Постановление Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения"

Постановление Правительства Курской области
от 23 ноября 2005 г. N 163
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения"

В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Курской области, Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения;

Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников областных государственных учреждений здравоохранения осуществляется за счет средств областного бюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 ноября 2005 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения (далее - работники) и тарификации работ при начислении им заработной платы.

1.2. К областным государственным учреждениям здравоохранения (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников культуры и др.), производится в порядке, установленном для бюджетных организаций соответствующих отраслей экономики или общеотраслевыми условиями.

1.4. Тарифные разряды работников определяются на основе Единой тарифной сетки по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения в соответствии с номенклатурой, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации;

по должностям служащих - в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов всем категориям работников учреждений здравоохранения осуществляется тарификационной комиссией, утверждаемой приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.6. Тарифный разряд медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационный категории, ученой степени и почетного звания.

Квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам присваивается аттестационной комиссией, образуемой комитетом здравоохранения Курской области.

1.7. Тарифные разряды заместителям руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

1.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку.

1.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.10. Изменение тарифного разряда производится в следующие сроки:

1) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

3) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

4) в иных случаях - согласно дате приказа по учреждению об изменении тарифного разряда.

1.11. Руководители учреждений в соответствии с установленными тарификационной комиссией учреждения тарифными разрядами:

1) ежегодно утверждают на работников учреждения тарификационные списки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

2) несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

2.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
2.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
2.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4

2.1.3. Подпункт 2.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

2.2. Средний медицинский персонал

Наименование должности		Диапазон разрядов
2.2.1.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
2.2.2.	Инструктор по трудовой терапии	5-6
2.2.3.	Медицинский статистик:
	не имеющий квалификационной категории	5-6
	имеющий II квалификационную категорию	6-7
	имеющий I квалификационную категорию	7-8
	имеющий высшую квалификационную категорию	8-9
2.2.4.	Медицинская сестра, лаборант, рентгенлаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор:
	не имеющие квалификационной категории	6-7
	имеющие II квалификационную категорию	7-8
	имеющие I квалификационную категорию	8-9
	имеющие высшую квалификационную категорию	9-10
2.2.5.	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:
	не имеющие квалификационной категории	8
	имеющие II квалификационную категорию	9
	имеющие I квалификационную категорию	10
	имеющие высшую квалификационную категорию	11
	Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:
	не имеющие квалификационной категории	8-9
	имеющие II квалификационную категорию	9-10
	имеющие I квалификационную категорию	10
	имеющие высшую квалификационную категорию	11
2.2.6.	Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:
	не имеющие квалификационной категории	9
	имеющие II квалификационную категорию	10
	имеющие I квалификационную категорию	11
	имеющие высшую квалификационную категорию	12

2.2.7. Подпункт 2.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

2.2.8. Подпункт 2.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения.

2.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 2.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп. 2.2.6 Порядка, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.2.4 (часть вторая) настоящего Порядка на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

2.2.11. При определении тарифного разряда в соответствии с п.п. 2.2.9 - 2.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.3. Врачебный персонал

Наименование должности		Диапазон разрядов
2.3.1.	Врач-интерн	9
2.3.2.	Врач-стажер	10
2.3.3.	Врач-специалист:
	не имеющий квалификационной категории	11
	имеющий II квалификационную категорию	12
	имеющий I квалификационную категорию	13
	имеющий высшую квалификационную категорию	14
2.3.4.	Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделения (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач - судебно-психиатрический эксперт:
	не имеющий квалификационной категории	12
	имеющий II квалификационную категорию	13
	имеющий I квалификационную категорию	14
	имеющий высшую квалификационную категорию	15
	Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры:
	не имеющие квалификационной категории	13
	имеющие II квалификационную категорию	14
	имеющие I квалификационную категорию	15
	имеющие высшую квалификационную категорию	16

2.3.5. Подпункт 2.3.4. (часть первая) распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

гинекологическое

гнойной хирургии

кардиохирургическое

колопроктологическое

микрохирургическое

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой# травмы)

ожоговое

онкологическое

оперблок

ортопедическое

отоларингологическое

офтальмологическое

портальной гипертензии

реконструктивной и пластической хирургии

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

родовое (родильное)

сосудистой хирургии

травматологическое (в том числе травмы кисти)

