Постановление Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти Курской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 г. N 91 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 8 июля 2009 г.

Постановление Правительства Курской области
от 28 сентября 2007 г. N 174
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 16 июля 2010 г. N 89-пп настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области;

разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области.

2. Комитету здравоохранения Курской области (А.А. Чихирин), комитету по культуре Курской области (В.В. Рудской), комитету социального обеспечения Курской области (О.В. Новикова), в связи с принятием настоящего постановления, подготовить предложения по внесению соответствующих изменений в нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников подведомственных областных государственных учреждений.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 г. N 91 в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 8 июля 2009 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174)

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2009 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области (далее - учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Тарифные разряды работникам учреждений устанавливаются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится органом исполнительной власти области, в чьем ведении находится учреждение в зависимости от группы по оплате труда в соответствии с приведенной ниже таблицей.

Таблица

Наименование должностии#	Группа по оплате труда	Разряды оплаты труда
	I	18
	II	17
Начальник учреждения	III	16
	IV	15
	V	14

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется ежегодно органом исполнительной власти области, в чьем ведении находится учреждение, исходя из показателей отнесения областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Тарифные разряды заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

5. По результатам аттестации работникам учреждений производится присвоение тарифных разрядов руководителем# учреждений.

6. Аттестация работников производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

7. Присвоение тарифных разрядов другим работникам, не предусмотренным постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174, производится в порядке, установленном для бюджетных учреждений соответствующих отраслей или по общеотраслевым условиям.

8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным, в порядке исключения, на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 г. N 91 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 8 июля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку
присвоения тарифных разрядов
работникам областных государственных
учреждений, созданных при
органах исполнительной власти области

Показатели
отнесения областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области, к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2009 г.

1. Областные государственные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к группам по оплате труда руководителей на текущий финансовый год в зависимости от объема расходов обслуживаемых учреждений, централизованных мероприятий и областных целевых программ по отчету за предыдущий год в части средств, операции с которыми осуществляют централизованные бухгалтерии, по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Объемные показатели (в млн. рублей)
I	свыше 150,0
II	свыше 80,0 до 150,0 включительно
III	свыше 30,0 до 80,0 включительно
IV	свыше 10,0 до 30,0 включительно
V	до 10,0 включительно

2. Областные государственные учреждения осуществляющие функции по техническому надзору за строительством и капитальным ремонтом, материальному и транспортному обеспечению, относятся к группам по оплате труда руководителей на текущий финансовый год исходя из объема расходов учреждений, находящихся в ведении органа исполнительной власти, при котором создано указанное учреждение, централизованных мероприятий и областных целевых программ по отчету за предыдущий год по коду экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации 225 "Услуги по содержанию имущества"; коду экономической классификации 310 "Увеличение стоимости основных средств" в части расходов учреждения по оплате договоров подряда на строительство, реконструкцию, расширение помещений, зданий, сооружений; коду экономической классификации 262 "Пособия по социальной помощи населению" в части расходов на оказание адресной социальной помощи отдельным категориям граждан на проведение работ по газификации домовладений (квартир), а также расходов, включенных в перечень строек и объектов для областных государственных нужд, заказчиками которых определены органы исполнительной власти области, средств Пенсионного фонда Российской Федерации, направляемых на проведение капитального и текущего ремонта учреждений социального обслуживания населения по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Объемные показатели (в млн. рублей)
I	свыше 60,0
II	свыше 15,0 до 60,0 включительно
III	свыше 7,0 до 15,0 включительно
IV	свыше 3,0 до 7,0 включительно
V	до 3,0 включительно

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 г. N 91 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 8 июля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку
присвоения тарифных разрядов
работникам областных государственных
учреждений, созданных при
органах исполнительной власти области

Положение
о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2009 г.

I. Общие положения

1. Аттестация работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. Руководители учреждений, назначение и освобождение которых производится органом исполнительной власти, в чьем ведении находится учреждение, аттестуются этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждений, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителями учреждений в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. Порядок подготовки и проведение аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководители учреждений издают приказ, в котором определяют сроки ее проведения, устанавливают перечень работников, подлежащих аттестации, назначают состав аттестационной комиссии и определяют задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведению аттестации и подведению ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации составляется представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителями учреждений и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должность и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии, секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и др.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшем совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, либо иные решения.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководители учреждений вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 г. N 91 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 8 июля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации
работников областных государственных
учреждений, созданных
при органах исполнительной власти области

(с изменениями от 21 июля 2009 г.)

                           Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Год рождения

_________________________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________

_________________________________________________________________________

                 (что окончил и когда, специальность)

_________________________________________________________________________

4. Занимаемая  должность  на момент  аттестации и дата  назначения на эту

должность _______________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работникам

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

соответствие должности __________________________________________________

отнесение к разряду оплаты труда ________________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____________________ против ______________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются) _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Примечания

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Члены

аттестационной комиссии

Дата аттестации _____________________

С аттестационным листом

ознакомился

_____________________________________

   (подпись аттестованного и дата)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 г. N 91 в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 8 июля 2009 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174)

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2009 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

2) ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) доплата за работу в ночное время. Оплата работы в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) ежемесячная надбавка за классность водителям в следующих размерах:

30 процентов тарифной ставки - при наличии 2 класса;

50 процентов тарифной ставки - при наличии 1 класса;

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе:

в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада) -работникам, замещающим должности служащих;

в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада) - работникам, замещающим должности рабочих (кроме водителей);

в размере до 400 процентов тарифной ставки (оклада) - водителям;

1.1) ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

4) материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

3.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе, а также его изменениях, учитываются:

стаж (опыт) работы по профессии;

качество исполнения трудовых обязанностей;

характер, режим и условия работы.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении задания.

Установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе может быть пересмотрен при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, ухудшения качества работы, изменении условий и режима работы, а так же в случае нарушения трудовой дисциплины.

З.2. При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине водителя автомобиля, либо нарушении Правил дорожного движения ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии не выплачивается за месяц, в котором допущена авария, иное дорожно-транспортное происшествие либо нарушение Правил дорожного движения, или за месяц, в котором получены соответствующие документы.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда определяется руководителем учреждения. Порядок выплаты за счет средств фонда оплаты труда работников учреждений материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения.

5. Порядок выплаты премии по результатам работы определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6. Размер надбавки за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда и размер премии по результатам работы, а также размер материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, в чьем ведении находится учреждение.

7. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок, указанных в подпункте 5 пункта 2, подпунктах 1 и 1.1 пункта 3 настоящего Порядка, а также ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере 10 тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы - в размере 3,6 тарифных ставок (окладов);

3) премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

4) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 г. N 91 настоящие Разряды изложены в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 8 июля 2009 г.

См. текст Разрядов в предыдущей редакции

Разряды
оплаты труда работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2009 г. N 174)

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2009 г.

Наименование должностей	Разряды оплаты труда
Начальник учреждения	14-18
Заместитель начальника учреждения	13-17
Главный бухгалтер	13-17
Главный специалист	13-17
Начальник отдела	11-14
Экономист	6-11
Инженер	6-11
Бухгалтер	5-11
Техник	4-8
Водитель	4-8
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Сторож	1-2
Дворник	1".

Разряды
оплаты труда работников отделов технического надзора за капитальным строительством и ремонтом, созданных при органах исполнительной власти области
(утв. постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174)

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2009 г.

Утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст Разрядов