Постановление Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Курской области
от 23 ноября 2005 г. N 163
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 6 декабря 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 28 мая 2010 г. N 75-пп настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Курской области, Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения;

Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников областных государственных учреждений здравоохранения осуществляется за счет средств областного бюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 ноября 2005 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163)

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 6 декабря 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения (далее - работники) и тарификации работ при начислении им заработной платы.

1.2. К областным государственным учреждениям здравоохранения (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников культуры и др.), производится в порядке, установленном для бюджетных организаций соответствующих отраслей экономики или общеотраслевыми условиями.

1.4. Тарифные разряды работников определяются на основе Единой тарифной сетки по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения в соответствии с номенклатурой, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации;

по должностям служащих - в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов всем категориям работников учреждений здравоохранения осуществляется тарификационной комиссией, утверждаемой приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.6. Тарифный разряд медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационный категории, ученой степени и почетного звания.

Квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам присваивается аттестационной комиссией, образуемой комитетом здравоохранения Курской области.

1.7. Тарифные разряды заместителям руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

1.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку.

1.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.10. Изменение тарифного разряда производится в следующие сроки:

1) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

3) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

4) в иных случаях - согласно дате приказа по учреждению об изменении тарифного разряда.

1.11. Руководители учреждений в соответствии с установленными тарификационной комиссией учреждения тарифными разрядами:

1) ежегодно утверждают на работников учреждения тарификационные списки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

2) несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

2.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
2.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
2.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4

2.1.3. Подпункт 2.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

2.2. Средний медицинский персонал

Наименование должности		Диапазон разрядов
2.2.1.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
2.2.2.	Инструктор по трудовой терапии	5-6
2.2.3.	Медицинский статистик:
	не имеющий квалификационной категории	5-6
	имеющий II квалификационную категорию	6-7
	имеющий I квалификационную категорию	7-8
	имеющий высшую квалификационную категорию	8-9
2.2.4.	Медицинская сестра, лаборант, рентгенлаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор:
	не имеющие квалификационной категории	6-7
	имеющие II квалификационную категорию	7-8
	имеющие I квалификационную категорию	8-9
	имеющие высшую квалификационную категорию	9-10
2.2.5.	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:
	не имеющие квалификационной категории	8
	имеющие II квалификационную категорию	9
	имеющие I квалификационную категорию	10
	имеющие высшую квалификационную категорию	11
	Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:
	не имеющие квалификационной категории	8-9
	имеющие II квалификационную категорию	9-10
	имеющие I квалификационную категорию	10
	имеющие высшую квалификационную категорию	11
2.2.6.	Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:
	не имеющие квалификационной категории	9
	имеющие II квалификационную категорию	10
	имеющие I квалификационную категорию	11
	имеющие высшую квалификационную категорию	12

2.2.7. Подпункт 2.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

2.2.8. Подпункт 2.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения.

2.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 2.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп. 2.2.6 Порядка, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.2.4 (часть вторая) настоящего Порядка на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

2.2.11. При определении тарифного разряда в соответствии с п.п. 2.2.9 - 2.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.3. Врачебный персонал

Наименование должности		Диапазон разрядов
2.3.1.	Врач-интерн	9
2.3.2.	Врач-стажер	10
2.3.3.	Врач-специалист:
	не имеющий квалификационной категории	11
	имеющий II квалификационную категорию	12
	имеющий I квалификационную категорию	13
	имеющий высшую квалификационную категорию	14
2.3.4.	Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделения (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач - судебно-психиатрический эксперт:
	не имеющий квалификационной категории	12
	имеющий II квалификационную категорию	13
	имеющий I квалификационную категорию	14
	имеющий высшую квалификационную категорию	15
	Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры:
	не имеющие квалификационной категории	13
	имеющие II квалификационную категорию	14
	имеющие I квалификационную категорию	15
	имеющие высшую квалификационную категорию	16

2.3.5. Подпункт 2.3.4. (часть первая) распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

гинекологическое

гнойной хирургии

кардиохирургическое

колопроктологическое

микрохирургическое

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой# травмы)

