Приложение N 2. Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области

Приложение N 2
к Порядку присвоения
тарифных разрядов работникам
областных государственных учреждений,
подведомственных комитету по культуре
Курской области

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области

1. Аттестация работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области (далее - учреждений), проводится с целью определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой на основании заявления работника.

2. Руководители, назначение на должности которых производится органом культуры, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа культуры.

В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учреждений культуры с численностью персонала менее 10 человек.

3. Работники, назначение которых на должности производится руководителем учреждения с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. Конкретные сроки проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав областного государственного учреждения культуры "Курская областная государственная филармония", независимо от численности работников в этих коллективах.

4. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. В первую очередь, аттестуются руководители подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

5. Состав аттестационной комиссии органа культуры формируется из числа заместителей руководителя этого органа, высококвалифицированных специалистов, представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии назначается заместитель руководителя органа культуры.

6. В состав аттестационных комиссий, образуемых при учреждениях, включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссий - высококвалифицированные специалисты и представителей# соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

7. В необходимых случаях при одном органе или учреждении создаются несколько аттестационных комиссий для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.

8. Персональный состав аттестационной комиссии органа культуры и учреждений утверждается приказами руководителей указанного органа или учреждений.

9. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

10. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала её проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетенции: отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.

11. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

12. Аттестационная комиссия рассматривает представления, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

13. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.

14. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии она может провести аттестацию в его отсутствие.

15. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа её членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационных комиссий оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю органа культуры или учреждения для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду оплаты труда.

17. Руководитель учреждения (органа культуры) с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда.

18. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке (без указания ставки).