Постановление Правительства Курской области от 28 июля 2006 г. N 160 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области"

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями труда работников областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области", Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области",

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области".

2. Финансирование оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области" осуществляется за счет средств областного бюджета, предусматриваемых главному распорядителю бюджетных средств на оплату труда работников подведомственного учреждения, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 г.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Пpaвительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира
и водных биологических ресурсов Курской области"
(утв. постановлением Правительства Курской области от 28 июля 2006 г. N 160)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области" (далее - работники и учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится комитетом агропромышленного комплекса Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений, в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, приведенном в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области"
(утв. постановлением Правительства Курской области от 28 июля 2006 г. N 160)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

2. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области" (далее - учреждение) руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Во всех случаях абсолютный размер каждой доплаты и надбавки предусматривается в процентах и исчисляется из должностного оклада (ставки) работников без учета других надбавок и доплат.

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются председателем комитета агропромышленного комплекса Курской области.

4. Выплаты надбавок, доплат и компенсационного характера и стимулирующих выплат осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Кроме того, на данные выплаты с начислениями направляются средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема этих средств.

II. Выплаты компенсационного характера

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты к тарифным ставкам (окладам):

а) работнику, выполняющему в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются в коллективном договоре.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) оплата работы в ночное время производится в порядке и размерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

г) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2) надбавки к тарифным ставкам (окладам):

а) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, по решению руководителя учреждения;

б) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени выплачивается надбавка в размере до 80 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

в) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка за отработанное в качестве водителя время:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

III. Выплаты стимулирующего характера

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований):

1) надбавка за напряженность выполняемой работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) премирование за основные результаты деятельности;

4) оказание материальной помощи;

5) единовременная помощь в случае смерти близких родственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара;

6) единовременная помощь к юбилейным датам работников.

7. При формировании фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам, предусматриваются средства областного бюджета на выплаты стимулирующего характера в размере не более 10,4 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год), в том числе для выплаты:

ежемесячной надбавки за напряженность выполняемой работы - в размере не более 3,4 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более 2 тарифных ставок (окладов);

премий по основным результатам деятельности - в размере не более 3 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

8. Руководитель в пределах фонда оплаты труда имеет право устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников, которая закрепляется в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

Основанием для выплаты указанной надбавки является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера надбавки каждому работнику.

9. В зависимости от общего стажа работы работникам учреждения производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер которой определяется исходя из общего трудового стажа работника:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 %;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 %;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 %;

при стаже свыше 15 лет - 30 %.

10. При выполнении основных показателей деятельности работникам учреждения ежемесячно выплачивается премия. Основаниями для премирования являются результаты и качество выполненных работ, производственных заданий и поручений, соблюдение трудовой дисциплины, сохранность имущества; внедрение и применение новых форм и методов научной организации труда и другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

Порядок и условия премирования, показатели премирования, размеры премий, а также условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

Премирование руководителя учреждения производится вышестоящим органом по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

11. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размере двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов.

12. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) производятся разовые выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов) при наличии экономии по статье "оплата труда служащих".