Постановление Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57 "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области"

В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области;

показатели для отнесения редакций газет к группам по оплате труда руководителей;

показатели для отнесения государственных телерадиокомпаний Курской области к группам по оплате труда руководителей.

2. Оплата труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, осуществляется за счет средств областного бюджета, выделяемых на государственную поддержку средств массовой информации, и доходов, получаемых редакциями государственных средств массовой информации от подписки газеты, рекламы, объявлений и оказания информационных услуг.

3. Постановление вступает в силу с 1 марта 2006 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Настоящий Порядок распространяет свое действие на штатных работников государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, осуществляющих производство и выпуск печатных и (или) электронных средств массовой информации (далее соответственно - работники, учреждения), распространяемых на территории Курской области.

3. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, определяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

5. Тарификация руководителей учреждений предусмотрена в диапазоне 12 - 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда и дифференцирована в зависимости от сложности функций управления по соответствующим должностям руководителей и их социальной ответственности с учетом группы по оплате труда руководящих работников.

6. Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже предусмотренного тарифной сеткой разряда соответствующего руководителя.

7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждения определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

8. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, прилагаемым к настоящему Порядку.

9. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 10 разряд Единой тарифной сетки.

11. Тарифные разряды работникам учреждения (руководителям, специалистам, редакторскому, художественно-производственному персоналу, техническим исполнителям, высококвалифицированным рабочим) могут быть повышены на 2 - 3 разряда по сравнению с тем, что предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями по должностям работников отрасли.

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57)

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области в целях повышения ответственности, развития активности и инициативы работников учреждений в реализации задач и функций этих учреждений, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и распространяется на работников государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, осуществляющих производство и выпуск печатных и (или) электронных средств массовой информации, распространяемых на территории Курской области (далее - учреждения), оплата которых производится на основе Единой тарифной сетки.

I. Выплаты компенсационного характера

1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени производится доплата в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, но не ниже 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. За сверхурочную работу предусматривается оплата за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Надбавки за класс квалификации водителей устанавливаются в размере:

3 класс - 50 процентов;

2 класс - 75 процентов;

1 класс - 100 процентов.

II. Выплаты стимулирующего характера

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:

а) премирование за основные результаты деятельности (за квартал) -

до двух должностных окладов в год;

б) установление ежемесячных надбавок работникам учреждений в размере:

за сложность и напряженность в труде - до 50 процентов должностного оклада;

за высокие достижения в труде, творческий подход к выпуску газет (передач), экономию в расходовании бюджетных средств - до 100 процентов должностного оклада.

Руководителям и главным бухгалтерам учреждений вышеназванные надбавки устанавливаются приказом председателя комитета информации и печати Курской области.

8. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, выделяемых на государственную поддержку средств массовой информации, и доходов, получаемых учреждениями от реализации газет, рекламы, объявлений и оказания информационных услуг.

При формировании фонда оплаты труда учреждений на очередной финансовый год для выплат стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета и доходов, получаемых учреждениями от реализации газет, рекламы, объявлений и оказания информационных услуг, в размере не более 50 процентов фонда оплаты труда работников учреждений в расчете на год.

Для повышения заинтересованности в получении средств от рекламы и объявлений на выплату ежемесячных надбавок работникам учреждений может быть направлено до 50 процентов указанных средств.

9. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

Премирование по результатам работы за квартал производится в пределах фонда оплаты труда.

Руководители учреждений премируются на основании приказа комитета информации и печати Курской области в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования работников учреждений.

10. Основанием для выплаты премий, надбавок работникам учреждений является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

11. Иные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.

12. Размер установленных надбавок может уменьшаться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

Показатели
для отнесения редакций газет к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57)

Группа по оплате труда	Принадлежность газеты	Объем, формат	Периодичность выпуска (номеров в неделю)
II	Областная газета	4А2 или 8АЗ 8А2	5 и более
		или 16АЗ
III	Областная газета	-"-	1- 4
IV	Районная газета	4АЗ или 8А4	5 и более
		2АЗ или 4А4
V	Районная и другие газеты	-"-	1- 4
VI	Многотиражные газеты в
	организациях бюджетной сферы

Примечание: принадлежность газеты к областным, районным определяется по территории распространения.

Отнесение должностей руководителей редакций газет к разрядам Единой тарифной сетки

	Диапазон разрядов	Группы по оплате труда руководителей редакций газет
		II	III	IV	V	VI
Главный редактор	12-18	17	16	15	13 - 14	12
Ответственный секретарь	12-16	15	14	14	12 - 13
Редактор отдела	12-14	14	13	13	12
Зав. отделами по основной деятельности	11-13	13	12	12	11

Примечания:

1. В редакциях газет, отнесенных к VI группе по оплате труда руководителей, должностной оклад главного редактора устанавливается в зависимости от периодичности выхода газет:

1 номер в неделю - по минимальному разряду установленного диапазона разрядов для данной группы редакций,

от 2 до 3 номеров в неделю по среднему разряду установленного диапазона разрядов,

свыше 3 номеров в неделю - по максимальному разряду установленного диапазона разрядов для данной группы редакций.

2. В редакциях газет, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, установление разрядов оплаты труда для главного редактора газеты производится комитетом информации и печати Курской области в пределах утвержденного диапазона.

3. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда руководителей производится комитетом информации и печати Курской области.

Показатели
для отнесения государственных телерадиокомпаний Курской области к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57)

Оплата труда руководителей государственных телерадиокомпаний Курской области зависит от объемов вещания по местным каналам в часах и определяется отнесением к установленным группам:

Группа	Телерадиокомпании с объемом телевещания по местным каналам	Разряд
I	2 и более часов в сутки	17
II	0,8 - 1,9 часов в сутки	17
III	менее 0,8 часов в сутки	16