Постановление Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Курской области
от 16 июня 2006 г. N 126
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 августа, 28 сентября 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 24 мая 2010 г. N 69-пп настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Курской области от 30 декабря 2004 г. N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, Правительство Курской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 24 августа 2007 г. N 155 в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области;

показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, к группам по оплате труда руководителей.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, осуществляется за счет средств областного бюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством

3. Финансирование расходов на выплату работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, материальной помощи, предусмотренной пунктом 19 Порядка установления и размеров доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, утвержденного настоящим постановлением, в 2006 году осуществлять в пределах установленного на 2006 год фонда оплаты труда работников указанных учреждений

Комитету финансов Курской области (В.К. Серов), комитету социального обеспечения Курской области (О.З. Новикова) при формировании областного бюджета на 2007 год и последующие годы предусматривать расходы на выплату материальной помощи работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области

4. Постановление вступает в силу с 1 июня 2006 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126)

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2007 г.

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (далее - работники и учреждения), и тарификации работ при начислении им заработной платы.

Присвоение тарифных разрядов педагогическим, медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений осуществляется применительно к порядку присвоения тарифных разрядов и условиям тарификации и оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

2. Тарифные разряды работникам присваиваются:

по должностям служащих - в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Порядок проведения тарификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда служащих учреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25 % размере по сравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4. Тарифные разряды заместителям руководителя учреждения (структурного подразделения) устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.

5. Изменение тарифного разряда производится:

1) при получении профессионального образования соответствующего уровня - со дня представления соответствующего документа;

2) при увеличении стажа работы в должности, стажа работы по профилю - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на изменение тарифного разряда;

3) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

4) в иных случаях - согласно дате приказа по учреждению об изменении тарифного разряда.

6. При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по перечню, утвержденному Минсоцзащиты России, могут устанавливаться тарифные разряды, исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

8. Присвоение тарифных разрядов производится на основе аттестации руководителей, специалистов и других служащих, осуществляемой в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников согласно приложению N 2.

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности и им может быть присвоен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

10. Определение тарифных разрядов по категориям работников:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 175 в пункт 10.1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. Руководители

Наименование должности	Диапазон разрядов в соответствии с группой по оплате труда руководителей
	IV	III	II	I
Руководитель реабилитационного учреждения (главный врач, директор, начальник ОГУ "Центр социальных выплат)	14 - 15	16	17	18
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15	16	17	18
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14	15	16	17
Директор дома-интерната	15	16	17	18

10.2. Главному бухгалтеру учреждения тарифный разряд устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 4 настоящего Порядка для заместителей руководителя учреждения.

10.3. Отдельные должности работников учреждений

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководители
Заведующий отделением (социальной службой)	11 - 14
Заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных к группе оплаты труда руководителя:
I группа	12
II группа	11
III группа	10
IV группа	9
Специалисты
Специалист по реабилитации инвалидов	11 - 14
Специалист по социальной работе	8 - 13
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4 - 8
Социальный работник	5 - 8

11. В комплексных учреждениях социального обслуживания разряд оплаты труда по должности "заведующий производством (шеф-повар)" устанавливается в соответствии с показателями отнесения к группе по оплате труда руководителя учреждения в зависимости от планового количества койко-мест.

12. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности.

13. Работникам из числа немедицинского персонала, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" оплата труда осуществляется по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. При этом, новый тарифный разряд работнику не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки на один разряд выше, в пределах 18 разрядов ETC.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" других почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору работника.

14. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 1
к Порядку присвоения тарифных
разрядов работникам областных
государственных учреждений,
подведомственных комитету
социального обеспечения
Курской области

Порядок
проведения тарификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационного списка N 1 и N 2 согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка N 1 и N 2 не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

Приложение N 1
к Порядку проведения тарификации
работников областных
государственных учреждений,
подведомственных комитету
социального обеспечения
Курской области

                                                                Форма N 1

                   Тарификационный список работников

          ____________________________________________________

                    (полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.  г.

                                                   группа по оплате труда

                                                            руководителей

                 Должности руководителей и служащих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения)
4	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада
11	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25 %)
13	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законо- дательством
16	в руб.
17	Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18	Стаж непрерывной работы
19.	в %	Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 х гр. 19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22	Дополнительные сведения

                                                                Форма N 2

                   Тарификационный список работников

          ____________________________________________________

                    (полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.  г.

