Статья 5. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

Статья 5. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

1. Установить предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры согласно приложению N 7 к настоящему Закону, которые увеличиваются в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи.

2. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры увеличиваются на размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат к тарифным ставкам (окладам):

1) при установлении более высокого тарифного разряда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующей должности:

а) на один разряд выше:

руководителям и другим работникам библиотеки для слепых;

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

б) на два разряда выше:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";

2) при установлении работникам учреждений культуры надбавок и доплат компенсационного характера:

а) за работу с неблагоприятными условиями труда, предусмотренными Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

на работах с тяжелыми и вредными условиями - до 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов;

б) за работу в ночное время - не ниже 35 процентов за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);

в) работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, и при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах:

12 и более дней в месяц - 20 процентов;

менее 12 дней в месяц - 1,5 процента за сутки;

г) за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств - по соглашению сторон согласно трудовому договору;

д) за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон трудового договора;

е) на выплату компенсации за неиспользованный отпуск;

3) при установлении работникам муниципальных учреждений культуры надбавок и доплат стимулирующего характера:

а) за стаж работы в отрасли культуры:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 25 процентов;

б) выпускникам образовательных учреждений культуры в течение первых трех лет работы:

с высшим профессиональным образованием (с отличием) - 25 процентов;

со средним профессиональным образованием (с отличием) - 20 процентов;

в) работникам организаций культуры, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам в размере двух минимальных размеров оплаты труда;

г) специалистам муниципальных организаций при выходе на пенсию по старости при стаже работы в сфере культуры 15 лет и по инвалидности, независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов;

д) киномеханикам, работающим в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного оклада;

е) за высокие творческие и производственные достижения в работе;

ж) иных видов надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, установленных коллективным договором или локальными актами учреждения, в пределах имеющихся средств на оплату труда. При этом размер надбавок, доплат по каждому виду не должен превышать 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципальных образований Курской области пересматриваются (индексируются) законами Курской области при изменении размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.