Приложение. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район"

Приложение
к Решению
Представительного Собрания
Курчатовского района
от 28 февраля 2007 г. N 155

Система оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район"

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля, 30 июля 2008 г.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета Курчатовского района, состоит из:

1. Должностного оклада.

2. Надбавок и доплат компенсационного характера:

2.1. повышение тарифных ставок (окладов) заработной платы;

2.2. за работу с неблагоприятными условиями труда;

2.3. доплата за работу в ночное время;

2.4. за работу в выходной и нерабочий праздничный день;

2.5. за сверхурочную работу;

2.6. за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2.7. другие выплаты.

3. Надбавок и доплат стимулирующего характера:

3.1. за дополнительно выполняемую работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом;

3.2. премирование за высокие творческие и производственные достижения в работе;

3.3. надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы;

3.4. материальная помощь;

3.5. иные виды надбавок и доплат.

1. Должностной оклад

1.1. Должностной оклад устанавливается, исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район", утвержденных Решением Представительного Собрания Курчатовского района.

1.2. Тарифная ставка заработной платы (должностной оклад) учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников выплачивается:

- учителям 1 - 4 классов, логопедам, психологам, соц. педагогам, - за 20 часов в неделю;

- учителям 5 - 11 классов, педагогам дополнительного образования - за 18 часов в неделю;

- преподавателям детской школы искусств - за 36 часов в неделю;

воспитателям групп продленного дня - за 30 часов в неделю, групп продленного дня в классах ЗПР - 25 часов в неделю;

- воспитателям детским дошкольным учреждениям#, мастерам производственного обучения - за 36 часов в неделю.

За часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, производится оплата пропорционально установленной ставки в одинарном размере.

1.3. Учителям, которым по не зависящим от них причинам не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, заработная плата выплачивается в размере не ниже месячной ставки (должностного оклада) при условии догрузки до установленной нормы иной учебно-воспитательной оплачиваемой работой (проведение занятий на дому с учащимися, освобожденными от посещения школы по состоянию здоровья, замена временно отсутствующих учителей, работа в группе продленного дня, кружковая работа и др.).

1.4. Руководителям образовательных учреждений предельный объем учебной нагрузки устанавливается постановлением Главы Курчатовского района.

1.5. Тарифная ставка (оклад) устанавливается в соответствии с тарифными разрядами Единой тарифной сетки.

1.6. Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений образования осуществляется применительно к условиям тарификации оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

1.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

1.8. Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникам производится руководителем учреждения и зависит от стажа педагогической работы, уровня образования, наличия квалификационной категории, почетного звания, учёной степени.

1.8.1. Определение тарифных разрядов по категориям работников.

N п/п	Наименование	Диапозон# разрядов
	1. Руководители
1.	Руководитель (директор, заведующий) учреждения образования	12 - 16
2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего) учреждения образования, заведующий филиалом учреждения образования, зам. директора по АХЧ	11 - 15
3.	Заведующий библиотекой	10 - 13
4.	Заведующий методическим кабинетом	14 - 15
5.	Заведующий складом	4 - 6
6.	Заведующий хозяйством	3 - 4
7.	Шеф-повар	9 - 14
	2. Педагогический персонал
8.	Учитель (учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед)	7 - 14
9.	Учитель 1 - 4 классов	7 - 14
10.	Преподаватель	7 - 14
11.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	8 - 14
12.	Руководитель физического воспитания	8 - 14
13.	Мастер производственного обучения	8 - 14
14.	Методист	8 - 14
15.	Концертмейстер	7 - 14
16.	Музыкальный руководитель	7 - 13
17.	Воспитатель (включая старшего)	7 - 13
18.	Социальный педагог	7 - 14
19.	Классный воспитатель	7 - 14
20.	Педагог-психолог	7 - 14
21.	Педагог-организатор	7 - 14
22.	Педагог дополнительного образования	6 - 14
23.	Тренер преподаватель образовательного учреждения	6 - 13
24.	Старший вожатый	6 - 13
	3. Учебно-вспомогательный персонал
25.	Психолог	6 - 11
26.	Аккомпаниатор	6 - 11
27.	Библиотекарь	6 - 11
28.	Лаборант, имеющий высшее или среднее профессиональное образование	4 - 5
29.	Медицинская сестра (включая старшую)	6 - 11
30.	Помощник воспитателя	3 - 4
31.	Секретарь-машинистка	3
32.	Инженер	6 - 11
33.	Программист	6 - 13
34.	Секретарь учебной части	4 - 6
35.	Делопроизводитель	3
	4. Технические исполнители
36.	Сторож (вахтер)	1 - 2
37.	Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
38.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
39.	Водитель категорий "В, С, Д,"	4 - 6
40.	Водитель категорий "В_5 С, Д, Е"	4 - 6
41.	Водитель автобусов имеющий 1 класс и занятых перевозкой детей	9 - 10
42.	Повар	2 - 6
43.	Истопник	1
44.	Дворник	1
45.	Оператор котельной	2 - 6
46.	Машинист (кочегар) котельной	2 - 6
47.	Кладовщик	1 - 2
48.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
49.	Кастелянша	1 - 2
50.	Грузчик	1 - 2
51.	Садовник	1 - 2
52.	Подсобный рабочий	1 - 2
53.	Гардеробщица	1
54.	Слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2 - 6