                             Профессии рабочих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. З)
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка(гр. 4 х гр. 5)
7 8 9 10	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
	в руб.
	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 1О)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Размер надбавки (гр. 6 + гр. 13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения

Приложение N 2
к Порядку присвоения тарифных
разрядов работникам областных
государственных учреждений, подведомственных
комитету социального обеспечения
Курской области

Положение
о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (далее - учреждения), с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC).

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника, объем и сложность труда, результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, стаж работы по специальности, уровень образования.

Перечень показателей для оценки квалификации работников при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ETC, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Аттестация работников осуществляется на основе квалификационных требований по общеотраслевым должностям.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании соответствующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников в учреждениях социального обслуживания населения, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, производится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Приказ Минобразования РФ от 26.06.2000 г. N 1908).

4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляют администрации учреждений и комитет социального обеспечения Курской области.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

5. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения при участии профсоюзной организации или представительного органа работников и включает следующие мероприятия:

составление списков работников учреждения, подлежащих аттестации;

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационной комиссии;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

6. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношению к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период и другие необходимые данные.

7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами, графиком проведения аттестации и составом аттестационной комиссии.

8. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссии, организованной комитетом социального обеспечения Курской области.

9. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие менее 1 года в занимаемой должности, беременные женщины и женщины имеющие детей до трех лет.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат очередной аттестации не ранее, чем через год после их выхода на работу или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждения.

10. В первую очередь аттестуются руководители подразделений и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.

11. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы

12. В состав аттестационной комиссии (не менее 5 человек) включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации или представительного органа работников.

В состав аттестационной комиссии по согласованию могут включаться представители комитета социального обеспечения Курской области.

13. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, график и конкретные сроки проведения аттестации утверждаются приказом руководителя учреждения.

14. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда.

15. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования, заносятся в аттестационный лист (приложение N 2), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

16. По результатам аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по ETC.

17. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по ETC (без указания размера оклада).

19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положению о порядке проведения
аттестации работников областных
государственных учреждений, подведомственных
комитету социального обеспечения
Курской области

Перечень
показателей для оценки квалификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области

NN п/п	Показатели, характеризующие квалификацию	Категории служащих
		Руководители	Специалисты	Другие служащие
1.	Образование	+	+	+
2.	Стаж работы по специальности	+	+	+
3.	Знание необходимых нормативных актов	+	+
4.	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+
5.	Качество законченной работы	+	+	+
6.	Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникших проблем	+	+
7.	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
8.	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
9.	Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать, регулировать, контролировать и анализировать работу подчиненных	+
10.	Производственная этика, стиль общения	+	+	+
11.	Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
12.	Участие в коммерческой деятельности	+	+
13.	Способность к самооценке	+	+	+

Приложение N 2
к Положению о порядке проведения
аттестации работников областных
государственных учреждений, подведомственных
комитету социального обеспечения
Курской области

                         Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании и  повышении квалификации (что окончил и когда,

специальность и квалификация по образованию,  ученая степень, ученое зва-

ние, почетное звание, знаки отличия, награды)

4. Занимаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения на эту

должность_________________________________________________________. Общий

трудовой стаж _____________. Стаж работы в системе ______________________

5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Замечания и предложения, высказанные членами  аттестационной  комиссии

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником __________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

соответствие должности __________________________________________________

отнесение к разряду оплаты ______________________________________________

Количество голосов за _____________ против ______________________________

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются) _____________________________________________________________

_______ _________________________________________________________________

11. Примечания __________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии    _________________________________

Секретарь аттестационной комиссии       _________________________________

Члены аттестационной комиссии           _________________________________

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился     _________________________________

                                         (подпись аттестованного и дата)

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126)

С изменениями и дополнениями от:

24 августа, 28 сентября 2007 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (далее - работники и учреждения), выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, повышений, надбавок, премий и др.) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

б) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) доплата за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

г) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

д) доплаты за работу с тяжелыми условиями труда;

е) доплаты за ненормированный рабочий день водителям автобусов и специальных легковых автомобилей;

ж) надбавка водителям за наличие категории, доплата трактористам-машинистам за классность;

з) другие виды доплат.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения;

б) надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) и напряженность в труде;

в) премии;

г) материальная помощь;

д) другие выплаты.

Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышений оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 24 августа 2007 г. N 155 раздел I настоящего Порядка дополнен пунктом 3.1, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

3.1. Месячная заработная плата работника в областных государственных учреждениях, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Повышение окладов (ставок)

4. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 40, 30, 25, 20 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Абсолютный размер повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета надбавок и доплат.

