Постановление Правительства Курской области от 19 января 2007 г. N 11 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 11 февраля 2011 г. N 24-пп настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 декабря 2007 г. N 231 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2007 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Курской области
от 19 января 2007 г. N 11
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2007 г.

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области.

2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 декабря 2007 г. N 231 в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2007 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности
и природопользования Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 19 января 2007 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2007 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области (далее - учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам учреждений тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников учреждений устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов труда работникам учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Порядку на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится департаментом экологической безопасности и природопользования Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

5. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации и с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.

6. Аттестация работников учреждений проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области, приведенном в приложении N 2 к настоящему Порядку.

7. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности и им может быть присвоен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 декабря 2007 г. N 231 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2007 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку присвоения тарифных
разрядов работникам областных
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
экологической безопасности
и природопользования
Курской области

Разряды
оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2007 г.

Наименование должностей	Разряды оплаты труда
1. Должности руководителей
Руководитель	15 - 18
Заместитель руководителя	13 - 17
Главный бухгалтер	13 - 16
Начальник основного отдела	11 - 14
Начальник вспомогательного отдела	8 - 12
Мастер леса	9 - 13
2. Должности специалистов
Бухгалтер	5 - 11
Документовед	6 - 11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6 - 11
Эколог	6 - 11
Экономист	6 - 11
Юрисконсульт	6 - 11
Лесник	4 - 10
3. Профессии рабочих
Водитель автомобиля	4 - 8
Сторож	1 - 2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 декабря 2007 г. N 231 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2007 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку присвоения тарифных
разрядов работникам областных
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
экологической безопасности и
природопользования
Курской области

Положение
о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2007 г.

I. Общие положения

1. Аттестация работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области (далее - учреждение), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения (руководители, специалисты и другие работники, включая работающих по совместительству).

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится департаментом экологической безопасности и природопользования Курской области, аттестуется указанным органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ETC осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ETC и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и другие работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель выборного профсоюзного органа или представительного органа работников

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится# при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализаций этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иное решение.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе, расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ETC (без указания размера тарифной ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Положению о порядке проведения
аттестации работников областных
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
экологической безопасности и
природопользования Курской области

                              Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________

_________________________________________________________________________

                 (что окончил и когда, специальность)

4. Занимаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения на эту

должность _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником __________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности ________________________________________________

- отнесение к разряду оплаты ____________________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало _______________________ членов аттестационной

комиссии

количество голосов за ________________________ против ___________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии

(с указанием мотивов, по которым они даются) ____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Примечания

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Члены

аттестационной комиссии

Дата аттестации __________________________________

С аттестационным листом

ознакомился

_________________________________________________________________________

                     (подпись аттестованного и дата)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 декабря 2007 г. N 231 в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2007 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности
и природопользования Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 19 января 2007 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2007 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

2. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области (далее - учреждение), руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам) без учета других надбавок и доплат.

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются директором департамента экологической безопасности и природопользования Курской области.

4. Выплаты надбавок, доплат компенсационного характера и стимулирующих выплат осуществляются за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Кроме того, на данные выплаты с начислениями направляются средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема этих средств.

II. Выплаты компенсационного характера

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа или представительного органа работников приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты к тарифным ставкам (окладам):

а) работнику, выполняющему в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия, порядок установления и размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) оплата работы в ночное время производится в порядке и размерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) надбавки к тарифным ставкам (окладам):

а) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего дня выплачивается надбавка в размере до 80 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

б) водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за отработанное в качестве водителя время:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

III. Выплаты стимулирующего характера

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований):

1) надбавка за напряженность выполняемой работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) премирование за основные результаты деятельности;

4) оказание материальной помощи;

5) единовременная помощь в случае смерти близких родственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара;

6) единовременная помощь к юбилейным датам работников.

7. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год сверх средств, учитываемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам, предельных величин надбавок компенсационного характера, предусматриваются средства в размере не более 8 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год), в том числе для выплаты:

ежемесячной надбавки за напряженность выполняемой работы - в размере не более 3 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более 3 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

8. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников, которая закрепляется в коллективном договоре.

Основанием для выплаты указанной надбавки является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера надбавки каждому работнику.

9. В зависимости от общего стажа работы работникам учреждения производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер которой определяется исходя из общего трудового стажа работника:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 %;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 %;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 %;

при стаже свыше 15 лет - 30 %.

10. При выполнении основных показателей деятельности работникам учреждения выплачивается премия. Премирование работников учреждения производится по итогам работы за месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год. Основаниями для премирования являются: результат и качество выполненных работ, производственных заданий и поручений, соблюдение трудовой дисциплины, сохранность имущества, внедрение и применение новых форм и методов научной организации труда и другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом департаментом экологической безопасности и природопользования Курской области.

11. В течение года работник учреждения имеет право на получение материальной помощи в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

12. В случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара работник учреждения имеет право на получение единовременной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

13. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.