваются доплаты до 12% должностного оклада (ставки).

Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем МОУ на основании заключения экспертной комиссии учреждения, в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.10. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

3.1.11. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.2. Выплаты стимулирующего характера.

3.2.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте МОУ.

3.2.2. За дополнительно выполняемую работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом, производятся доплаты, перечень и размеры, которых установлены приложением N 1 к настоящему Положению.

3.2.3. Премирование работников производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем МОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Предельный размер премии конкретному работнику не может составлять в год более 100% тарифной ставки (должностного оклада). Премирование руководителей МОУ производится по результатам оценки деятельности МОУ в целом вышестоящим органом управления образования. Предельный размер премии руководителя МОУ не может составлять в год более 200% должностного оклада.

Премирование работников производится по итогам работы за учебный год (за четверть, за полугодие). Основанием для премирования являются: итоги образовательной работы, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.

3.2.4. За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности МОУ работодателем устанавливаются стимулирующие надбавки, размеры и условия которых определяются локальным актом МОУ.

Руководителям МОУ стимулирующие надбавки к должностным окладам устанавливаются органом управления образования по подчиненности до 100% на основании показателей деятельности за прошедший год.

Надбавки устанавливаются за:

- вклад учебного заведения в развитие отрасли в направлении формирования интеллектуального и профессионального потенциала региона, обновление содержания образования;

- повышение эффективности учебно-воспитательного процесса за счет использования передового педагогического и производственного опыта, инновационной деятельности;

- рост профессионального мастерства педагогических кадров, создание условий для их творчества и самовыражения;

- обновление содержания, форм и методов воспитательной работы и дополнительного образования;

- активную работу по привлечению шефствующих предприятий, общественности, спонсоров к проблемам обеспечения более высокого уровня жизнедеятельности.

Оплата труда работникам муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия", осуществляющим ведение в установленном порядке бухгалтерского учета, отчетности и финансового контроля соответствующих муниципальных учреждений и работникам МОУ, осуществляющим в соответствующих МОУ ведение бухгалтерского отчета и отчетности определяется согласно постановлению администрации г. Курска от 10 июня 2005 г. N 1548.

3.2.5. Выплаты материальной помощи работникам регулируются статьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области".

Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующими законодательствами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе материальная помощь выплачивается в размерах, установленных статьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области".

Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.

3.2.6. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).