Постановление Правительства Курской области от 14 июля 2006 г. N 150 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области"

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области, Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области.

2. Постановление вступает в силу с 1 июля 2006 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 14 июля 2006 г. N 150)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области (далее - работники и учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, определяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем должностей работников учреждений согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Порядку на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Присвоение тарифных разрядов руководителям, специалистам и другим служащим учреждения производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона тарифных разрядов по результатам аттестации.

5. Аттестация руководителей, специалистов и других служащих учреждения осуществляется в соответствии с Положением согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

6. Конкретные тарифные разряды по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 14 июля 2006 г. N 150)

1. Общие положения

1. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения работникам устанавливаются в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам приказом руководителя (директора) учреждения устанавливаются доплаты компенсационного характера к тарифным ставкам (окладам):

а) за работу в ночное время - в размере не ниже 40 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов);

б) производится оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за в сверхурочное время в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по согласованию сторон трудового договора.

Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.

На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ используется экономия по фонду заработной платы;

г) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка за классность. Ежемесячная надбавка за классность составляет:

2 класс - 10 % тарифной ставки;

1 класс - 25 % тарифной ставки;

д) работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 % должностного оклада (тарифной ставки) в порядке, определяемом федеральным законодательством. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

3. Выплаты стимулирующего характера

3. Работникам учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и интенсивность работы в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):

Наименование должностей	Размер надбавки
Руководитель учреждения	до 125 %
Главный инженер учреждения	до 80 %
Заместитель директора по производству	до 70 %
Главный архитектор учреждения	до 70 %
Заместитель директора по качеству	до 70 %
Бухгалтер	до 90 %
Механик	до 90 %
Энергетик	до 90 %
Заведующий хозяйственным отделом	до 90 %
Водитель автотранспорта	до 120 %
Грузчик-стропалыцик	до 100 %
Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования	до 100 %
Сторож	до 100 %

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников в коллективных договорах, заключаемых в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи (в пределах выделенных ассигнований):

а) премирование за основные результаты деятельности;

б) оказание материальной помощи в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок).

5. За счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в пределах утвержденной сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности), работникам учреждения выплачиваются следующие виды материальных выплат:

а) единовременная выплата работникам в связи с юбилейными датами и событиями - в размере тарифной ставки (оклада) при достижении работниками возраста 50 лет и при достижении пенсионного возраста;

б) работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие в размере двух установленных ему тарифных ставок (окладов).

6. Работникам учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности может оказываться материальная помощь:

а) в случае смерти близких родственников;

б) многодетным и малообеспеченным семьям;

в) одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей;

г) в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием;

д) в связи с необходимостью длительного лечения.

Предельный размер материальной помощи на одного работника не должен превышать 8 минимальных размеров оплаты труда в расчете на год.

7. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию, иные условия премирования) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач. Премирование работников учреждения производится при наличии соответствующих бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц.

8. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат производится на основании письменного заявления работника с указанием причин этой помощи.

9. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

10. Предусмотренные настоящим Порядком выплаты руководителю учреждения производится# на основании решения вышестоящего органа.