травматолого-ортопедическое

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

туберкулезное легочно-хирургическое

урологическое (в том числе пересадка почки)

хирургическое

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

хирургическое торакальное

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

эндоскопическое;

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, центра медицины катастроф, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи и центра медицины катастроф, врачей-трансфузиологов и анестезиологов-реаниматологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

4) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

5) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга, соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

6) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2.4. Персонал аптечных учреждений областных государственных учреждений здравоохранения

Наименование должностей		Диапазон разрядов
2.4.1.	Санитарка-мойщица	2-3
2.4.2.	Фасовщица	3-4
2.4.3.	Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	4-5
2.4.4.	Фармацевт:
	не имеющий квалификационной категории	7
	имеющий II квалификационную категорию	8
	имеющий I квалификационную категорию	9
	имеющий высшую квалификационную категорию	10
2.4.5.	Старший фармацевт:
	не имеющий квалификационной категории	8
	имеющий II квалификационную категорию	9
	имеющий I квалификационную категорию	10
	имеющий высшую квалификационную категорию	11
2.4.6.	Провизор-интерн	9
2.4.7.	Провизор-стажер	10
2.4.8.	Провизор-технолог, провизор-аналитик
	не имеющий квалификационной категории	11
	имеющий II квалификационную категорию	12
	имеющий I квалификационную категорию	13
	имеющий высшую квалификационную категорию	14
2.4.9.	Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе:
	не имеющий квалификационной категории	12
	имеющий II квалификационную категорию	13
	имеющий I квалификационную категорию	14
	имеющий высшую квалификационную категорию	15

2.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 2.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 2.4.7 Порядка, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 2.4.9 Порядка, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на два разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.6. Руководители областных государственных учреждений здравоохранения

Наименование должности		Диапазон разрядов по учреждениям
		V	IV	III	II	I
2.6.1.	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
2.6.2.	Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
2.6.3.	Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
2.6.4.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
2.6.5.	Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	12-13
2.6.6.	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	13

2.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения тарифный разряд устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 1.7 настоящего Порядка для заместителей руководителя учреждения.

2.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должностей		Разряд
2.7.1.	Медицинский психолог	11-14
2.7.2.	Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	10-14
2.7.3.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13
2.7.4.	Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8-14

2.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

Наименование должностей	Разряд
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4-8

2.9. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 настоящего Порядка, увеличиваются:

1) на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

2) на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в настоящем подпункте, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.11. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований по выбору работника.

Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по состоянию на 31 декабря 1991 года.

2.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к тарифным разрядам Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Тарифные разряды по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

3. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по тарифным разрядам Единой тарифной сетки:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер	11-17
Руководитель группы учета	10-14

3.1. Тарифный разряд главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с тарифным разрядом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

3.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных в установленном порядке.

Порядок
установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам областных государственных учреждений здравоохранения (далее - работники и учреждения) выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, повышений, надбавок, премий и др.) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) повышения окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

б) другие повышения;

в) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

д) надбавки и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

е) доплата за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

ж) доплата за "дежурство на дому";

з) другие виды доплат.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

б) надбавки водителям за наличие категории;

в) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов в труде, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) и напряженность в труде;

г) премии и вознаграждения;

д) другие выплаты.

Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышений оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения здравоохранения.

2. Повышение окладов (ставок)

2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

2.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных в приложении N 1, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в пп. 2.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

2.2. Другие повышения:

2.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

2.2.1.1.Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

2.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

2.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

2.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

2.2.4. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда служащих учреждений здравоохранения, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.2.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Порядка, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3. Иные компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, Центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2. Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (в том числе с применением коэффициента трудового участия при бригадной форме организации оплаты труда) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, установленному действующим законодательством.

3.7. Надбавки за условия труда:

а) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается надбавка за работу в опасных условиях в размере 30 процентов должностного оклада (ставки);

б) работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных по Перечню согласно приложению N 5 к настоящему Порядку, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда;

в) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом;

г) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере 10 или 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

3.8. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

3.9. Медицинским и другим работникам, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные в двойном размере за каждый день пребывания в очаге.

3.10. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Порядка и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3.11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

3.12. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, определяемым органом управления здравоохранением области.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения здравоохранения устанавливаются с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

4.2. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 10 до 80 процентов должностного оклада (ставки). Условия и размеры выплаты указанной надбавки определены в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), уста