Постановление Правительства Курской области от 28 июня 2006 г. N 134 "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности" (утратило силу)

Постановление Правительства Курской области
от 28 июня 2006 г. N 134
"Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 13 мая 2011 г. N 75-пп настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности;

объемные показатели и порядок отнесения областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей для установления размеров оплаты труда по Единой тарифной сетке.

2. Финансирование оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности осуществляется за счет средств областного бюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 28 июня 2006 г. N 134)

Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (далее - работники и учреждения)

1. Общие положения

1. Присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ETC) по всем категориям работников учреждения (тарификация) осуществляется тарификационной комиссией учреждения на основании документов об образовании, стаже работы (работы по специальности, в определенной должности), квалификационной категории, ученой степени, почетном звании и других оснований в соответствии с действующим законодательством.

Тарификационная комиссия создается на постоянно действующей основе приказом руководителя учреждения, как правило, в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзного органа (представительного органа работников) и других лиц, привлекаемых к работе по тарификации Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения либо назначаемый им заместитель.

3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. При определении тарифных разрядов учитываются стаж работы, уровень образования, наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и другие условия.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ETC.

4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC с учетом тарифно-квалификационных характеристик:

а) на один разряд

руководителям, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук,

руководителям, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",

б) на два разряда

тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук,

директорам и заместителям директоров детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

5. Изменение тарифных разрядов производится

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение тарифного разряда,

при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа,

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей комиссией,

при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания,

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

6. При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7. Руководители учреждений в соответствии с присвоенными тарификационной комиссией разрядами несут ответственность за:

своевременное и правильное определение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников и исчисление их заработной платы;

ежегодное составление и утверждение тарификационных списков на работников.

8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

9. Присвоение тарифных разрядов руководителям учреждений производится в зависимости от наличия у них квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой соответствующее учреждение отнесено по объемным показателям деятельности согласно приложению к настоящему порядку.

2. Порядок определения уровня образования

10. Уровень образования работников учреждений при установлении тарифных разрядов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

11. Работникам учреждений, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, тарифные разряды устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим дипломы государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им тарифных разрядов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работника документа установленного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление тарифных разрядов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений дает право на установление тарифных разрядов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Приложение
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам областных государственных
образовательных учреждений дополнительного
образования физкультурно-спортивной
направленности

Группы по оплате труда и диапазон тарифных разрядов для руководящих работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Училища олимпийского резерва (УОР)	Свыше 350	До 350
2	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250
3	Учреждения дополнительного образования детей (ДЮСШ)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Тарифные разряды руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, их заместителей, руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

Группа по оплате труда руководителей	Квалификационные категории	Тарифные разряды руководящих работников
		Директор	Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала	Руководитель структурного подразделения	Главные специалисты (гл. инженер, гл. бухгалтер
1 группа	Высшая категория	16	14 - 15	14	14 - 15
	1 категория	15	13 - 14	13
2 группа	Высшая категория	15	13 - 14	13	13 - 14
	1категория	14	12 - 13	12
3 группа	Высшая категория	14	12 - 13	12	12 - 13
	1 категория	13	11 - 12	11
4 группа	Высшая категория	13	11 - 12	11	12
	1 категория	12	10 - 11	10

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 28 июня 2006 г. N 134)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при установлении работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (далее - работники и учреждения) выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

повышения тарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особыми условиями труда;

доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

другие виды доплат.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

премии и вознаграждения;

другие выплаты.

4. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения.

2. Повышение тарифных ставок и должностных окладов

5. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, школе высшего спортивного мастерства, училище олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеской спортивной школе и неспециализированных отделениях специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва, повышаются за специализацию на 15 процентов.

6. Тарифные ставки (оклады) служащих учреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25 процентов размере по сравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

7. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии, и т.д.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум или более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

9. Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пунктах 5 - 8 настоящего Порядка, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

3. Компенсационные и иные выплаты

10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях в период с 22 часов до 6 часов каждый час работы оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

11. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

13. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится с учетом размеров нормативов оплаты труда в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Порядку.