ожоговое

онкологическое

оперблок

ортопедическое

отоларингологическое

офтальмологическое

портальной гипертензии

реконструктивной и пластической хирургии

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

родовое (родильное)

сосудистой хирургии

травматологическое (в том числе травмы кисти)

травматолого-ортопедическое

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

туберкулезное легочно-хирургическое

урологическое (в том числе пересадка почки)

хирургическое

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

хирургическое торакальное

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

эндоскопическое;

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, центра медицины катастроф, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи и центра медицины катастроф, врачей-трансфузиологов и анестезиологов-реаниматологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

4) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

5) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга, соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

6) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2.4. Персонал аптечных учреждений областных государственных учреждений здравоохранения

Наименование должностей		Диапазон разрядов
2.4.1.	Санитарка-мойщица	2-3
2.4.2.	Фасовщица	3-4
2.4.3.	Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	4-5
2.4.4.	Фармацевт:
	не имеющий квалификационной категории	7
	имеющий II квалификационную категорию	8
	имеющий I квалификационную категорию	9
	имеющий высшую квалификационную категорию	10
2.4.5.	Старший фармацевт:
	не имеющий квалификационной категории	8
	имеющий II квалификационную категорию	9
	имеющий I квалификационную категорию	10
	имеющий высшую квалификационную категорию	11
2.4.6.	Провизор-интерн	9
2.4.7.	Провизор-стажер	10
2.4.8.	Провизор-технолог, провизор-аналитик
	не имеющий квалификационной категории	11
	имеющий II квалификационную категорию	12
	имеющий I квалификационную категорию	13
	имеющий высшую квалификационную категорию	14
2.4.9.	Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе:
	не имеющий квалификационной категории	12
	имеющий II квалификационную категорию	13
	имеющий I квалификационную категорию	14
	имеющий высшую квалификационную категорию	15

2.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 2.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 2.4.7 Порядка, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 2.4.9 Порядка, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на два разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.6. Руководители областных государственных учреждений здравоохранения

Наименование должности		Диапазон разрядов по учреждениям
		V	IV	III	II	I
2.6.1.	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
2.6.2.	Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
2.6.3.	Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
2.6.4.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
2.6.5.	Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	12-13
2.6.6.	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	13

2.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения тарифный разряд устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 1.7 настоящего Порядка для заместителей руководителя учреждения.

2.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должностей		Разряд
2.7.1.	Медицинский психолог	11-14
2.7.2.	Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	10-14
2.7.3.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13
2.7.4.	Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8-14

2.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

Наименование должностей	Разряд
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4-8

2.9. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 настоящего Порядка, увеличиваются:

1) на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

2) на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в настоящем подпункте, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.11. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований по выбору работника.

Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по состоянию на 31 декабря 1991 года.

2.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к тарифным разрядам Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Тарифные разряды по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 19 января 2007 г. N 10 настоящий Порядок дополнен пунктом 2.13, вступающим в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

2.13. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, имеющим диплом с отличием, в течение первых трех лет работы устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) на 1 разряд выше, чем предусмотрено федеральным законодательством по оплате труда.

3. Исключен с 1 октября 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Порядок
установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163)

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам областных государственных учреждений здравоохранения (далее - работники и учреждения) выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, повышений, надбавок, премий и др.) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) повышения окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

б) другие повышения;

в) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

д) надбавки и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

е) доплата за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

ж) доплата за "дежурство на дому";

з) другие виды доплат.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

б) надбавки водителям за наличие категории;

в) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов в труде, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) и напряженность в труде;

г) премии и вознаграждения;

д) другие выплаты.

Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышений оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения здравоохранения.

2. Повышение окладов (ставок)

2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

2.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных в приложении N 1, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в пп. 2.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

2.2. Другие повышения:

2.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

2.2.1.1.Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

2.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

2.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

2.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

2.2.4. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда служащих учреждений здравоохранения, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.2.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Порядка, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3. Иные компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, Центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2. Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (в том числе с применением коэффициента трудового участия при бригадной форме организации оплаты труда) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, установленному действующим законодательством.

