Статья 4. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики

Статья 4. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики

1. Установить предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики согласно приложению N 6 к настоящему Закону, которые увеличиваются в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи.

2. Предельные нормативы годового размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики увеличиваются на размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат к тарифной ставке (окладу):

1) при установлении работникам муниципальных учреждений молодежной политики надбавок и доплат компенсационного характера:

а) за заведование учебными кабинетами, центрами - 15 процентов;

б) за руководство методическими, межведомственными, региональными, международными комиссиями - до 15 процентов;

в) за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - 30 процентов;

г) за обслуживание электронно-вычислительной техники, при отсутствии в штате должности инженера, - 5 процентов за каждый работающий компьютер;

д) за работу в ночное время - не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

е) за работу с неблагоприятными условиями труда, предусмотренными Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

на работах с тяжелыми, опасными и вредными условиями - до 12 процентов ставки (оклада);

на работах с особо тяжелыми, особо опасными и особо вредными условиями труда - до 24 процентов ставки (оклада);

ж) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон трудового договора;

з) за привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

2) при установлении отдельным работникам муниципальных учреждений молодежной политики доплат и надбавок стимулирующего характера:

а) награжденным ведомственными нагрудными знаками - 20 процентов;

б) за наличие ученой степени доктора наук - 1500 рублей;

в) за наличие ученой степени кандидата наук - 900 рублей;

г) на выплату премии - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

д) руководителям устанавливаются надбавки за непрерывный стаж работы в размере:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 %

при стаже от 5 до 10 лет - 20 %

при стаже от 10 до 15 лет - 25 %

свыше 15 лет - 30 % тарифной ставки (оклада);

е) на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики пересматриваются (индексируются) законами Курской области при изменении размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.