Постановление Администрации г. Курска от 6 июня 2007 г. N 1621 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 24 августа 2010 г. N 2911 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 15 июля 2008 г. N 1622 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Курска
от 6 июня 2007 г. N 1621
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска"

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2008 г.

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту города Курска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска.

2. Установить, что финансирование оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска, осуществляется за счет средств бюджета города Курска и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Курска Парахина Ю.С.

4. Постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года.

Глава г. Курска

В.П.Суржиков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 15 июля 2008 г. N 1622 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 6 июня 2007 г. N 1621)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях повышения ответственности, развития активности и инициативы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в реализации их задач и функций, улучшения качества работы, повышения исполнительской дисциплины.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска (далее по тексту - работники и Учреждения), получающих средства из бюджета города Курска, за исключением муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности.

1.3. Оплата труда работников осуществляется на основе тарифной системы с применением Единой тарифной сетки и состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.5. Исключен с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Условия оплаты труда специалистов, служащих структурных подразделений и отдельных работников Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (транспорта, гостиничного хозяйства, медицинского обслуживания и др.), устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей. На работников, оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства (здравоохранение и др.), распространяется действующий в этих отраслях для соответствующих работников муниципальных учреждений порядок применения надбавок, доплат и повышений ставок и окладов.

2. Порядок присвоения тарифных разрядов

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается по разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска (далее по тексту - разряд оплаты труда ЕTC).

2.2. Разряд оплаты труда ЕTC работников определяется аттестационной комиссией в соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями по должностям (профессиям) работников с последующим установлением (изменением) приказом управления физической культуры и спорта города Курска - для руководителей Учреждений и приказом руководителя учреждения - для работников учреждения.

2.3. Тарификация работников и присвоение тарифных разрядов производится:

по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик;

по должностям служащих и профессиям рабочих - в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

2.4. Тарификация руководителей Учреждений производится дифференцированно в зависимости от сложности функций управления по соответствующим должностям руководителей.

Разряд оплаты труда ЕTC заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на один-два разряда ниже соответствующего разряда руководителей Учреждений.

Тарификация специалистов производится дифференцированно в зависимости от образования, стажа работы по специальности или на определенной должности, а по отдельным должностям - от наличия квалификационной категории на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Тарификация технических исполнителей производится дифференцированно в зависимости от требований к квалификации.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда ETC.

2.5. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников отрасли.

Разряд оплаты труда ЕTC устанавливается выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд - руководителям и специалистам Учреждений, имеющим почётные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры"; руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук;

на два разряда - тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень доктора наук.

2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени.

2.7. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.8. Руководители Учреждений:

ежегодно составляют и утверждают на работников штатные расписания;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров оплаты труда работников Учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, другие виды доплат.

Работникам Учреждений устанавливаются следующие надбавки и доплаты компенсационного характера:

3.1.1. работникам за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов;

3.1.2. работникам за работу в ночное время - не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);

3.1.3. тренерам-преподавателям по спорту, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, и инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), проводящим занятия с лицами с ограниченными возможностями здоровья, - на 20 %;

3.1.4. за совмещение профессий работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - по соглашению сторон трудового договора;

3.1.5. за привлечение работников к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки,

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.1.6. выплату# компенсации за неиспользованный отпуск.

3.2. За выслугу лет, высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в реализации уставной деятельности учреждения работникам Учреждений выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере до 50 % должностного оклада (тарифной ставки). Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения. Размер установленных доплат и надбавок может изменяться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей.

Руководителям Учреждений стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливаются# управлением физической культуры и спорта города Курска. Порядок и условия установления и выплаты стимулирующей надбавки определяется# соответствующим локальным актом управления физической культуры и спорта города Курска. Выплаты производятся в пределах средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда.

3.3. В пределах средств, выделенных Учреждениям на оплату труда, работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

3.4. Работникам Учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере 20 процентов.

3.4.1. исключен с 1 июля 2008 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4.1

3.4.2. исключен с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4.2

3.5. Премирование работников Учреждений производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) или с представительным органом трудового коллектива в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.6. Порядок установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера распространяется как на работников, состоящих в штате Учреждений, так и на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, если это предусмотрено условиями соответствующего договора.

Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся на общих основаниях.

3.7. В пределах средств, выделенных Учреждениям на оплату труда работников, при наличии экономии по статье "оплата труда гражданских служащих" может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет) при условии достижения высоких показателей в работе;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

4. Аттестация работников Учреждений

4.1. Аттестация работников проводится в целях их тарификации и определения разряда оплаты труда в соответствии с ЕTC, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации.

4.2. Аттестация руководящих работников на соответствие занимаемой должности является обязательной, регламентируется настоящим Положением и проводится не реже одного раза в пять лет.

4.3. Аттестация работников, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий (второй, первой и высшей), является добровольной и регламентируется:

Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. N 1908 (для лиц, имеющих право на занятие педагогической деятельностью);

Приказом Государственного Комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 17.09.1993 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов";

Условиями присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту за подготовку спортсменов, участвующих в областных соревнованиях, утвержденными приказом комитета по физической культуре и спорту Курской области от 17.07.2006 г. N 60.

4.4. Аттестации не подлежат следующие руководящие работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины, а также находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работающие на основании срочного трудового договора (контракта).

4.5. Сроки прохождения аттестации для каждого работника, подлежащего аттестации (далее по тексту - аттестуемый), устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

4.6. Руководители, назначение на должности которых производится начальником управления физической культуры и спорта города Курска, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при управлении по физической культуре и спорту города Курска. Конкретные сроки проведения аттестации, состав аттестационной комиссии утверждаются начальником управления по физической культуре и спорту города Курска.

4.7. Аттестация проводится в условиях гласности и коллегиальности, обеспечивающих объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

4.8. Основанием для проведения аттестации руководящих работников является представление (отзыв) в аттестационную комиссию:

начальника управления физической культуры и спорта города Курска - на руководителей Учреждений;

руководителей Учреждений - на своих заместителей.

Представление (отзыв) должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным учреждением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

4.9. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением (отзывом) не позднее чем за две недели до аттестации. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

4.10. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения в отношении аттестуемого:

а) соответствует замещаемой должности;

б) не соответствует замещаемой должности.

4.11. Решение принимается в отсутствие аттестуемого большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

4.12. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписывается# председателем (заместителем председателя), секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.13. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии и ее членами. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4.14. В случае признания руководящего работника не соответствующим замещаемой должности он может быть переведен на другую работу (должность), или трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с трудовым законодательством.

4.15. Трудовые споры по вопросам аттестации работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации о труде.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных
управлению по физической культуре
и спорту города Курска

Предельные нормативы
годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту города Курска

Исключено с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения