Решение Железногорской городской Думы Курской области от 24 октября 2006 г. N 414-3-РД "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Железногорской городской Думы Курской области
от 24 октября 2006 г. N 414-3-РД
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2007 г., 27 марта, 29 мая 2008 г.

Принято Железногорской городской Думой 24 октября 2006 года

ГАРАНТ:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 28 декабря 2010 г. N 432-4-РД настоящее решение признано утратившим силу

Руководствуясь статьями 143, 144 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в РФ", пунктом 5 статьи 33 Федерального закона от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Уставом города Железногорска Курской области, в соответствии с решением городской Думы от 24 февраля 2005 года N 122-3-РД "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Железногорск" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска, Железногорская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, указанных в пункте 1 настоящего решения, осуществляется за счет средств бюджета города Железногорска и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Администрации города Железногорска привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Железногорские новости".

Председатель городской Думы

А.В. Шелестов

Город Железногорск
24 октября 2006 года
N 414-3-РД

Положение
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2007 г., 27 марта, 29 мая 2008 г.

Принято решением городской Думы от 24 октября 2006 года N 414-3-РД

Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска (далее Положение) регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов и установления размеров доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее учреждения). Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским и другим работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности осуществляется применительно к условиям тарификации и оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или обще отраслевым# условиям.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки (далее ETC), порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска.

Статья 2. Оплата труда работников учреждений производится на основе разрядов оплаты труда ETC с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям руководителей, специалистов и служащих соответствующих учреждений физической культуры и спорта.

При проведении аттестации руководители учреждений, учитывают сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и в соответствии с нею присваивают работнику тот или иной разряд оплаты труда. Тарифно-квалификационные характеристики являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности отдельных исполнителей с учетом уточнения перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Статья 3. Определение разряда оплаты труда в соответствии с ETC по всем категориям работников учреждения осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа работы по специальности в определенной должности, наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

Статья 4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Положению (диапазон разрядов работников учреждений) на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Тарифные разряды заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются по Единой Тарифной Сетке на 1 - 2 разряда соответственно ниже разряда руководителя.

Статья 6. Тарифные разряды руководителей структурных подразделений, специалистов и технических исполнителей определяются руководителем учреждения в соответствии с ETC в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации (приложение N 1).

Статья 7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ETC (приложение N 2, N 3#).

Статья 8. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (приложении N 2, N 3#).

Статья 9. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высоко - квалифицированного# учащегося-спортсмена осуществляется в соответствии с нормами, установленными в приложении N 4 к настоящему Положению.

Статья 10. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процентов за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

Статья 11. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

Статья 12. Продолжительность рабочего времени других работников учреждений и организаций физической культуры и спорта составляет 40 часов в неделю.

Статья 13. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 29 мая 2008 г. N 43-4-РД в статью 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 14. Численный состав занимающихся в группах может быть изменен по сравнению с утвержденными нормативами (по техническим причинам или в связи с соблюдением техники безопасности) распоряжением главы города Железногорска по представлению начальника управления физкультуры, спорта, туризма, оздоровления детей и молодежной политики.

Статья 15. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности учащихся разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Статья 16. При объединении в одну группу занимающихся с различными этапами подготовки, оплату труда тренеров производить за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки) согласно нормативным документам, учитывая этап подготовки спортсмена.

Статья 17. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Статья 18. Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений, имеющим вторую, первую, высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответственно 12, 13, 14 тарифные разряды.

Статья 19. Показатели и порядок отнесения учреждений и спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утверждения квалификационных характеристик и требований по должностям (профессиям) работников, присвоение квалификационных категорий руководителям и специалистам, порядок аттестации работников осуществляется в соответствии с нормативными актами федеральных органов исполнительной власти в сфере образования и физической культуры и спорта.

Статья 20. Лица, не имеющие специального образования или стажа работы по данной специальности, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по решению аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующую должность также, как лицо, имеющее специальное образование и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ETC.

Статья 21. Оплата труда руководителей, специалистов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования, культуры, поваров, работников социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 22. Положение распространяется на административный, тренерско-педагогический, обслуживающий персонал, на всех сотрудников учреждений физкультурно-спортивной направленности, как основных работников, так и на совместителей.

Статья 23. Изменение размера оплаты труда производится на основании решения Железногорской городской Думы при внесении изменений тарифных ставок (окладов) Единой Тарифной Сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Железногорска.