3. Компенсационные выплаты

5. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Перечень структурных подразделений и должностей работников, которым может устанавливаться доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников.

6. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни доплата производится за разделение смены из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников.

7. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в коллективных договорах.

Условия и порядок совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

8. Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) представительного органа работников в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях либо коллективным договором, трудовым договором.

9. Руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 50 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автобусов и специальных легковых автомобилей.

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

10. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за наличие категории "В, С, Д" в размере 10 процентов, "В, С, Д, Е" - 25 процентов должностного оклада (ставки).

Надбавка начисляется за фактически отработанное в качестве водителя время.

11. Трактористам-машинистам производится доплата к тарифной ставке за 1 класс квалификации в размере 20 процентов и за 2 класс квалификации - 10 процентов.

12. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Порядка и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

13. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

14. Работникам учреждений устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада (ставки). Условия выплаты и размеры указанной надбавки определенны# в приложении N 2 к настоящему Порядку.

15. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 24 августа 2007 г. N 155 и Постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 175 в пункт 16 раздела 4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Исчисление стажа непрерывной работы медицинским работникам учреждений осуществляется в соответствии с Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, установленным в областных государственных учреждениях здравоохранения.

Всем остальным категориям работников учреждения социальной защиты населения в непрерывный стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения или социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в Порядке, определенном для работников областных государственных учреждений здравоохранения.

Работникам областного государственного социального учреждения "Ветеран" в непрерывный стаж работы засчитывается время работы в данном учреждении.

Работникам областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" в непрерывный стаж работы засчитывается время работы в учреждениях, организациях и предприятиях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в данном учреждении.

17. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 175 в пункт 18 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Указанные надбавки устанавливаются к окладу (ставке) на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к окладу (ставке) устанавливаются решением органа управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, за:

1) работу, направленную на развитие учреждения;

2) повышение эффективности социально-реабилитационного процесса в отношении несовершеннолетних, граждан пожилого возраста и инвалидов за счет использования передового опыта и инновационных технологий;

3) развитие платных услуг в учреждении;

4) обновление содержания, форм и методов социально-реабилитационной работы с несовершеннолетними и семьями, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста и инвалидами;

5) рост профессионального мастерства специалистов учреждения, создание условий для их творчества и самовыражения;

6) организацию работы подсобных сельских хозяйств;

7) активную работу по привлечению шефствующих предприятий, общественности, спонсоров к решению проблем социального обслуживания населения;

8) превышение показателей для отнесения к 1 группе оплаты труда в комплексных учреждениях социального обслуживания в размере 10 процентов за каждые 50 баллов.

Предельный размер надбавок не может превышать 200 процентов;

9) за качественную подготовку документов и своевременную выплату гражданам пособий, компенсаций и других социальных выплат, установленных федеральным и областным законодательством.

19. Работникам учреждений ежегодно выплачивается, как правило к очередному отпуску, материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 24 августа 2007 г. N 155 в пункт 20 раздела 4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей);

регистрации брака;

рождения ребенка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 175 в пункт 21 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений производится вышестоящим органом управления социальной защиты населения по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

На премирование работников учреждения направляется 2 процента планового фонда оплаты труда и его экономия.

22. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, осуществляемые за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, регулируются локальными актами учреждений.

23. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 50 процентов тарифного фонда заработной платы.

Кроме того, для повышения заинтересованности работников учреждений социальной защиты населения в увеличении объема услуг в сфере социального обслуживания населения, оказываемых на возмездной основе, на выплаты стимулирующего характера может направляться до 30 процентов средств, полученных от оказания платных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 175 настоящий Порядок дополнен пунктом 24, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

24. При формировании фонда оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр социальных выплат", не оказывающего платные социальные услуги в сфере социального обслуживания населения, на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 130 процентов тарифного фонда заработной платы.

Приложение N 1
к Порядку установления и размерам
доплат, надбавок компенсационного
характера, стимулирующих выплат
по различным категориям работников
областных государственных учреждений,
подведомственных комитету социального обеспечения
Курской области

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 24 августа 2007 г. N 155 в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов

NN п/п	Наименование учреждений и их структурных подразделений	Наименование должностей
1.1.	Дома-интерната общего типа (пансионаты), межрайонные центры социальной помощи семье и детям, комплексные центры социального обслуживания населения, центр социального обслуживания населения и социально-реабилитационный центр	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (кроме должностей педагогического персонала)
1.2.	Профессиональное училище-интернат	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (кроме должностей педагогического персонала)
1.3.	Областное государственное социальное учреждение "Ветеран"	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих контингент этого учреждения

2. Учреждения, структурные подразделения и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов

2.1.

Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно-отсталых# детей, межрайонные центры социальной помощи семье и детям, медико-социальный реабилитационный центр, комплексные центры социального обслуживания населения, центр социального обслуживания населения, социально-реабилитационный центр и профессиональное училище-интернат

Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения (включая старшего), методист, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель, (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов

3.1.	Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, медико-социальный реабилитационный центр (отделения), специальные отделения в домах-интернатах для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, директоров, их заместителей, специалистов, (кроме должностей педагогического персонала), служащих и рабочих всех профессий
3.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 3.1.	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3.3.	Отделения милосердия, палаты для лежачих больных, проживающих в домах-интернатах	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

4. Учреждения социального обслуживания и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов

4.1.

Дома-интернаты общего типа (пансионаты), психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, медико-социальный реабилитационный центр (отделения), межрайонные центры социальной помощи семье и детям, комплексные центры социального обслуживания населения, центр социального обслуживания населения, социально-реабилитационный центр, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, приюты для детей и подростков (отделения)

Должности среднего и младшего медицинского персонала физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебных кабинетов, предусмотренного для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур

5. Специализированные учреждения социального обслуживания и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов.

5.1.

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, приюты для детей и подростков (отделения)

Должности персонала, непосредственно обслуживающего и работающего с контингентом этих учреждений

Примечание.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников перечень должностей, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем

Приложение N 2
к Порядку установления и размерам
доплат, надбавок компенсационного
характера, стимулирующих выплат
по различным категориям работников
областных государственных учреждений,
подведомственных комитету социального обеспечения
Курской области

Перечень
условий и размеров надбавки за продолжительность непрерывной работы, устанавливаемых работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области

Категории работников	Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке, окладу)
I	I
Врачи и средний медицинский персонал домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности	30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада)
II	II
Руководители, специалисты, служащие рабочие, врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, кроме работников, получающих надбавку по основанию, указанному в разделе	20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 24 августа 2007 г. N 155 в наименование настоящих Показателей внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Показатели
и порядок отнесения областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126)

С изменениями и дополнениями от:

24 августа, 28 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 24 августа 2007 г. N 155 и Постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 175 в пункт 1 настоящих Показателей внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. К объемным показателям деятельности учреждений социального обслуживания относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением количество койко-мест и число обслуживаемых

Учреждения социального обслуживания со стационаром (дома-интернаты, центры социального обслуживания, реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания)

Группа по оплате труда руководителей	Количество койко-мест
I	1001 и более
II	501 - 1000
III	251 - 500
IV	до 250

Примечание.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях

Учреждения социального обслуживания без стационара (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, областное государственное социальное учреждение "Ветеран")

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых (человек)
I	2001 и более
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	до 500

Учреждения социального обслуживания со стационаром (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, другие учреждения социального обслуживания)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите (человек)	Количество койко-мест
I	10000	51 и более
II	10000	31 - 50
III	от 5000 до 10000	16 - 30
IV	до 5000	до 15

Примечание:

Группа по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Областное государственное учреждение "Центр социальных выплат"

Группа по оплате труда руководителей	Обслуживаемый контингент (человек)
I	41000 и более
II	21000 - 41000
III	10000 - 21000
IV	до 10000

2. Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания и учреждений социального обслуживания со стационаром (центры социальной помощи семье и детям) к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:

NN п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания: в стационарах для престарелых и инвалидов	за каждые 10 сметных коек	4
	при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому)	за каждые 10 человек обслуживаемых	2
	при обслуживании несовершеннолетних (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей	за каждого несовершеннолетнего	7
	при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в том числе в отделениях психолого-педагогической помощи населению и экстренной психологической помощи по телефону)	за каждую 1000 человек обслуживаемого населения (проживающих на данной территории в зоне обслуживания учреждения)	2

Примечание:

При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено до 10 баллов органом управления социальной защиты населения за каждый дополнительный показатель.

Комплексные учреждения социального обслуживания, учреждения социального обслуживания со стационаром (центры социальной помощи семье и детям)

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 350 баллов
II	свыше 200 до 350 баллов
III	свыше 100 до 200 баллов
IV	до 100 баллов

3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается учреждению ежегодно органом управления социальной защиты населения по состоянию на 1 января.

Вновь открываемым учреждениям группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых показателей.