1.8.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке.

1. Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год постановлением Главы Курчатовского района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается: исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено постановлением Главы Курчатовского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается постановлением Главы Курчатовского района.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

б) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей (1.8.3.) при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начало ремонта, но не более чем на один год.

7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе оплаты труда руководителей.

8. Глава Курчатовского района:

а) может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

б) может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

1.8.3. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работы по руководству учреждением.

1. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении групп по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся воспитанников в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество детей, имеющих отклонения в развитии, прошедших консультирование и диагностику в центре психолого-медико-социального сопровождения, в год	из расчета за каждого ребенка	0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (отдыхающего)	0,5
5. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
6. Наличие групп продленного дня		до 20
7. Наличие интерната при образовательном учреждении с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел.	до 20
8. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу дополнительно	5
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
11. Наличие собственного оборудованного здравпункта медицинского кабинета оздоровительно-восстановительного центра столовой.	за каждый вид	до 15
12. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
13. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
14. Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
15. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
16. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, реализующие программы развития народных промыслов	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17. Образовательные учреждения, имеющие достижения, отмеченные грамотами, дипломами и т.д. органов власти, комитетов и ведомств субъекта РФ и Российской Федерации	за каждый вид	до 50

2. Образовательные учреждения относятся к I, II, III, или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (сумма баллов)
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1.	Школы и другие образовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам, руководителям структурных подразделений и главным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:
имеющий высшую квалификационную категорию	16	15	14	13
имеющий 1-ю квалификационную категорию	15	14	13	12
2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:
имеющий высшую квалификационную категорию	14 - 15	13 - 14	12 - 13	11 - 12
имеющий 1-ю квалификационную категорию	13 - 14	12 - 13	11 - 12	11
3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):
имеющий высшую квалификационную категорию	14	13	12	11
имеющий 1-ю квалификационную категорию	13	12	11	9 - 10
4. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и другие)	14 - 15	13 - 14	12 - 13	12

1.8.4. Определение разрядов оплаты труда в соответствии с единой тарифной сеткой (далее - ETC) по всем категориям работников учреждения образования (тарификация) осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа педагогической работы (работа по специальности, в определённой должности) и других оснований.

Аттестация руководителей структурных подразделений, специалистов и технических исполнителей проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Курчатовского района Курской области, утвержденным постановлением Главы Курчатовского района.

1.8.5. Изменения тарифных разрядов производятся:

1. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

2. при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

4. при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;

5. при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени кандидата наук;

6. при присуждении учёной степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией учёной степени доктора наук.

В случае если работнику в порядке исключения установлен более высокий разряд оплаты труда, указывается основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

1.8.6. При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же# в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.8.7. Руководители учреждений в соответствии с присвоенными аттестационной комиссией учреждения тарифными разрядами определяют размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляют их заработную плату;

1.8.8. Порядок определения уровня образования.

1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию представляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяются только в учреждениях здравоохранения).

3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной пласты#, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает право на установлении# разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений даёт право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончивших консерваторию, музыкальное отделение и отделение клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее и среднее музыкальное образование.

5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальности "тифлопедагогика", "сурдопедагогика", "олигофренопедагогика", "логопедия", "специальная психология", "коррекционная педагогика", "специальная психология (дошкольная)", "дефектология" и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образований по специальности.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стаж, работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения могут быт# в порядке исключения назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

1.8.9. Порядок определения стажа педагогической работы.

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

2. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записям в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы его восстановление осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

3. В стаж педагогической работы засчитывается:

3.1. педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях:

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I	I
Образовательные учреждения (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а так же# отделения палаты для детей в учреждениях для взрослых.	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-лётной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, филиалами курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II	II
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (не зависимо# от ведомственной подчинённости)	Руководители, заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты.
III	III
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями.	1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством). 2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров.
IV	IV
	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дошкольного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами.