3.7. Надбавки за условия труда:

а) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается надбавка за работу в опасных условиях в размере 30 процентов должностного оклада (ставки);

б) работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных по Перечню согласно приложению N 5 к настоящему Порядку, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда;

в) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом;

г) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере 10 или 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

3.8. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

3.9. Медицинским и другим работникам, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные в двойном размере за каждый день пребывания в очаге.

3.10. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Порядка и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3.11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

3.12. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, определяемым органом управления здравоохранением области.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения здравоохранения устанавливаются с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

4.2. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 10 до 80 процентов должностного оклада (ставки). Условия и размеры выплаты указанной надбавки определены в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, данные надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядку# и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы по категориям работников учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, и Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения, согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за наличие категории "В, С, Д" в размере 10 %, "В, С, Д, Е" - 25 % должностного оклада (ставки).

4.4. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных на оплату труда бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменятся при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) указанные надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 19 января 2007 г. N 10 в пункт 4.5 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Предоставление социальных гарантий работникам учреждений здравоохранения регулируется статьей 47 Закона Курской области "О здравоохранении в Курской области"

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных статьей 47 Закона Курской области "О здравоохранении в Курской области".

Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.

Медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении, организации не менее 10 лет и по инвалидности, независимо от стажа работы, выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок).

4.6. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

4.7. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений здравоохранения производится вышестоящим органом управления здравоохранением по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

4.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, осуществляемые за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, регулируются локальными актами учреждений здравоохранения.

Приложение N 1
к Порядку установления и размерам выплат
компенсационного и стимулирующего характера
по различным категориям работников областных
государственных учреждений здравоохранения

