Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области

Приложение

к Порядку

присвоения

тарифных разрядов

работникам Противопожарной

службы Курской области

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области

1. Общие положения

1. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации.

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников - руководители, специалисты и технические исполнители (включая работающих по совместительству) Противопожарной службы Курской области.

Руководители, назначение и освобождение которых производится вышестоящим органом, аттестуются этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем организации, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат:

руководители, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

При этом указанным работникам разряды оплаты труда устанавливаются руководителем организации, на основании тарифно-квалификационных характеристик.

5. Основными критериями оценки деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

2. Подготовка к проведению аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией организации при участии выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива). Она включает следующие мероприятия:

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

определение состава аттестационной комиссии;

разработку графика проведения аттестации;

подготовку необходимых документов на аттестуемых (представлений, аттестационных листов и др.).

7. Руководитель организации издает приказ, в котором определяет сроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям подразделений по обеспечению подготовки, проведению и подведению итогов аттестации.

8. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность;

отношение к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда.

9. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

10. График проведения аттестации утверждается руководителем организации и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

11. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия, инициалы и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

12. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

13. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, работники юридических органов, представители профсоюзных органов или представительного органа трудового коллектива.

14. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно происходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

15. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умения аттестуемого по заранее подготовленным вопросам по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

16. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

17. По результатам проведения аттестации комиссия:

1) дает оценку деятельности работника: "соответствует занимаемой должности";

"соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год";

"не соответствует занимаемой должности";

2) выносит рекомендации:

о повышении (снижении) квалификационной категории; об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний; другие рекомендации.

18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

19. Результаты голосования в недельный срок докладываются руководителю организации председателем аттестационной комиссии.

20. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле (если ведение личного дела предусмотрено законодательством).

21. После завершения работы аттестационной комиссии аппаратом управления организации разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации работников и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

22. Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение:

об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом);

о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.

На основании приказа в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленной квалификационной категории и разряда оплаты труда (без указания ставки).

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель организации вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

23. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя организации с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

24. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

4. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и технических исполнителей

25. С учетом специфики деятельности организации разрабатываются конкретные критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и технических исполнителей, применительно к отдельным категориям работников, руководствуясь следующим перечнем показателей их квалификации:

N п/п	Показатели, характеризующие квалификацию работников	Категории
		Руководители	Специалисты	Технические исполнители
1	Образование	+	+	+
2	Стаж работы по специальности	+	+	+
3	Профессиональная компетентность	+	+	+
3.1	Знание необходимых руководящих документов	+	+	+
3.2	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+	+
3.3	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+	+	+
3.4	Качество законченной работы	+	+	+
3.5	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+	+
3.6	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
3.7	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
3.8	Умение работать с документами	+	+	+
3.9	Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных	+		+
3.10	Способность в короткие сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы		+	+
4.	Производственная этика, стиль общения	+	+	+
5.	Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
6.	Способность к самооценке	+	+	+

Примечание: знаком "+" отмечены показатели, рекомендуемые при оценке данной категории аттестуемых работников.

26. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие с учетом специфики организации характеризовать соответствие руководителя, специалиста и технического исполнителя предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы и оценочных критериев, дать объективную оценку его деятельности и вынести конкретные рекомендации.