Постановление Правительства Курской области от 22 марта 2007 г. N 48 "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 24.01.2006 г. N 9 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Курской области
от 22 марта 2007 г. N 48
"О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 24.01.2006 г. N 9 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 28 апреля 2011 г. N 71-пп настоящее постановление признано утратившим силу с 15 июля 2011 г.

Во изменение постановления Правительства Курской области от 24.01.2006 г. N 9 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области" Правительство Курской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Курской области от 24.01.2006 г. N 9 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области" (в редакции постановления Правительства Курской области от 01.08.2006 г. N 165) следующие изменения:

а) в приложении N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области, утвержденному указанным постановлением:

в разделе I позицию:

"Главный бухгалтер

13-16"

изложить в следующей редакции:

"Главный бухгалтер

13-17"

раздел II дополнить позициями следующего содержания:

"Юрисконсульт	6 - 11
Кассир	3 - 4"

б) Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области изложить в новой редакции (прилагается).

2. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера
и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 9
(в редакции постановления Правительства Курской области от 22 марта 2007 г. N 48))

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, в целях повышения ответственности, развития активности и инициативы работников государственных учреждений ветеринарии Курской области (далее - учреждения) в реализации задач и функций этих учреждений, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

2. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются вышестоящим органом. Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Кроме того, на выплаты стимулирующего и компенсационного характера направляются средства, полученные учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере до 50 процентов от общего объема этих средств.

5. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышений оплаты труда определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения.

II. Выплаты компенсационного характера

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда служащих учреждений, работающих на селе, - в повышенном на 25 процентов размере по сравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях;

2) работникам, в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, производится доплата к тарифной ставке (окладу):

на работах с вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

на работах с особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников либо коллективным договором, трудовым договором на основании аттестации рабочих мест;

3) работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации);

4) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времена отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

5) оплата работы в ночное время производится в порядке и размерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата доплат, указанных в подпунктах 2 - 6, осуществляется в пределах фонда оплаты труда;

7) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере от 10 до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Указанная надбавка выплачивается по решению руководителя учреждения работникам, имеющим оформленный, в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей;

8) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени выплачивается надбавка в размере до 80 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

9) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка за отработанное в качестве водителя время:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

III. Выплаты стимулирующего характера

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) материальное стимулирование за напряженность выполняемой работы;

2) премирование за основные результаты деятельности;

3) оказание материальной помощи;

4) единовременная помощь в случае смерти близких родственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара и в других случаях, предусмотренных коллективным договором;

5) материальная помощь к юбилейным датам работников;

6) надбавка за выслугу лет;

7) иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

8. Из средств областного бюджета при формировании фонда оплаты труда работников учреждения в количестве 1647 человек на очередной финансовый год сверх средств, учитываемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам, предельных величин надбавок компенсационного характера предусматриваются средства в размере не более 3 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год) для выплаты материального стимулирования за напряженность выполняемой работы.

9. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников, которая закрепляется в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

10. При выполнении основных показателей деятельности учреждения работникам выплачивается премия в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Основаниями для премирования являются:

результат и качество выполненных работ;

строгое соблюдение технологической дисциплины;

сохранность имущества;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

внедрение и применение новых форм и методов научной организации труда;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

11. Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Материальная помощь выплачивается и в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

12. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

13. Материальная помощь в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60 лет) предоставляется работникам в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. Работодатель в пределах фонда оплаты труда, а также из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности имеет право устанавливать иные доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

15. В зависимости от общего стажа работы работникам учреждения производится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размерах при стаже:

от 1 года до 5 лет - 10 %,

от 5 до 10 лет - 15 %,

от 10 до 15 лет - 20 %,

свыше 15 лет - 30 %.

Указанная надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

16. Основанием для выплаты надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.