Постановление Правительства Курской области от 14 апреля 2006 г. N 86 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа)" (утратило силу)

Постановление Правительства Курской области
от 14 апреля 2006 г. N 86
"Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа)"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 10 июня 2011 г. N 94-пп настоящее постановление признано утратившим силу с 15 августа 2011 г.

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа);

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа);

разряды оплаты труда работников областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа).

2. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа)
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 14 апреля 2006 г. N 86)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г.Анапа), находящегося в ведении комитета транспорта и связи Курской области (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работнику тарифного разряда учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании, стаже работы, ученой степени, почетном звании и других оснований в соответствии с действующим законодательством.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится комитетом транспорта и связи Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, прилагаемым к настоящему Порядку.

8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также как и лицам, имеющим определенную подготовку и стаж работы.

Приложение
к Порядку
присвоения тарифных разрядов
работникам областного государственного
учреждения "Пансионат с санаторно-
профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа)

Положение
о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа)

I. Общие положения

1. Аттестация работников областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа), находящегося в ведении комитета транспорта и связи Курской области (далее - учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии Единой тарифной сеткой (ETC).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения (руководители, специалисты и рабочие, включая работающих по совместительству).

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ETC осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. Порядок подготовки и проведение аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки её проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения её итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ETC и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и рабочие.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок её работы

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представители выборного профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного трудового стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний;

другие рекомендации.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение: об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иные решения.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ETC (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации
работников областного государственного
учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим
лечением "Соловей" (г. Анапа), находящегося
в ведении комитета транспорта
и связи Курской области

Аттестационный лист

     1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Год рождения ____________________________________________________

     3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________

_________________________________________________________________________

     4. Общий трудовой стаж _____________________________________________

     5. Занимаемая должность на момент аттестации и  дата  назначения  на

эту должность ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6. Замечания  и   предложения,  высказанные  членами  аттестационной

комиссии ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. 3амечания  и   предложения,  высказанные  членами  аттестационной

комиссии ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

     - соответствие должности ___________________________________________

     - отнесение к разряду оплаты _______________________________________

     10. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

     На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за ___________________ против____________________

     11. Рекомендации аттестационной комиссии

    (с указанием мотивов, по которым они даются) ________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     12. Примечания _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _________________________________________________

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _________________________________________________

Секретарь

аттестационной комиссии  ________________________________________________

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации _________________________________________________________

С аттестационным листом

ознакомился  ____________________________________________________________

                            (подпись аттестованного и дата)

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа)
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 14 апреля 2006 г. N 86)

Настоящий Порядок определяет процедуру установления и размеры доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа) (далее - учреждение) руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее - выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам) по согласованию с комитетом транспорта и связи Курской области.

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются комитетом транспорта и связи Курской области.

1. Выплаты компенсационного характера

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников выплачиваются при наличии экономии по статье "заработная плата" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторон трудового договора;

2) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Выплаты стимулирующего характера

3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований на оплату труда):

1) надбавка за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу);

2) надбавка рабочим, специалистам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с вредными условиями труда - в размере от 12 процентов до 24 процентов к установленной тарифной ставке (окладу);

3) премирование за основные результаты деятельности;

4) оказание материальной помощи;

5) единовременная помощь в случае смерти близких родственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожаре и т.д.;

6) единовременная помощь к юбилейным датам работников.

4. На премирование работников учреждения направляется до 10 процентов средств, полученных от реализации путевок.

Порядок и условия премирования работников устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с комитетом транспорта и связи Курской области и выборным профсоюзным органом (представительным органом работников), исходя из конкретных условий, критериев и задач, в соответствии с действующим законодательством.

Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно на основании приказа комитета транспорта и связи Курской области.

5. Оказание материальной помощи работникам учреждения ограничивается 2 тарифными ставками (окладами) в год.

6. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику при наличии экономии по статье "заработная плата" в размере двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов.

7. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплаты в размере до двух тарифных ставок (окладов) при наличии экономии по статье "заработная плата".

Разряды
оплаты труда работников областного государственного учреждения
"Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа)
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 14 апреля 2006 г. N 86)

Наименование должностей	Разряды оплаты труда
1. Должности руководителей
Директор	14 - 18
Заместитель директора	13 - 17
Главный бухгалтер	13 - 16
Заведующий отделением	12 - 13
2. Должности специалистов
Врач-специалист	11 - 13
Экономист	6 - 11
Заведующий производством	6 - 11
Ведущий бухгалтер	5 - 11
Старшая медицинская сестра	8 - 9
Массажист	8 - 9
Медицинская сестра	6 - 7
Бухгалтер	4 - 8
3. Работники других профессий
Повар	6 - 8
Администратор (включая старшего)	6 - 11
Водитель автобуса	9 - 10
Библиотекарь	6
Заведующий складом	4 - 6
Плотник	4 - 6
Сантехник	4 - 6
Электромонтер	4 - 6
Культорганизатор	4 - 6
Официант	4 - 5
Экспедитор	3 - 4
Мойщик посуды	2 - 3
Радист	2 - 3
Санитарка	2 - 3
Кухонный подсобный рабочий	2
Уборщик территорий и туалетов	2
Матрос-спасатель	2
Садовник	2
Рабочий, грузчик	2
Сторож	2