3.2. время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и РФ, обучение в учреждениях высшего и среднего профессионального образования:

3.2.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчёта 1 день военной службы за 1 день работы, время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2 дня работы;

2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

3.2.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1) время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 3.2.1.;

2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах), профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях профсоюзных органов; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего), дом учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции), органов внутренних дел;

3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3.2.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 3.2.1. и 3.2.2., засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

4) мастерам производственного обучения;

5) педагогам дополнительного образования;

6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

7) педагогам-психологам;

8) методистам;

9) педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

10) преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных образовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителя#, концертмейстерам.

3.2.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

3.2.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органам трудового коллектива,

3.2.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

3.2.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

3.2.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему законодательству за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

3.2.9. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавшего законодательства могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они были не учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

3.2.10. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении подпункта 3.2 пункта 3 ст. 1.8.9. понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в подпункте 3.1. пункта 3 ст. 1.8.9. настоящей Системы.

3.2.11. При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учётом увеличения стажа.

2. Надбавки и доплаты компенсационного характера

2.1. Повышение тарифных ставок (окладов) заработной платы:

2.1.1. Работникам отдельных образовательных учреждений и отдельным категориям работников за специфику работы устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады):

Условия повышения тарифных ставок (окладов)	Размер повышения тарифной ставки (оклада) (в % к тарифной ставке, окладу)
1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	25
2. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	20
3. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах, классах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	15 - 20
4. Руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, группы, классы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся, воспитанников, нуждающихся в длительном лечении (не менее 2 классов, групп). Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 %	15

2.1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по соответствующей должности:

1. на 2 разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2. на 1 разряда# выше:

а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

в) руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания СССР Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

г) работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР) имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

2.1.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или учетной степени.

2.1.4. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30 % оплата труда.

2.1.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.1.6. Повышения тарифных ставок (окладов) по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2.2. За работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере:

- с тяжелыми, опасными и вредными условиями - до 12 % тарифной ставки (оклада);

- с особо тяжелыми, особо опасными и особо вредными условиями труда - до 24 % тарифной ставки оклада.

Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

2.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 % часовой ставки (оклад).

2.4. В случае привлечения работника к работе в установленной ему графиком выходной день или не рабочий# праздничный день работа оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5. за сверхурочную работу;

2.5.1. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

2.5.2. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.6. за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2.6.1. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.7. другие выплаты:

2.7.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на выполнении важных и ответственных работ, предусмотренных Перечнями профессий высококвалифицированных, рабочих, занятых на важных или ответственных работах, оплата труда осуществляется, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки.

2.7.2. В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по более высокой квалификации.

3. Надбавки и доплаты стимулирующего характера

3.1. За дополнительно выполняемую работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом, производятся следующие доплаты:

Наименование доплат	Размер доплат (в % к тарифной ставке, окладу)
1. Учителям, преподавателям - за классное руководство (руководство группой):
1 - 4 классов	15
5 - 11 классов	20
2. Учителям, преподавателям - за проверку письменных работ:
по русскому языку, родному языку и литературе,	15
по математике	10
по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике,	10
учителям начальных классов	10
3. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими), учебными кабинетами -
Простыми мастерскими: до 10 классов-комплектов	10
10 - 20 классов-комплектов	15
21 класс-комплект и более	20
Комбинированными мастерскими: до 10 классов-комплектов	25
10 - 20 классов-комплектов	30
21 класс-комплект и более	35
Учебными кабинетами	10
4. Учителям - за заведование учебно - опытными участками (теплицами, парниками, хозяйствами): основные школы	10
Средние школы	15
5. За работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных школах:
до 2000 учебников	5
5000 учебников	10
8000 учебников	15
9500 и более	20
6. Учителям, преподавателям и другим работникам - за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета	До 15
7. Педагогическим работникам - за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах - интернатах, при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе (в целом на школу) с количеством классов.
От 10 до 19	25
От 20 до 29	50
30 и более	100
8. Педагогическим работникам - за обслуживание электронно-вычислительной техники, при отсутствии в штате должности инженера (за каждый работающий компьютер);	5
9. Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, награжденных ведомственными нагрудными знаками	До 20
10. Пед. работникам общеобразовательных учреждений - за руководство методическими объединениями при наличии средств	До 10
11. Водителям грузовых и легковых автомобилей за наличие:
Категории "В", "С", "Д"	10
Категории "В", "С", "Д", "Е" (в пределах бюджетных ассигнований)	25

Примечание:

1. В классах школ, школ-интернатов всех типов и наименований, группах учреждений начального профессионального образования с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство и проверку письменных работ производится в размере 50 % от соответствующих доплат, а также 1000 руб. за организацию воспитательной работы в классе численностью 14 и более человек в общеобразовательных учреждениях, находящихся в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя уменьшается пропорционально сокращению численности обучающихся.

