Постановление Администрации г. Курска от 17 мая 2007 г. N 1363 "О внесении изменений в постановление администрации города Курска от 18.05.2004 г. N 1092" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Курска
от 17 мая 2007 г. N 1363
"О внесении изменений в постановление администрации города Курска от 18.05.2004 г. N 1092"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 18 марта 2010 г. N 752 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города постановляю:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением администрации города Курска от 18.05.2004 года N 1092 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Главы Администрации г. Курска

Ю.С.Парахин

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 17 мая 2007 г. N 1363)

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (далее - предприятий) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференциацию размеров должностных окладов при их расчете с учетом специфики деятельности конкретного предприятия.

Настоящее Положение:

- разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 22.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Закона Курской области от 14.12.2006 года N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" с учетом отраслевых тарифных соглашений;

- регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного постановления следует читать как "от 21 марта 1994 г."

I. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок установления которых определяется настоящим Положением.

При наличии средств у предприятия могут применяться иные формы материального поощрения, предусмотренные в разделе IV настоящего Положения.

1.2. Трудовой договор с руководителем предприятия пересматривается в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

II. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (О) устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда либо минимального должностного оклада работника, занятого в основной деятельности предприятия, по формуле:

                     О = С х d х k, где:

С - тарифная  ставка  рабочего  1-го разряда основной  профессии  (оклад)

    в рублях, применяется с коэффициентом от 0,5 до 1,0;

d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учи-

    тывающий отраслевые особенности работы предприятия;

k - коэффициент  кратности должностных окладов к величине тарифной ставки

    (оклада), учитывающий  списочную численность  и сложность  управления

    предприятием, его техническую оснащенность.

2.2. Величина тарифной ставки рабочего 1-ого разряда (минимального должностного оклада работника) основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, заключенному в соответствии с трудовым законодательством.

2.3. Величина тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимального должностного оклада работника), занятого в основной деятельности предприятия, в котором отсутствует отраслевое тарифное соглашение, определяется в соответствии с системой оплаты труда, принятой коллективным договором или иным локальным правовым актом предприятия, и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2.4. Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада) (d), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия, устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ (услуг) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При определении группы по оплате труда руководителя предприятия основным видом деятельности в соответствии с перечнем видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 г. N 69, считается тот, который занимает наибольший объем в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

Группа по оплате труда руководителя вновь образованного или образовавшегося после реорганизации ранее существовавших предприятий первоначально устанавливается в зависимости от планового объема выполняемых работ (оказываемых услуг), а в дальнейшем - исходя из фактического годового объема за прошедший год.

2.6 Расчетный коэффициент кратности должностных окладов (k) к величине тарифной ставки (минимального должностного оклада) определяется с учетом списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, объема производства продукции (работ, услуг), сложности управления предприятием и его технической оснащенности согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад руководителя предприятия подлежат# перерасчету в установленном порядке. В случае, если расчетная величина должностного оклада руководителя такого предприятия окажется ниже фактической, его должностной оклад может быть сохранен в прежнем размере.

2.8. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием самостоятельна заполняются показатели по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.9. Основанием для изменения должностного оклада руководителя предприятия является изменение штатного расписания предприятия.

2.10. Заполненная форма, указанная в пункте 2.8. настоящего Положения, с подтверждающими документами направляется предприятием в отраслевое подразделение администрации города Курска (далее - отраслевое подразделение) по принадлежности.

2.11. После рассмотрения представленных материалов отраслевое подразделение подготавливает предложение об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителю предприятия и вместе с подтверждающими документами направляет его в департамент экономики администрации города Курска (далее - департамент экономики).

2.12. Департамент экономики анализирует полученные материалы, подготавливает расчет должностного оклада руководителя и с сопроводительным письмом направляет его в отраслевое подразделение.

2.13. Отраслевое подразделение подготавливает проект правового акта администрации города Курска об изменении должностного оклада руководителя предприятия.

III. Порядок установления премии руководителю предприятия

3.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал руководителю выплачивается премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

3.2.Показатели премирования руководителя предприятия устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.3. Числовые значения основных показателей премирования, указанных в пункте 3.2. настоящего Положения, соответствуют ежегодно утверждаемым правовым актом администрации города Курска (по предварительному и уточненному планам) плановым показателям муниципальных предприятий.

