Приложение N 2. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений массовой информации и печати города Железногорска Курской области

Приложение N 2
к решению
городской Думы
от 31 мая 2007 г. N 488-3-РД

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений массовой информации и печати города Железногорска Курской области

Настоящий порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области, органов местного самоуправления и в целях повышения ответственности, развития активности и инициативы работников учреждений в реализации задач и функций этих учреждений; улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и распространяется на работников муниципальных учреждений массовой информации и печати города Железногорска Курской области, осуществляющих производство и выпуск печатных и (или) электронных средств массовой информации, распространяемых на территории города Железногорска Курской области, (далее - учреждения), оплата которых производится на основе Единой тарифной сетки.

I. Выплаты компенсационного характера

Статья 1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 2. Водителям автомобиля при введении ненормированного рабочего времени производится доплата в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Статья 3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, но не ниже 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Статья 4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Статья 5. За сверхурочную работу предусматривается оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 6. Надбавка за класс квалификации водителей устанавливается в размере:

3 класс - до 50 процентов;

2 класс - до 75 процентов;

1 класс - до 100 процентов.

II. Выплаты стимулирующего характера

Статья 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и для усиления материальной заинтересованности работников могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:

а) премирование за основные результаты деятельности (до двух должностных окладов в год);

б) установление ежемесячных надбавок работникам учреждений в размере:

- за сложность и напряженность в труде - до 50 % должностного оклада;

- за высокие достижения в труде, творческий подход к выпуску газет (передач), экономию в расходовании бюджетных средств - до 100 % должностного оклада.

Руководителям учреждений вышеназванные надбавки устанавливаются главой администрации города Железногорска Курской области при заключении с ними трудового договора.

Статья 8. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств городского бюджета, выделяемых на поддержку муниципальных учреждений массовой информации и печати, и доходов, получаемых учреждениями от реализации газет, рекламы, объявлений и оказания информационных услуг.

Для повышения заинтересованности в получении средств от рекламы и объявлений на выплату ежемесячных надбавок работникам учреждений может быть направлено до 50 процентов указанных средств.

При формировании фонда оплаты труда учреждений на очередной финансовый год для выплат стимулирующего характера предусматриваются средства городского бюджета и доходы, получаемые учреждениями от реализации газет, рекламы, объявлений и оказания информационных услуг, в размере не более 50 % фонда оплата труда работников учреждений в расчете на год.

Статья 9. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, исходя из конкретных условий.

Премирование по результатам работы за квартал (месяц) производится в пределах фонда оплаты труда.

Руководители учреждений премируются в соответствии с трудовым договором в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования работников учреждения.

Статья 10. Основанием для выплаты премий, надбавок работникам учреждений является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

Статья 11. Иные виды и размеры надбавок, доплат и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Статья 12. Размер установленных надбавок может уменьшаться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.