Статья 3. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений образования

Статья 3. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений образования

1. Установить предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений образования согласно приложению N 5 к настоящему Закону, которые увеличиваются в соответствии с частями 2 - 9 настоящей статьи.

2. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений образования увеличиваются на размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат:

1) при установлении работникам образовательных учреждений повышенных тарифных ставок (окладов):

а) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - 20 процентов;

б) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20 процентов;

в) руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических центров, консультаций, логопедических пунктов - 20 процентов;

г) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 15 - 20 процентов;

д) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - 15 процентов;

е) директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - 15 процентов;

ж) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:

медицинским работникам - 30 процентов;

педагогическим и другим работникам - 15 - 20 процентов;

з) заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, - 10 процентов;

и) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - на 30 процентов;

к) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в ДЮСШ на этапе спортивного совершенствования, за специализацию - 15 процентов;

л) руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 15 процентов;

2) при установлении более высокого тарифного разряда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующей должности:

а) на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЕОСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

в) окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет работы тарифная ставка устанавливается на 1 разряд выше, чем предусмотрено требованиями тарифно-квалификационной характеристики;

3) при установлении работникам образовательных учреждений надбавок и доплат компенсационного характера и стимулирующих выплат к тарифной ставке (окладу):

а) за работу в ночное время - не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

б) за работу с неблагоприятными условиями труда, предусмотренными Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

на работах с тяжелыми, опасными и вредными условиями - до 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми, особо опасными и особо вредными условиями труда - до 24 процентов;

в) за сверхурочную работу воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ и в соответствии с коллективным или трудовым договором:

в первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

г) работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 15 процентов;

д) медицинским работникам образовательных учреждений за выслугу лет - 30 процентов;

е) на выплату премии по итогам работы за учебный год (за четверть, за полугодие) руководящим работникам до 200 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в год, другим работникам образования - до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в год;

премирование работников производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом трудового коллектива, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда;

ж) на выплату надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности учреждения, а также на выплату надбавки стимулирующего характера, установленных работодателем в пределах средств, направляемых на оплату труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте образовательного учреждения;

з) на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер средств, направляемых на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат не должен превышать 25 процентов тарифного фонда оплаты труда.

4) при установлении за дополнительно выполняемую работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом, доплат к тарифной ставке (окладу):

а) учителям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе - 15 процентов. В классах школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат;

б) учителям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению - 10 процентов. В классах школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат;

в) учителям за заведование учебными кабинетами - 10 процентов.

Количество оплачиваемых кабинетов составляет: по средним общеобразовательным школам - 15, по основным школам - 6;

г) учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных школах - до 20 процентов;

д) учителям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета - до 15 процентов;

е) педагогическим работникам за организацию трудового обучения в школах, при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:

от 6 до 24 классов - 25 процентов;

более 24 классов - 50 процентов;

ж) педагогическим работникам за обслуживание электронно-вычислительной техники, при отсутствии в штате должности инженера, - 5 процентов за каждый работающий компьютер;

з) одному из учителей начальных общеобразовательных школ, с числом учащихся до 50 человек, за руководство школой - до 50 процентов (ставки учителя);

и) учителям за заведование учебно-опытными участками - до 25 процентов;

к) заведующим хозяйством школ, имеющих подсобные хозяйства, - до 15 процентов;

л) педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, при отсутствии в штате должности преподавателя по внеклассной работе с количеством классов:

от 10 до 20 классов - 25 процентов;

от 20 до 29 классов - 50 процентов;

свыше 29 классов - 100 процентов;

м) руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, награжденным ведомственными нагрудными знаками, - до 20 процентов;

н) учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

за заведование учебными мастерскими - до 20 процентов;

при наличии комбинированных мастерских - до 35 процентов;

о) учителям и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами - 10 процентов;

п) за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон трудового договора;

р) педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим в классах компенсирующего обучения, - 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом установленной учебной нагрузки;

с) учителям 1 - 4 классов за классное руководство - 15 процентов. В классах школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат;

т) учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей - 10 процентов;

у) учителям 5 - 11 классов за классное руководство - 20 процентов. В классах школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат;

ф) педагогам дополнительного образования внешкольных учреждений - за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля - 30 процентов;

х) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий "В, С, Д" - 10 процентов;

ц) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий "В, С, Д, Е" - 25 процентов;

ч) тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России, занявшего 1 - 6 места на соревнованиях (старшие юноши), - до 50 процентов;

ш) тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России, занявшего 1 - 6 места на соревнованиях (юниоры), - до 75 процентов;

щ) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (юниоры), - 5 процентов;

э) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (старшие юноши), - 3 процента.

3. Работникам образовательных и иных учреждений системы образования (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.

4. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников, определенных Семейным кодексом Российской Федерации.

5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах, предусмотренных Перечнями профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных или ответственных работах, устанавливается оплата труда по 9 - 10 разряду.

В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по более высокой квалификации.

6. В случае установления педагогическому работнику учебной нагрузки сверх нормы часов, предельные нормативы годового размера оплаты труда увеличиваются пропорционально объему учебной нагрузки.

7. Предельные нормативы годового размера оплаты труда увеличиваются педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, на сумму вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

8. На работников образовательных учреждений, оплата труда которых производится на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства (культура, здравоохранение и др.), распространяется действующий в этих отраслях для соответствующих работников порядок повышения ставок и окладов.

9. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений образования пересматриваются (индексируются) законами Курской области при изменении размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.

ГАРАНТ:

См. также Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Рыльского района Курской области