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений (подразделений)	Наименование должностей
		врачей и провизоров, специалистов и служащих, подлежащих замещению лицами с высшим образованием	среднего медицинского и фармацевтического персонала, специалистов и служащих		младшего медицинского и фармацевтического персонала, рабочих
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.13, для больных туберкулезом и для детей с туберулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза	Должности врачей независимо от их наименования; фармацевтический персонал, в т. ч. заведующие аптеками (структурными подразделениями), указанных учреждений; заведующие или заместители заведующего самостоятельных хозрасчетных больничных и межбольничных аптек, расположенных на территории данных учреждений; специалисты и служащие, в т. ч. библиотечные и клубные работники	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала независимо от их наименования, в т. ч. заведующие аптеками (структурными подразделениями), указанных учреждений; фармацевтический персонал, в т. ч. заведующий или заместитель заведующего, самостоятельных хозрасчетных больничных и межбольничных аптек, расположенных на территории данных учреждений; специалисты и служащие, в т. ч. библиотечные и клубные работники, эвакуаторы		Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, вспомогательного персонала аптек, состоящего в штате указанных учреждений, а также вспомогательного персонала, специально выделенного для обслуживания данных учреждений самостоятельных хозрасчетных, больничных и межбольничных аптек; рабочие всех профессий
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях	Должности врачей независимо от их наименования; специалисты и служащие, в т. ч. директор, главный инженер	Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования; специалисты и служащие, в т. ч. директор, начальники цехов, старшие мастера, мастера		Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования; служащие и рабочие всех профессий, в. т. ч. учетчики, инструкторы производственного обучения, рабочие массовых профессий
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палата для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний	Должности врачей независимо от их наименования; фармацевтический персонал, в т. ч. зав. аптеками (структурными подразделениями) указанных учреждений; заведующие или заместители заведующего самостоятельных хозрасчетных больничных и межбольничных аптек, расположенных на территории данных учреждений; специалисты и служащие, в т. ч. библиотечные и клубные работники	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала независимо от их наименования, в т. ч. заведующие аптеками (структурными подразделениями) указанных учреждений; фармацевтический персонал, в т. ч. заведующий или заместитель заведующего, самостоятельных хозрасчетных больничных и межбольничных аптек, расположенных на территории данных учреждений; специалисты и служащие, в т. ч. библиотечные и клубные работники, эвакуаторы		Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, вспомогательного персонала аптек, состоящего в штате указанных учреждений, а также вспомогательного персонала, специально выделенного для обслуживания данных учреждений самостоятельных хозрасчетных, больничных и межбольничных аптек; рабочие всех профессий
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией	Должности врачей независимо от их наименования; фармацевтический персонал, в т. ч. заведующие аптеками (структурными подразделениями) указанных учреждений; заведующие или заместители заведующего самостоятельных хозрасчетных больничных и межбольничных аптек, расположенных на территории данных учреждений; специалисты и служащие, в т. ч. библиотечные и клубные работники	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала независимо от их наименования, в т. ч. заведующие аптеками (структурными подразделениями) указанных учреждений; фармацевтический персонал, в т. ч. заведующий или заместитель заведующего, самостоятельных хозрасчетных больничных и межбольничных аптек, расположенных на территории данных учреждений; специалисты и служащие, в т. ч. библиотечные и клубные работники, эвакуаторы		Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, вспомогательного персонала аптек, состоящего в штате указанных учреждений, а также вспомогательного персонала, специально выделенного для обслуживания данных учреждений самостоятельных хозрасчетных, больничных и межбопьничных аптек; рабочие всех профессий
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическими поражениями центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования;
1.8.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования, рабочие всех профессий, обслуживающие больных
1.9.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров	Должности врачей-хирургов всех наименований, оперирующих больных	Медицинские сестры всех наименований		Младший медицинский персонал
1.10.	Отделения гравитационной хирургии крови.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие аппаратуру отделения гравитационной хирургии крови
1.11.	Операционные блоки стационаров	Врачи	Операционные медицинские сестры		Младший мед. персонал
1.12.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериартрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие аппаратуру отделений гемодиализа
1.13.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кровотворения; гематологические отделения, кабинеты	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.14.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.15.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделения (кабинеты) рентгено-компьютерной томографии	Должности врачей независимо от их наименования; специалистов при работе в сфере ионизирующего излучения или с радиоактивными веществами	Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования; специалистов при работе в сфере ионизирующего излучения или радиоактивными веществами		Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.16.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.17.	Барокамеры и кессоны, отделения гипербарической оксигенации	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие барокамеры и кессоны, в т.ч. в отделении гипербарической оксигенации
1.18.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.19.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)	Врач-психотерапевт		Медицинская сестра
1.20.	Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.21.	Должности в учреждениях здравоохранения	Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; медицинский персонал отделения иммунотерапии и клеточной трансплантации; персонал централизованных стерилизационных
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением	Врачебные должности независимо от их наименования, в том числе состоящие в штате психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений, для обслуживания больных в лечебно-производственных (трудовых) мастерских (за исключением должностей врачей нейрохирургических, неврологических и др. отделений, кабинетов, палат, не предназначенных для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, заместителя главного врача по медицинской части для работы по ГО, врачей-статистиков); библиотечные и клубные работники, медицинские психологи, психологи, логопед и другие специалисты	Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования, в том числе состоящие в штате психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений для обслуживания больных в лечебно-производственных трудовых мастерских, (за исключением должностей среднего медицинского персонала нейрохирургических, неврологических и др. отделений, кабинетов, палат, не предназначенных для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, медицинских статистиков и медицинских регистраторов архива); заведующие хозяйством, библиотечные и клубные работники и другие специалисты		Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, в том числе состоящие в штате психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений для обслуживания больных, в том числе лечебно-производственных трудовых мастерских, слесари-сантехники, электромонтеры, истопники, рабочие по техническому обслуживанию зданий, сооружений и оборудования при работе внутри отделений; парикмахеры и другие категории рабочих
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза	Должности врачей независимо от их наименования	Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования		Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования; парикмахеры, обслуживающие больных
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных	Должности врачей независимо от их наименования	Средний медицинский персонал независимо от их наименования		Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования; водители автомобилей специализированных бригад
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1	Директора, главные инженеры, начальники цехов, старшие мастера и мастера	Директора, главные инженеры, начальники цехов, старшие мастера и мастера		Учетчики, рабочие всех профессий, инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий, бригадиры
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1	Руководители хозяйств, специалисты, в т. ч. агрономы, зоотехники	Руководители хозяйств, специалисты, в т.ч. агрономы, зоотехники		Учетчики, рабочие всех профессий, инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий, бригадиры
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции	Все работники, состоящие в штате учреждения (отделения)
2.7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
2.8.	Лечебно-профилактические учреждения, в т. ч. санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
2.9.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
2.10.	Бюро судебно-медицинской экспертизы	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
2.11.	Барооперационные	Должности работников, постоянно занятых на работе в барооперационных
2.12.	Отделения, палаты для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
2.13.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных	Весь персонал
2.14.	Госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам	Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от их наименования; рабочие, непосредственно обслуживающие больных
2.15.	Участковые службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)	Врачи и средний медицинский персонал независимо от их наименования
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов
3.1.	Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты	Все работники
3.2.	Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением	Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от их наименования; рабочие непосредственно обслуживающие больных
3.3.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)	Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от их наименования
3.4.	Участковая служба психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)	Врачи и средний медицинский персонал независимо от их наименования
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах	Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от их наименования
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ- инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД	Все работники
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных	Все работники
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных	Все работники
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными	Все работники

