Постановление Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 9 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2006 г.

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области, Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области.

2. Финансирование оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области осуществляется за счет средств областного бюджета, предусматриваемых главному распорядителю бюджетных средств на оплату труда работников подведомственных учреждений, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 9)

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2006 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области (далее - работники), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Настоящий Порядок применяется при установлении тарифных разрядов работникам следующих государственных учреждений: станций по борьбе с болезнями животных районов (городов) Курской области; областной, зональных, межрайонных, районных ветеринарных лабораторий Курской области (далее - учреждения).

3. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6. Тарифные разряды заместителей руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащих учреждений определяются руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации.

Аттестация руководителей, специалистов и других служащих проводится в соответствии с Положением согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

8. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии, имеющим почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный зоотехник Российской Федерации" и другие, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

9. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

10. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени), повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

11. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 9)

Настоящий Порядок распространяется на работников государственных учреждений ветеринарии Курской области (далее - учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

I. Выплаты компенсационного характера

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1.1. Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда служащих учреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25 процентов размере по сравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

1.2. Доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1.2.1 работникам, в зависимости от условий труда, непосредственно запятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются:

а) на работах с вредными условиями труда доплаты в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

б) на работах с особо вредными условиями труда доплаты в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников либо коллективным договором, трудовым договором на основании аттестации рабочих мест;

1.2.2 работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

1.2.3 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

1.2.4 оплата работы в ночное время производится в порядке и размерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2.5 работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплата доплат, указанных в пунктах 1.2.2 - 1.2.5, осуществляются# в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1.3.1 в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей по решению руководителя учреждения;

1.3.2 водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени выплачивается надбавка в размере до 80 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

1.3.3 водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка за отработанное в качестве водителя время:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 г. N 64 "О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной службы Российской Федерации" работникам учреждений ежемесячно выплачивается из средств областного бюджета материальное стимулирование в размере до 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам), установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. Работодатель в пределах фонда оплаты труда имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) исходя из конкретных условий и задач.

2.3. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии), согласованные с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, за выполнение которых решением руководителя учреждения устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников.

2.4. Конкретными показателями оценки профессионального мастерства рабочих являются:

1) хорошее качество работы;

2) строгое соблюдение технологической дисциплины;

3) обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

4) освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

5) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

6) другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

2.5. В качестве конкретных показателей (показателя) результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей для установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах руководителя учреждения могут быть предусмотрены:

1) активное участие в выполнении работ по ликвидации инфекционных, паразитарных и незаразных, других заболеваний;

2) успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

3) высокое качество выполняемых работ;

4) систематическое досрочное выполнение работы.

Основанием для выплаты надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

2.6. Премирование руководителей учреждений производится вышестоящим органом по результатам оценки деятельности учреждения в целом.