Статья 3. Условия квотирования рабочих мест

Статья 3. Условия квотирования рабочих мест

1. Квота устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Курской области, в которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек.

2. Квота не устанавливается следующим организациям:

общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов:

находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;

находящимся в стадии банкротства;

молодежным и детским общественным объединениям, которым предоставляется государственная поддержка в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области о государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений, и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада молодежного, детского общественного объединения;

органам государственной власти и органам местного самоуправления;

общественным и религиозным организациям (объединениям).

3. Квота для приема на работу молодежи устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые молодые граждане, и составляет 1 процент от среднесписочной численности работников. При определении количества рабочих мест, исходя из процентного соотношения, десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения. Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Законом Курской области от 25 февраля 2014 г. N 1-ЗКО в часть 4 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Работодатели в соответствии с установленной квотой и договором о квотировании рабочих мест выделяют (резервируют) или создают в Курской области необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств.

5. Периодом действия квоты является календарный год.