Для подготовки проекта правового акта администрации города Курска об утверждении плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия отраслевое подразделение предоставляет в департамент экономики предложения, согласованные с заместителем главы администрации города Курска, курирующим отраслевое подразделение: по предварительному плану - в срок, установленный пунктом 5.1 постановления администрации города Курска от 21.05.2004 г. N 1134 "О балансовой комиссии при администрации города Курска" с учетом оценки итогов текущего года; уточненные (в случае необходимости) - одновременно с предоставлением годовой бухгалтерской отчетности, но не позднее 15 дней после окончания срока сдачи годовой бухгалтерской отчетности в налоговые органы.

3.4. При оценке качества выполненных работ (услуг) используются показатели согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3.5. Размер квартальной премии, выплачиваемой руководителю предприятия при выполнении утвержденных правовым актом администрации города Курска плановых показателей, составляет 75% месячного должностного оклада (по 25 % месячного должностного оклада за выполнение каждого из показателей премирования, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка).

3.6. Для определения размера премии руководителю предприятием заполняются показатели по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению и направляются в отраслевое подразделение.

3.7. При выполнении предприятием показателей премирования, указанных в пункте 3.3. настоящего Положения, а также при невыполнении в отчетном периоде одного или нескольких показателей премирования, но выполнении их нарастающим итогом с начала года отраслевое подразделение подготавливает проект правового акта о премировании руководителя по итогам работы за квартал и направляет его в департамент экономики вместе с заполненными показателями и пояснительной запиской.

3.8. При невыполнении в отчетном периоде одного или нескольких показателей премирования по не зависящим от деятельности предприятия причинам отраслевое подразделение вправе подготовить проект правового акта администрации города Курска о премировании руководителя такого предприятия и направить его в департамент экономики вместе с пояснительной запиской, согласованной заместителем главы администрации города Курска, курирующим отраслевое подразделение.

3.9. Авансовые выплаты премии руководителю предприятия до даты подписания правового акта администрации города Курска не допускаются.

3.10. Предельный размер стимулирующих выплат руководителю предприятия, получающего средства из бюджета города Курска, и в котором отсутствует отраслевое тарифное соглашение; не должен превышать пятидесяти процентов оклада.

IV. Единовременные поощрения и иные выплаты

В дополнение руководителю могут выплачиваться:

единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 1/12 годового фонда оплаты труда - при перевыполнении утвержденных правовым актом администрации города Курска годовых плановых показателей "Выручка от продажи товаров, работ, услуг", "Финансовый результат" за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада;

иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в трудовом договоре, заключенным с руководителем предприятия.

Основанием для единовременных выплат руководителю предприятия является правовой акт администрации города Курска.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий

Коэффициенты дифференциации
минимальных месячных тарифных ставок (окладов), учитывающие отраслевые особенности предприятия

N п/п	Наименование муниципальных предприятий	Коэффициент дифференциации минимальных тарифных ставок (d)
1	"Курские городские коммунальные электрические сети"	1,4*
2	"Курские городские коммунальные тепловые сети"	1,4*
3	"Водоканал города Курска"	1,4*
4	"Механизированная прачечная N 2 города Курска"	1,2*
5	"Лазурь города Курска"	1,2*
6	"Спецавтобаза по уборке города Курска"	1,2*
7	"Спецтрест коммунального обслуживания населения города Курска"	1,2*
8	"Гостиничный комплекс "Центральный" города Курска"	1,1*
9	"Жилсервис N 3 города Курска"	1,2*
10	"Курское ремонтно-эксплуатационное управление"	1,2**
11	"Курскэлектротранс"	1,2**
12	"Курское городское торгово-производственное объединение"	1,1**
13	"Управление капитального строительства администрации города Курска"	1,05**
14	"Курская городская типография"	1,20**
15	"Агентство по приватизации жилья города Курска"	1,00**
16	"Центр архитектуры и градостроительства г. Курска"	1,00**
17	"Курская городская ярмарка"	1,00**

* Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок установлены в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на период с 01.01.2005 г. по 31.12.2007 г. ред. изм. и допол., 06.12.2005 г. N 34/05-07);

** Коэффициенты установлены администрацией города Курска с учетом сложности управления предприятием и т.д.

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий

Показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей

Муниципальные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия распределяются по группам в зависимости от объема приведенной полезной площади:

Группы предприятий	Размер приведенной полезной площади (в тыс. кв. м).
I	свыше 7 000
II	от 4 500 до 7 000
III	от 2 000 до 4 500
IV	от 800 до 2 000
V	от 350 до 800
VI	от 150 до 350

Справочно: В приведенную полезную площадь включается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, конторских и прочих), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3.

Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, включается с коэффициентом 7,0.

Размер приведенной полезной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа.

Муниципальные предприятия тепловых сетей распределяются по группам в зависимости от объема в условных единицах:

Группы предприятий	Объем в условных единицах*
I	свыше 25 000
II	от 12 000 до 25 000
III	от 5 000 до 12 000
IV	от 2 500 до 5 000
V	от 1 000 до 2 500

Муниципальные предприятия водопроводно-канализационного хозяйства распределяются по группам:

Группы предприятий	Объем подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод в сутки в тыс. куб. м
I	свыше 1 500
II	от 1 000 до 1 500
III	от 700 до 1 000
IV	от 350 до 700
V	от 100 до 350
VI	от 40 до 100

Муниципальные предприятия и организации банно-прачечного хозяйства распределяются по группам в зависимости от объема реализации бытовых услуг (млн. руб.):

Группы предприятий	Объем выполненных работ (млн. руб.)
	Бани:	Прачечные:
I	свыше 270	свыше 22
II	от 170 до 270	от 13 до 22
III	от 85 до 170	от 7 до 13
IV	от 50 до 85	от 4 до 7
V	от 35 до 50	от 3 до 4
VI	от 13 до 35	от 1 до 3

Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста платных услуг.

Муниципальные предприятия похоронно-ритуальных услуг распределяются по группам в зависимости от объема реализации бытовых услуг (млн. руб.):

Группы предприятий	Объем реализации услуг (млн. руб.)
I	свыше 175
II	от 100 до 175
III	от 62 до 100
IV	от 38 до 62
V	от 18 до 38
VI	от 7 до 18

Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста платных услуг.

Муниципальные предприятия гостиничного хозяйства распределяются по группам в зависимости от объема доходов (млн. руб.):

Группы предприятий	Объем выполненных работ (млн. руб.)
I	свыше 1215
II	от 810 до 1215
III	от 608 до 810
IV	от 405 до 608
V	от 243 до 405
VI	от 81 до 243

Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста потребительских цен.

Муниципальные предприятия городского электрического транспорта распределяются по группам:

Группы предприятий	Общий пробег подвижного состава в миллионах километров (в приведенных единицах)
I	свыше 80
II	от 60 до 80
III	от 40 до 60
IV	от 15 до 40
V	от 6 до 15
VI	от 3 до 6

Муниципальные предприятия полиграфической промышленности распределяются по группам в зависимости от объема выполненных работ в условных единицах (баллах):

Группы предприятий	Общая сумма условных единиц (баллов)*
I	свыше 65
II	от 20 до 65
III	от 8,5 до 20
IV	от 5 до 8,5
V	от 1 до 5

Предприятия полиграфической промышленности могут относиться на 1 группу выше по оплате труда руководителя по сравнению с группой, определенной по показателям, если удельный вес фотонабора составляет более 60 % от общего объема набора

Муниципальные предприятия торговли (рынки) распределяются по группам в зависимости от объема рыночной продажи товаров и оборота от торгово-заготовительной деятельности (млн. руб.)

Группы предприятий	Валовой объем рыночной продажи товаров и оборот от торгово-закупочной деятельности (млн. руб.)
I	свыше 400
II	от 277 до 400
III	от 190 до 277
IV	от 133 до 190
V	от 88 до 133
VI	от 33 до 88
VII	от 19 до 33

Справочно:

1. Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста потребительских цен

2. Объем товарооборота общественного питания по продукции собственного производства учитывается в общем объеме оборота с применением коэффициента 3,0, объем реализации платных услуг - с применением коэффициента 2

Примечание

1. Для отнесения предприятий жилищно-коммунального хозяйства, предприятий энергетики, благоустройства, транспорта и промышленности к группам по оплате труда руководителей используются показатели, установленные Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:

- от 21.02.90 г. N 66/3-138 - для предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда;

- от 20.11.86 г. N 500/26-209 - для предприятий водопроводно-канализационного хозяйства;

- от 03.11.86 г. N 458/26-58 - для предприятий тепловых и электрических сетей;

- от 20.11.86 г. N 500/26-209 - для предприятий городского электрического транспорта;

- от 03.11.86 г. N 447/26-46 - для предприятий полиграфической промышленности.