Статья 24. Уровень образования работников учреждений при установлении тарифных разрядов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, предусмотренных законодательством или правовыми актами).

Статья 25. Работникам учреждений, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, тарифные разряды устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим дипломы государственного образца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим средне-профессиональное# образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", дипломированный "специалист", "магистр" дает право на установление им тарифных разрядов предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работника документа установленного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление тарифных разрядов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений дает право на установление тарифных разрядов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Глава 2. Изменение тарифных разрядов

Статья 26. Изменение тарифных разрядов производится:

1) при увеличении стажа педагогической работы, работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, дающим# право на повышение тарифного разряда или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение тарифного разряда;

2) при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;

5) при присуждении ученой степени (кандидата наук, доктора наук) - со дня представления соответствующих документов, подтверждающих присвоение ученой степени;

6) при изменении группы по оплате труда руководителей.

Статья 27. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC с учетом тарифно-квалифицированных# характеристик:

1) на один разряд:

а) работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;

б) работникам учреждений спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР Международного класса", "Мастер спорта России Международного класса", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации";

2) на два разряда:

а) работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) директорам и заместителям директоров детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских спортивных школ Олимпийского резерва, в годовых планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующим# двум и более тренерским ставкам.

Статья 28. Работникам учреждений, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе.

Статья 29. При наличии у работников двух и более оснований на повышение размера тарифного разряда - повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах ETC.

Статья 30. При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Глава 3. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

Статья 31. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) повышение тарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особыми условиями труда;

2) доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда;

3) доплаты за работу в ночное время;

4) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

5) другие виды доплат, предусмотренные действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 27 марта 2008 г. N 17-4-РД в статью 32 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного Решения и распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2008 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 32. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

2) премии и вознаграждения;

3) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук или доктора наук;

4) другие выплаты.

В случае повышения минимального размера оплаты труда производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" и (или) законодательством Курской области.

Статья 33. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения.

Глава 4. Повышение тарифных ставок и должностных окладов

Статья 34. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов методистов, работающих в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеской школе и неспециализированных отделениях специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва, повышаются за специализацию на 15 процентов.

Статья 35. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень право# на повышение тарифных ставок заработной платы в процентах (за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии и т.д.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

Статья 36. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум или более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах исчисляется из тарифной ставки (оклада), без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Статья 37. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях в период с 22 часов до 6 часов каждый час работы оплачивается в повышенном размере до 40 процентов часовой ставки (оклада).

Статья 38. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 39. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья 40. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится с учетом размеров нормативов оплаты труда в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.

Статья 41. Руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего с 1 по 6 место на соревнованиях, производятся стимулирующие выплаты в размерах, предусмотренных в приложении N 4 к настоящему Положению.

Статья 42. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата (приложение N 4), размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

Статья 43. Надбавка тренерам-преподавателям на этапе спортивно-оздоровительной и начальной подготовки устанавливается исходя из норматива оплаты труда в процентах на одного занимающегося (2,2 - 3,6 процентов от тарифной ставки) и минимальной наполняемости группы (15 человек) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Статья 44. Надбавка тренерам-преподавателям на этапах спортивной подготовки по видам спорта устанавливается исходя из размера их оплаты труда по спорту за подготовку одного занимающегося 4 - 40 процентов согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Статья 45. Надбавка тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена:

1) за участие в международных соревнованиях в составе сборной России - за одного учащегося до 75 процентов тарифной ставки;

2) занявшего с 1 по 6 место на официальных соревнованиях в составе сборной России - за одного учащегося до 150 процентов тарифной ставки (приложение N 4 к настоящему Положению).

Статья 46. Надбавка руководителям и специалистам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

а) за участие в международных соревнованиях в составе сборной России - за одного учащегося до 5 процентов от тарифной ставки;

б) занявшего с 1 по 6 место на официальных соревнованиях в составе сборной России - за одного учащегося до 10 процентов от тарифной ставки (приложение N 4 к настоящему Положению).

