Приложение 2. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам МУ "Редакция газеты "Городские известия"

Приложение 2

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам МУ "Редакция газеты "Городские известия"
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 6 июня 2007 г. N 1618)

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и муниципального образования "Город Курск" в целях повышения ответственности, развития активности и инициативы работников, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и распространяется на работников МУ "Редакция газеты "Городские известия", осуществляющих производство и выпуск газеты (далее - учреждения), оплата которых производится на основе Единой тарифной сетки.

I. Выплаты компенсационного характера

1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени производится доплата в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, но не ниже 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. За классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств - по соглашению сторон трудового договора.

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам учреждения выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск.

II. Выплаты стимулирующего характера

6. Для усиления материальной заинтересованности работников могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:

а) премирование за основные результаты деятельности (за квартал) - до двух должностных окладов в год;

б) установление ежемесячных надбавок работникам учреждений в размере:

за сложность и напряженность в труде - до 50 процентов должностного оклада;

за высокие достижения в труде, творческий подход к выпуску газеты, экономию в расходовании бюджетных средств - до 100 процентов должностного оклада.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств бюджета, выделяемых МУ "Редакция газеты "Городские известия" и доходов, получаемых учреждением от оказания рекламно-информационных услуг (направляется для выплат стимулирующего характера не более 50 процентов фонда оплаты труда работников учреждения в расчете на год).

8. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

Премирование по результатам работы за квартал производится в пределах фонда оплаты труда.

Руководитель учреждения премируется на основании трудового договора, заключенного с учредителем, в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования работников учреждения.

9. Кроме того, в целях соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации для повышения материальной заинтересованности и недопущения снижения уровня оплаты труда дополнительно для выплат стимулирующего характера работникам учреждения предусматриваются средства бюджета города в размере, не превышающем 145 процентов годового тарифного фонда.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта устанавливаются руководителем учреждения.

10. Основанием для выплаты премий, надбавок работникам учреждения является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

11. Размер установленных надбавок может уменьшаться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.