2. Для отнесения предприятий торговли, общественного питания и рынков к группам по оплате труда руководителей используются показатели, установленные Постановлением Центросоюза, Президиума ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации от 27.04.89 г. N 96/26

Группы по оплате труда руководителей муниципальных предприятий

N п/п	Наименование муниципальных предприятий	Группа по оплате труда
1	"Курские городские коммунальные электрические сети"	вне группы
2	"Курские городские коммунальные тепловые сети"	2
3	"Водоканал города Курска"	1
4	"Механизированная прачечная N 2 города Курска"	вне группы
5	"Лазурь города Курска"	вне группы
6	"Спецавтобаза по уборке города Курска"	4
7	"Спецтрест коммунального обслуживания населения города"	6
8	"Гостиничный комплекс "Центральный" города Курска"	вне группы
9	"Жилсервис N 3 города Курска"	вне группы
10	"Курское ремонтно-эксплуатационное управление"	вне группы
11	"Курскэлектротранс"	4
12	"Курское городское торгово-производственное объединение"	3
13	"Управление капитального строительства администрации города Курска"	вне группы
14	"Курская городская типография"	2
15	"Агентство по приватизации жилья города Курска"	вне группы
16	"Центр архитектуры и градостроительства города Курска".	вне группы
17	"Курская городская ярмарка"	вне группы

Приложение 3
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий

Группы предприятий	Списочная численность работников, чел
	до 25	26 - 50	51 - 100	101 - 200	201 - 500	501 - 1000	1001 - 1500	1501 - 2000	свыше 2000
1	5	6	7	8	9	10	11	12	13
2	4,75	5,7	6,65	7,6	8,55	9,5	10,45	11,4	12,35
3	4,5	5,4	6,3	7,2	8,1	9,0	9,9	10,8	11,7
4	4,25	5,1	5,95	6,8	7,65	8,5	9,35	10,2	11,05
5	4	4,8	5,6	6,4	7,2	8,0	8,8	9,6	10,4
6	3,75	4,5	5,25	6,0	6,75	7,5	8,25	9,0	9,75
вне группы	3 - 3,25	3,6 - 3,9	4,2 - 4,55	4,8 - 5,2	5,4 - 5,85	6,0 - 6,5	6,6- 7,15	7,2 - 7,8	7,8 - 8,45

Примечание: 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителей, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятий.

2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке). Конкретная величина кратности устанавливается администрацией города с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции, исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок) в пределах предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Предельные величины кратности окладов руководителей прочих отраслей городского хозяйства с учетом списочной численности работающих.

(МКП "Управление капитального строительства администрации города Курска", МП "Агентство по приватизации жилья", МП "Центр архитектуры и градостроительства города Курска", МП "Курская городская ярмарка" и другие предприятия отраслей городского хозяйства, не указанные в приложении 3:

Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	до 25	26 - 50	51 - 100	свыше 101
Коэффициент кратности	3 - 3,25	3,6 - 3,9	4,2 - 4,55	4,8 - 5,2

Приложение 4
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий

                                 Показатели

   для расчета размера должностного оклада руководителей муниципальных

                                 предприятий

N п/п	Наименование показателя	Значение
1.	Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.)
2.	Списочная численность работников предприятия на 1-ое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
3.	Наименование основной профессии
4.	Величина тарифной ставки (оклада) работника 1 разряда (руб.)
5.	Величина тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (руб.)
6.	Коэффициент тарифной ставки (оклада) (от 0,5 до 1,0)
7.	Коэффициент дифференциации (d)
8.	Размер предельной кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (оклада) по данной группе предприятий (k)
9.	Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада
10.	Расчетный размер должностного оклада руководителя

Примечание:

  1. Показатели заполняются:

     а) при заключении трудового договора с руководителем предприятия;

     б) при изменении размера должностного оклада  по  итогам  финансово-

хозяйственной деятельности предприятия  (предоставляется  одновременно  с

отчетом руководителя муниципального унитарного предприятия).