2. Количество оплачиваемых кабинетов составляет:

- по средним общеобразовательным школам, школам-интернатам - 15;

- по основным школам - 6.

В учреждениях начального и среднего профессионального образования перечень кабинетов и лабораторий, за заведование которыми устанавливается доплата, определяется руководителем учреждения. При этом оплата производится только за те учебные кабинеты и лаборатории, которые предусмотрены учебным планом, при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.

3. Школы Курчатовского района по решению педсовета имеют право самостоятельно выбирать направление школьной кружковой работы. Количество часов кружковой работы определяется в зависимости от количества классов:

От 5 до 9 классов - 9 часов (0,5 ставки)

От 10 до 19 классов - 18 часов (1 ставка)

20 и более классов - 27 часов (1,5 ставки).

3.2. премирование за высокие творческие и производственные достижения в работе.

3.2.1. Премирование руководителей учреждения и других работников образования производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем образовательного учреждения по согласованию с Главой Курчатовского района, выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом трудового коллектива в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2.2. Премирование руководителей учреждения и работников производится по итогам работы за учебный год, за четверть, за полугодие.

3.2.3. Премирование руководителей учреждения производится на основании распоряжения Главы Курчатовского района. Размер премии руководителям учреждений образования устанавливается до 200 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в год.

3.2.4. Премия другим работникам образовательных учреждений выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в размере до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в год.

3.3. надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Курчатовского района Курской области от 30 июля 2008 г. N 302 в подпункт 3.3.1 пункта 3.3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.1. За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности учреждения работодателем по согласованию с Главой Курчатовского района устанавливаются стимулирующие надбавки, размеры и условия которых определяются локальным нормативным актом учреждения - до 50 % должностного оклада.

Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к должностным окладам устанавливаются распоряжением Главы Курчатовского района на основании показателей деятельности за прошедший учебный год - до 100 % должностного оклада.

Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы выплачиваются в соответствии с положением о надбавке за сложность и напряженность выполняемой работы утвержденным руководителем образовательного учреждения по согласованию с Главой Курчатовского района, выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом трудового коллектива в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.3.2. Надбавки устанавливаются за:

- вклад учебного заведения в развитие отрасли в направлении формирования интеллектуального и профессионального потенциала региона, внедрение инновационных программ;

- повышение эффективности учебно-воспитательного процесса за счет использования передового педагогического и производственного опыта, инновационной деятельности;

- рост профессионального мастерства педагогических кадров, создание условий для их творчества и самовыражения;

- обновление содержания, форм и Методов воспитательной работы и дополнительного образования;

- обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогической поддержки обучающихся и воспитанников;

- активную работу по привлечению шефствующих предприятий, общественности, спонсоров.

3.4. материальная помощь.

3.4.1. Материальной помощь работникам учреждений образования выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов). Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника, как правило, один оклад - в первом полугодии, второй оклад - ко Дню учителя.

3.4.2. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующими законодательствами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в соответствии п. 3.4.1#.

3.4.3. Работнику, принятому на работу в течение календарного года материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Курчатовского района Курской области от 23 апреля 2008 г. N 262 в подпункт 3.4.4. пункта 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.4. В пределах средств, выделенных учреждением на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет) и далее каждые 5 лет;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

3.4.5. Всем работникам учреждений образования при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет и по инвалидности не зависимо# от стажа выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Курчатовского района Курской области от 30 июля 2008 г. N 305 статья 3 настоящего Приложения дополнена пунктом 3.6

3.6. Надбавка за подготовку медалистов и победителей областных и всероссийских олимпиад, конкурсов, соревнований.

Надбавка за подготовку медалистов и победителей областных и всероссийских олимпиад, конкурсов, соревнований (далее надбавка) выплачивается по итогам прошлого учебного года.

Надбавка устанавливается в размере:

- руководителю образовательного учреждения - 5 % от должностного оклада за каждого медалиста и победителя областных и всероссийских олимпиад, конкурсов, соревнований ежемесячно;

- классному руководителю - 10 % от должностного оклада за каждого медалиста и победителя областных и всероссийских олимпиад ежемесячно;

Надбавка устанавливается на основании распоряжения Главы Курчатовского района по представлению начальника управления образования Администрации Курчатовского района.