Статья 47. Конкретный размер надбавок устанавливается руководителем учреждения:

1) за особые условия труда (вредность) на основании постановления Госкомтруда СССР, статей 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации - 12 процентов от должностного оклада в соответствии с перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями работы. С особо тяжелыми, особо опасными и особо вредными условиями труда - до 24 процентов ставки (оклада). Конкретный размер доплаты работникам определяется экспертной комиссией учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда;

2) за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 20 процентов от должностного оклада;

3) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются надбавки за классность в пределах выделенных бюджетных ассигнований:

а) водителям первого класса не менее 25 процентов;

б) водителям второго класса не ниже 10 процентов;

4) работникам МФСУ "Олимпиец" за систематическую переработку сверх нормативной продолжительности рабочего времени за сезонный период с 1 апреля по 1 октября производится доплата в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

5) высококвалифицированным рабочим, занятым на выполнении важных и ответственных работ, оплата труда осуществляется исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 29 мая 2008 г. N 43-4-РД в статью 48 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 48. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом согласно распоряжения# главы города Железногорска по представлению начальника управления физкультуры, спорта, туризма, оздоровления детей и молодежной политики администрации города.

Статья 49. Премирование работников производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Премия может выплачиваться одновременно как всем, так и отдельным работникам в следующих случаях:

1) за творческую инициативу и применение инновационных методов обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество учебно-воспитательной работы с учащимися;

2) за обеспечение устойчивых высоких спортивных результатов, успешное выступление в соревнованиях как областного масштаба, так и Всероссийских и т.д.;

3) за организацию и проведение на высоком уровне общешкольных мероприятий, спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.;

4) за эффективный и качественный труд;

5) за добросовестное и инициативное выполнение трудовых обязанностей;

6) за проявление активности, самостоятельности и выполнение дополнительных поручений.

Статья 50. За высокие результаты и качество работы, сложность и напряженность, интенсивность труда, работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается доплата от 20 до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к должностным окладам определяются трудовым договором.

Статья 51. Руководителям учреждений, где объем работ превышает объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы, устанавливаются стимулирующие надбавки, размер которых определяется в трудовом договоре.

Статья 52. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, в учебном плане которой не менее 40 тренерских ставок, устанавливаются надбавки к тарифной ставке в размере 15 процентов.

Статья 53. Выплата материальной помощи работникам муниципальных учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта регулируется статьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области". В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

а) за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет);

б) в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супруга, детей).

Статья 54. Для работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не подпадающих под статью 47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области", в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, установленных на день его выплаты, может выплачиваться материальная помощь в связи с профессиональным праздником "День физкультурника".

Статья 55. На работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, оплата труда которых производится на условиях установленных для других отраслей народного хозяйства (культура, здравоохранение и другие), распространяется действующий в этих отраслях для соответствующих работников порядок повышения ставок и окладов.

Статья 56. Размер средств, направленных на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Глава 5. Порядок установления оплаты труда и размеры доплат, надбавок работникам бухгалтерий муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

Статья 57. Работникам учреждений, осуществляющих в соответствующих учреждениях ведение бухгалтерского учета и отчетности, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Статья 58. Заработная плата каждого работника бухгалтерии зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Оплата труда устанавливается дифференцированно, в зависимости от образования и стажа работы.

Статья 59. Тарифные разряды работников бухгалтерий муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе Единой тарифной сетки:

Наименование должности	Тарифные разряды
Бухгалтер	12
Бухгалтер-кассир	10

Статья 60. Работникам бухгалтерии устанавливаются выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и сложность, за расширенный объем работы до 70 процентов от должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

б) от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

в) от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

г) свыше 15 лет - 25 процентов.

Статья 61. Премия в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается руководителем учреждения по итогам работы за месяц.

Статья 62. Материальная помощь в размере одного должностного оклада 1 раз в год выплачивается в связи с уходом в основной отпуск.

Статья 63. Материальная помощь выплачивается в размере до одного должностного оклада в связи с длительной болезнью или несчастным случаем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супруга, детей и др.).

Статья 64. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада к профессиональному празднику "День физкультурника".

Глава 6. Группы по оплате труда и диапазон тарифных разрядов для руководящих работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

Статья 65. Образовательные учреждения относятся к первой, второй, третьей или четвертой группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности учреждения в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва	Свыше 350	До 350	До 250	-
2	Учреждения дополнительного образования ДЮСШ	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Статья 66. Тарифные разряды руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категории:

Группа по оплате труда руководителей	Квалификационные категории	Тарифные разряды руководящих работников
		Директор	Заместитель директора	Руководитель структурного подразделения	Главный специалист (гл. инженер, гл. бухгалтер)
1 группа	Высшая категория	16	14 - 15	14	14 - 15
	Первая категория	15	13 - 14	13
2 группа	Высшая категория	15	13 - 14	13	13 - 14
	Первая категория	14	12 - 13	12
3 группа	Высшая категория	14	12 - 13	12	12 - 13
	Первая категория	13	11 - 12	11
4 группа	Высшая категория	13	11 - 12	11	12
	Первая категория	12	10 - 11	10