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживанием# или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 2
к Порядку установления и размерам
выплат компенсационного и стимулирующего
характера по различным категориям работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
условий и размеров надбавки за продолжительность непрерывной работы, устанавливаемых работникам областных государственных учреждений здравоохранения

Категории работников	Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке, окладу)
I	I
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи Врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад Врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (Центра медицины катастроф) Врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов Врачи-консультанты (врачи-специалисты), привлекаемые отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центром медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи	30 % оклада (ставки) за первые три года и по 25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 % оклада (ставки) в таких же размерах к часовым ставкам с учетом стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда
II	II
Врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе домов-интернатов всех типов Средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков Фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях Врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) Врачи-фтизиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.	30 % оклада (ставки) за первые три года и по 15 % за каждые два года непрерывной работы, но не выше 60 % оклада (ставки)
III	III
Работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений)	10 % оклада (ставки) за каждый год работы, но не выше: для медицинских работников - 60 %, для других работников - 40 % оклада (ставки)
IV	IV
Все работники учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, перечисленным выше	20 % оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % оклада (ставки)

Примечание: за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Приложение N 3
к Порядку установления и размерам выплат
компенсационного и стимулирующего характера
по различным категориям работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения

Время непрерывной работы, засчитываемое в стаж	Наименование должностей
I	I
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях (подразделениях) и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60, и до 80 процентов оклада (ставки), а так же время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.	- старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (Центра медицины катастроф); - врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи; - работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи; - врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов; - врачи-консультанты (врачи-специалисты), привлекаемые отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центром медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи; - врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе домов-интернатов всех типов; - средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); - врачи-фтизиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; - работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений)
II	II
- Время непрерывной работы как по основной работе так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.	Все работники учреждений здравоохранения, кроме работников, перечисленных в разделе I настоящего Перечня
III	III
При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Без каких либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.	Всем работникам учреждений здравоохранения

Приложение N 4
к Порядку установления и размерам выплат
компенсационного и стимулирующего характера
по различным категориям работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения

1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за продолжительность работы:

1.1 Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.1.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.1.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в Перечне учреждений, организаций должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.1.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

1.1.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.1.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в разделах I.II.III Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.

1.1.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Перечне учреждений, организаций должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на трудовую пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в Перечне учреждений, организаций должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

1.1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.2. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.1.1-1.1.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в Перечне учреждений, организаций, должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.

Приложение N 5
к Порядку установления и размерам выплат
компенсационного и стимулирующего характера
по различным категориям работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследования населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения
Должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе и животными)
6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов
Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ

Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Показатели и порядок отнесения
областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 23 ноября 2005 г. N 163)

Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Подведомственные органу управления здравоохранением области: ГМУ "Курская областная клиническая больница", ГУЗ "Областная детская клиническая больница", ГУЗ "Областной перинатальный центр" - относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлиннческие учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-8 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.6. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	До 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

7. Контрольно-аналитические лаборатории.
Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

8. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.