4. Выплаты стимулирующего характера

15. Работодатель в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

16. Премирование работников производится в соответствии с коллективным договором или положением, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Премирование руководителей учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом по подчиненности.

17. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, полугодие, год. Премия может выплачиваться одновременно как всем, так и отдельным работникам в следующих случаях:

за творческую инициативу и применение инновационных методов обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество учебно-воспитательной работы с учащимися;

за обеспечение устойчивых высоких спортивных результатов, успешное выступление в соревнованиях как областного масштаба, так и всероссийских и т.д.;

за организацию и проведение на высоком уровне общешкольных мероприятий, спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и других;

за эффективный и качественный труд;

за добросовестное и инициативное выполнение трудовых обязанностей;

за проявление активности, самостоятельности и выполнение дополнительных поручений.

18. За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебно-тренировочном процессе и другой уставной деятельности учреждения работодателем устанавливаются стимулирующие надбавки, размеры и условия, выплаты которых определяются локальным актом учреждения.

Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к должностным окладам устанавливаются вышестоящим органом по подчиненности.

19. Руководителям учреждений, где объем работ превышает в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы, устанавливаются стимулирующие надбавки, размер которых определяется вышестоящим органом по подчиненности.

20. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, устанавливаются надбавки к тарифной ставке в размере 15 процентов.

21. Размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки), определяется согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

22. Работникам учреждений устанавливаются надбавки к тарифным ставкам за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 20 процентов.

23. Выплата материальной помощи работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности регулируется статьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области".

24. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников (при наличии экономии по статье "оплата труда служащих"), может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супруга, детей).

25. Размер средств, направляемых на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат, не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Порядку установления и размерам
доплат, надбавок компенсационного
характера, стимулирующих выплат
работникам областных государственных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Норматив оплаты труда (в % на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом по подчиненности.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процентов за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Приложение N 2
к Порядку установления и размерам
доплат, надбавок компенсационного
характера, стимулирующих выплат
работникам областных государственных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	до 2-х лет	6	4	5	12
	свыше 2-х лет	14	6	10	18
Спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	20	23	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Приложение N 3
к Порядку установления и размерам
доплат, надбавок компенсационного
характера, стимулирующих выплат
работникам областных государственных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности

Размер норматива оплаты труда
тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России
и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки)

Уровень соревнований		Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в процентах от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренироночного процесса, тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях
				постоянный состав	переменный состав (для школ высшего спортивного мастерства)
1. В личных и командных видах спорта:
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150	10	5
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	до 150	10	5
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4 - 6	до 100	10	5
1.4.	Кубок мира	1 - 6	до 100	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	до 100	10	5
1.6.	Кубок России	1	до 100	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	до 75	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	до 75	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75	5	3
1.10.	Первенство Европы, мира	1 - 6	до 75	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	до 50	3	1
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	до 50	3	1
2. В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150	10	5
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	до 150	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100	10	5
	молодежной сборной		до 75	5	3
	юношеской сборной		до 50	3	1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (группа 1 таблицы настоящего приложения).

5. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Курской области, в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возраста.

6. В ШВСМ, УОР надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по видам спорта и дисциплинам, входящим в программу Олимпийских игр.

Объемные показатели
и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей областных государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 28 июня 2006 г. N 134)

1. Объемные показатели

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей
в многопрофильных	За каждого обучающегося	0,3
в однопрофильных	За каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
		0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов	до 100 чел.	до 20
	от 100 до 200 чел.	до 30
	свыше 200 чел.	до 50
4. Наличие в учреждении дополнительного образования:
спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
6. Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
7. Наличие
автотранспортных средств, сельхозмашин строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
8. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
	в других случаях	до 15
9. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год вышестоящим органом по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается вышестоящим органом по подчиненности образовательного учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом число занимающихся детей на нескольких отделениях учитывается один раз.

Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Вышестоящие органы по подчиненности могут:

относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов в работе, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по профилю работы, разряд оплаты труда, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.