Глава 7. Объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке

Статья 67. Объем деятельности каждого учреждения спортивно-физкультурной направленности при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в учреждениях детей: в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося воспитанника (отдыхающего)	0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие в учреждении дополнительного образования:	за каждую группу дополнительно	5
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; учебно-тренировочных групп;	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования,	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
		в других случаях	до 15
6.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра		до 15
7.	Наличие: Автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения.	за каждую единицу	до 3, но не более 20
8.	Наличие учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
9.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50

Глава 8. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 29 мая 2008 г. N 43-4-РД в статью 68 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 68. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением физкультуры, спорта, туризма, оздоровления детей и молодежной политики администрации города Железногорска в учреждении в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

Статья 69. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на 2 года.

Статья 70. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом по подчиненности за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Статья 71. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается вышестоящим органом по подчиненности учреждения.

Статья 72. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

При этом число занимающихся детей на нескольких отделениях учитывается один раз.

Статья 73. Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

В оздоровительных лагерях всех видов и наименований по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

Статья 74. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 29 мая 2008 г. N 43-4-РД в статью 75 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 75. Управление физкультуры, спорта, туризма, оздоровления детей и молодежной политики администрации города может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов в работе, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Статья 76. Устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по профилю работы, разряд оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
города Железногорска

Перечень
разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Железногорска

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1	2
Руководитель (директор, начальник, заведующий физкультурно-спортивной организацией)	12 - 16
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер	11 - 15
Главный бухгалтер, главный инженер (механик, технолог)	12 - 15
Руководитель структурного подразделения учреждения образования	9 - 14
Начальник клуба (спортивно-технического, стрелково-спортивного, служебного собаководства)	11 - 15
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	9 - 11
Старший тренер-преподаватель по спорту	9 - 14
Инструктор-методист образовательных учреждений (включая старшего)	8 - 14
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	9 - 14
Спортсмен-инструктор	6 - 17
Тренер-преподаватель по спорту	6 - 14
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7 - 12
Массажист	5 - 10
Инструктор-методист малокалиберного, пневматического тира	7 - 10
Администратор	5
Дежурный администратор	4
Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)	3
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)	6 - 14
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)	7 - 14

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
города Железногорска

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем уч. тр. работы (час/недел.)	Размер оплаты труда (в процентах от тарифной ставки на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

ГАРАНТ:

Нумерация Приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 4#
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
города Железногорска

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от тарифной ставки) на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от тарифной ставки)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5	6
Учебно-тренировочный	до 2 лет	6	4	5	12
	свыше 2 лет	14	6	10	18
Спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	20	23	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
города Железногорска

Нормативы
оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего с 1 по 6 место на соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты труда (в процентах от тарифной ставки) тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего с 1 по 6 место на соревнованиях
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры	1 - 6	до 150	10
1.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
1.3.Чемпионат Европы, мира	4 - 6
1.4. Кубок мира	1 - 6
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	до 100	10
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира	Участие	до 75	5
1.8. чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры)	1
1.10. Первенство Европы, мира	1 - 6
1.11. Первенство России (юниоры)	2 - 3	до 50	3
1.12. первенство России (старшие юноши)	1 - 3
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские игры	1 - 6	до 150	10
2.2. чемпионат Европы, мира	1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
Основная сборная		до 100	10
Молодежная сборная		до 75	5
Юношеская сборная		до 50	3

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
города Железногорска

Группа видов
спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта

Возраст (лет)	I группа	II группа	III группа
Олимпийские виды
6	Гимнастика (дев.), гимнастика художественная, фигурное катание
7	Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		Настольный теннис, плавание, теннис
8	Горнолыжный	Баскетбол, футбол	Бадминтон
9	Биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	Бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве	Конькобежный, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10	Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование		Бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юн.), тхеквандо (ВТФ)
11	Стрельба из лука, стендовая стрельба
12	Бобслей		Тяжелая атлетика (дев.)
Неолимпийские виды
7	Акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы		Аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, у-шу
8			Спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф
9		Регби, софтбол, хоккей с мячом	Городки, лапта
10	Альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		Армрестлинг, атлетизм, бильярд, гиревой, карате-до, киокусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, самбо