Постановление Администрации г. Курска от 13 июня 2007 г. N 1645 "Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска"

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда при исчислении заработной платы и определении системы оплаты труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска.

2. Признать утратившими силу:

пункты 1 - 3, 5 - 7 постановления администрации города Курска от 10 июня 2005 года N 1548 "О тарифной системе оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных учреждений".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Курска Ю.С. Парахина.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Курска

В.П. Суржиков

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 13 июня 2007 г. N 1645)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и города Курска в целях обеспечения прав работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, повышения ответственности, развития инициативы работников централизованной бухгалтерии в реализации возложенных на учреждение функций.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска (далее централизованной бухгалтерии).

2. Порядок присвоения тарифных разрядов работникам централизованной бухгалтерии

2.1. Порядок присвоения тарифных разрядов имеет целью установить обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессиональных квалификационных групп работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда на основе применения Единой тарифной сетки. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда работников достигается посредством их тарификации.

2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам централизованной бухгалтерии производится согласно приложению 1.

2.3. Тарификация руководителя учреждения предусматривается дифференцировано# в зависимости от сложности функций управления по соответствующей должности руководителя и его социальной ответственности с учетом группы по оплате труда руководящих работников.

Группы по оплате труда руководителя определяются в соответствии с Порядком и показателями отнесения централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2.

2.4. Тарификация специалистов предусматривается дифференцированно в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемым Министерством труда и социального развития РФ.

2.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация работников проводится с целью их тарификации и определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой на основании заявления работника. Аттестации подлежат и вновь принятые работники.

Аттестации не подлежат следующие работники:

- беременные женщины;

- работники, проработавшие менее одного года;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (аттестацию они могут проходить, только через один год после выхода из отпуска по уходу за ребенком);

- работающие по совместительству;

- достигшие возраста 60-лет#.

3.2. Руководители, назначение на должности которых производится органом управления культурой, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа управления культурой.

В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учреждений с численностью персонала менее 10 человек.

3.3 Работники, назначение которых на должности производится руководителем учреждения с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. Конкретные сроки проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем учреждения.

3.4. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации. В первую очередь, аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3.5. Состав аттестационной комиссии органа управления культурой формируется из числа заместителей руководителя этого органа, высококвалифицированных специалистов. Председателем аттестационной комиссии назначается заместитель руководителя соответствующего органа управления культурой.

3.6. В состав аттестационной комиссии, образуемой при учреждении, включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссий - высококвалифицированные специалисты.

3.7. Персональный состав аттестационных комиссий органов управления и учреждений утверждается приказами руководителей указанных органов или учреждений.

3.8. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.9. На каждого работника, подлежащего аттестации не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетенции: отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.

3.10. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

3.11. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.12. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.

3.13. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, она может провести аттестацию в его отсутствие.

3.14. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю органа управления или учреждения для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

3.15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду оплаты труда.

3.16. Руководитель учреждения (органа культуры) с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда.

3.17. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

3.18. Руководитель учреждения:

проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов), исчисляется их заработная плата.

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

4. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам централизованной бухгалтерии

Настоящий порядок применяется при установлении работникам централизованной бухгалтерии выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

4.1. Компенсационные выплаты

К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие виды доплат.

4.1.1. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работы по одной и той же должности, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Конкретный размер той или иной доплаты отражается в приказе по учреждению, определяется объем и срок выполнения дополнительной работы.

4.1.2. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а так же# по заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

4.2. Выплаты стимулирующего и иного характера

4.2.1. К выплатам стимулирующего и иного характера относятся:

- надбавка за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда;

- надбавка за непрерывный стаж работы;

- материальная помощь;

- премия.

Выплаты стимулирующего и иного характера производятся за счет средств бюджета города, направляемых на оплату труда работников учреждения.

4.2.2. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие выплаты стимулирующего и иного характера:

а) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы по специальности в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

б) выплачивается материальная помощь работникам в размере двух тарифных ставок (окладов).

Работнику, принятому на работу в течение календарного года материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.

в) выплачивается премия в размере трех тарифных ставок (окладов).

г) за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда устанавливается ежемесячная надбавка в размере 75 % должностного оклада.

4.2.3. Порядок и размеры оплаты доплат и надбавок, премии и материальной помощи работникам централизованной бухгалтерии определяются локальным актом учреждения.

Размер установленных доплат и надбавок может изменяться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

4.2.4. Премирование работников производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели пунктом 4.2.2. настоящего Положения.

Премирование работников производится по итогам работы за месяц, квартал, разовое премирование за выполнение определенного вида работы.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления культурой.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
учреждения централизованной
бухгалтерии, обслуживающей
учреждения, подведомственные
управлению культуры города Курска

Наименование должностей и профессий	Разряды принятые при установлении предельного норматива размера оплаты труда
Начальник учреждения	14 - 18
Заместитель начальника учреждения	13 - 17
Главный бухгалтер	13 - 17
Начальник отдела	11 - 14
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	10-11
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	8-9
Бухгалтер 2 категории	6-7
Экономист 2 категории	7-8
Бухгалтер	5
Экономист	6

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
учреждения централизованной
бухгалтерии, обслуживающей
учреждения, подведомственные
управлению культуры города Курска

Порядок и показатели
отнесения муниципального учреждения централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов производится ежегодно органом управления культурой на основании годовых плановых показателей.

Учреждение при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности может быть переведено вышестоящим органом управления культурой на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

Учреждение может быть отнесено на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям в случаях: необеспечения установленного качества учета и отчетности согласно утвержденным инструкциям и методическим указаниям, нарушения сроков предоставления отчетности, запущенности в учете, наличия фактов хищений и необеспечения контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей в обслуживаемых учреждениях.

1.2. Отчетные документы предоставляются ежегодно в вышестоящий орган управления культурой в сроки, установленные графиком приема статистической и другой отчетной информации.

1.3. Решение органа управления культурой об отнесении учреждения к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов оформляется приказом.

1.4. Руководители учреждения несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление годовых плановых показателей в орган управления культурой.

2. Порядок и показатели отнесения учреждения к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов

Показатели для отнесения централизованной бухгалтерии к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов

Показатели	I группа оплаты	II группа оплаты	III группа оплаты
Количество лицевых счетов работников обслуживаемых учреждений	Свыше 300	300	до 300
Количество обслуживаемых учреждений	Свыше 10	5 - 10	До 5
Количество штатных единиц бухгалтерских работников	Свыше 10	8 - 10	До 8
Контингент учащихся в ДШИ и ДХШ	Свыше 900	700 - 900	500 - 700
Годовой объем бюджетного финансирования	Свыше 15 млн. руб.	10 - 15 млн. руб.	5 - 10 млн. руб.
Количество городских массовых мероприятий, обслуживаемых по договору "О бухгалтерском обслуживании"	Свыше 20	10 - 20	до 10
Объем средств, полученных от оказания платных услуг обслуживаемыми учреждениями	Свыше 1,5 млн. руб.	1 - 1,5 млн. руб.	500 - 1000 тыс. руб.