Руководитель МП                                       ________________

Главный бухгалтер МП                                  ________________

Приложение 5
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий

Показатели премирования руководителей предприятий

N п/п	Наименование показателя	Размер премии (%)	Наименование подразделения администрации города, осуществляющего согласование
1	Выполнение планового объема работ (услуг) в денежном выражении	25 %	Отраслевой департамент (комитет)
2	Качество выполненных работ (услуг).	25 %	Отраслевой департамент (комитет)
3	Выполнение плана прибыли от продаж для планово-убыточных предприятий и предприятий муниципального транспорта - выполнение заданного уровня покрытия расходов собственными доходами (в %).	25 %	Отраслевой департамент (комитет);
			Департамент экономики администрации города Курска

Приложение 6
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий

Показатели качества выполненных работ (услуг), влияющих на премирование руководителей муниципальных предприятий

N п/п	Наименование муниципальных предприятий	Показатели качества работы предприятий
1	2	3
1	"Курские городские коммунальные тепловые сети"	- выполнение графика замены тепловых сетей в соответствии с планом ремонта системы центрального теплоснабжения;
		- выполнение профилактических работ на тепловых сетях и своевременная подготовка их к сезонной эксплуатации;
		- отклонение температуры в отапливаемых помещениях при условии выдерживания температуры сетевой воды согласно графику центрального качественного регулирования с источников тепла, при условии утепления помещения.
2	"Водоканал города Курска":	а) процент проб из разводящей сети, соответствующих требованиям ГОСТА;
	а) водоснабжение	- наличие перебоев в обеспечении питьевой водой потребителей;
	б) канализация	б) соответствие качества сточных вод утвержденным нормативам,
		- количество аварий и повреждений в сетях и очистных сооружениях;
		- время ликвидации аварий и повреждений.
3	"Спецавтобаза по уборке города Курска"	- санитарное содержание придомовых территорий, контейнерных площадок.
4	"Лазурь города Курска"	- отсутствие обоснованных жалоб посетителей
5	"Гостиничный комплекс "Центральный" города Курска"	- соответствие перечня услуг и оборудования разрядности номерного фонда;
		- отсутствие обоснованных жалоб проживающих.
6	"Специалированный трест" коммунального обслуживания населения"	- отсутствие обоснованных жалоб населения
7	"Механизированная прачечная N 2 города Курска"	- соблюдение сроков обработки белья;
		- качество готового белья, отсутствие порывов, заломов, непредусмотренных технологией, пятен, полученных в результате технологического процесса.
8	"Жилсервис N 3 города Курска"	- выполнение заявок населения на проведение технического обслуживания в соответствии с записями в журнале заявок и в оперативном журнале;
	"Курское ремонтно-эксплуатационное управление"	- своевременная уборка тротуаров, дворовых территорий, подвалов, детских спортивных площадок, мусоросборных камер, закрепленных за данной организацией;
9
		- наличие обоснованных жалоб населения.
10	"Курскэлектротранс"	- выполнение регулярности движения подвижного состава на маршрутах.
11	"Курское городское торгово-производственное объединение"	- сохранность товарно-материальных ценностей;
		- соблюдение санитарных норм, правил торговли, обязательного ассортиментного перечня;
		- отсутствие обоснованных жалоб.
12	"Управление капитального строительства администрации города Курска"	- качество ведения технадзора;
		- предъявление к подрядным организациям требований соответствия качества выполненных работ СН и П;
		- соблюдение нормативных сроков строительства объектов;
		- количество замечаний органов Госархстройнадзора Российской Федерации.
13	"Курская городская типография"	- количество рекламаций заказчиков по качеству выпускаемой продукции.
14	"Агентство по приватизации жилья города Курска"	- своевременное и качественное выполнение заданий
15	"Центр архитектуры и градостроительства города Курска"
16	"Курская городская ярмарка"	своевременное и качественное заключение договоров аренды нежилых помещений и торговых площадей;
		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны арендаторов;
		- своевременная уборка торговых площадей.

Приложение 7
к Положению об условиях труда
руководителей муниципальных предприятий

                                 Показатели

                         для расчета размера премии

                руководителя___________ (МП) за период __________

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период (тыс. руб.)	Факт за отчетный период (тыс. руб.)	Размер премии за выполнен. показателей. %	Согласованный размер премии, %
1	2	3	4	5	6

Руководитель МП                              ______________________

Главный бухгалтер МП                         ______________________

Согласовано:

Руководитель отраслевого подразделения       ______________________