Постановление Правительства Курской области от 25 мая 2007 г. N 93 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2008 г.

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки оплаты труда работников областных государственных учреждений", Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области".

2. Постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С. Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области"
(утв. постановлением Правительства Курской области от 25 мая 2007 г. N  93)

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2008 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области", оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - учреждение, работники).

2. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационной комиссией данного учреждения на основании документов об образовании и стаже работы, а также иных оснований.

Проведение аттестации работников учреждения осуществляется в соответствии с прилагаемым Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих учреждения (приложение N 2).

4. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится вышестоящим органом в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется ежегодно вышестоящим органом, исходя из показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, в соответствии с приводимой ниже таблицей.

Таблица

наименование должности	группа по оплате труда	диапазон разрядов
Руководитель учреждения	I	18
	II	17
	III	16
	IV	15
	V	14

5. Тарифные разряды заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам учреждения производится руководителем учреждения в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным в порядке исключения на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж.

Приложение N 1
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам областного государственного
учреждения "Управление капитального
строительства при комитете агропромышленного
комплекса Курской области"

Разряды
оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области"

Наименование должности	Диапазон разрядов оплаты труда
1. Руководители
Руководитель учреждения	15 - 18
Главный инженер	14 - 17
Заместитель руководителя	13 - 17
Главный бухгалтер	13 - 16
2. Специалисты
Инженер-строитель	6 - 11
Инженер по технадзору	6 - 11
Инженер-сметчик	6 - 11
Инженер по договорам	6 - 11
Инженер по проектно-сметной работе	6 - 11
Документовед	6 - 11
Бухгалтер	5 - 11
3. Обслуживающий персонал
Водитель автомобиля	4 - 8
Уборщик служебных помещений	1-2

Приложение N 2
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам областного государственного
учреждения "Управление капитального
строительства при комитете агропромышленного
комплекса Курской области"

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области"

I. Общие положения

1. Аттестация руководителей, специалистов и других служащих областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области" (далее - учреждение), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕTC).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения.

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуются этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕTC осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии выборного профсоюзного органа (при его наличии) или иного представительного органа работников. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕTC и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и другие служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, специалисты, работник ведущий кадровую работу в учреждении, представитель профсоюзного органа или представительного органа работников).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и другим служащим соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом по учреждению).

19. На основании приказа руководителя в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕTC (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда по ЕTC в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение N 3
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам областного государственного
учреждения "Управление капитального
строительства при комитете агропромышленного
комплекса Курской области"

Показатели отнесения областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области" к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области" определяется ежегодно, исходя из объема расходов обслуживаемых учреждений, централизованных мероприятий и областных целевых программ по отчету за предыдущий год (в первый год деятельности по объему расходов на текущий год) по коду экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации 225 "Услуги по содержанию имущества", а также коду экономической классификации 310 "Увеличение стоимости основных средств" в части расходов учреждения по оплате договоров подряда на строительство, реконструкцию, расширение помещений, зданий, сооружений в соответствии с приводимой ниже таблицей.

Таблица

Группы по оплате труда	Объемные показатели (млн. рублей)
I	свыше 60,0
II	свыше 15,0 до 60,0
III	свыше 7,0 до 15,0
IV	свыше 3,0 до 7,0
V	до 3,0

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области"
(утв. постановлением Правительства Курской области от 25 мая 2007 г. N 93)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области" (далее - учреждение).

2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются вышестоящим органом. Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Кроме того, на выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут направляться средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема этих средств.

4. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышений оплаты труда определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами учреждения.

5. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата производится в размере, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации);

2) доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

3) доплата за работу в ночное время. Оплата работы в ночное время производится в порядке и размерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе. Данная ежемесячная процентная надбавка устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Указанная надбавка выплачивается работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей;

6) доплата за разъездной характер работы. Доплата за разъездной характер работы производится в размере 42 процентов тарифной ставки (оклада);

7) надбавка водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени выплачивается в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

8) надбавка водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств за фактически отработанное время в качестве водителя:

имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Выплата доплат, указанных в подпунктах 1 - 4 настоящего пункта, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда - в размере до 67 процентов тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы в размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников (максимальный размер не ограничивается).

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда и ежемесячной надбавки за разъездной характер работы утверждается руководителем учреждения.

Размер указанных выплат руководителю учреждения и премии устанавливается вышестоящим органом.

8. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предельных величин надбавок и доплат компенсационного характера (кроме доплаты за разъездной характер работы) предусматриваются средства для выплаты (в расчет на год):

1) ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда - в размере 8 тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

3) доплаты за разъездной характер работы - в размере 5 тарифных ставок (окладов);

4) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

9. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь. Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь выплачивается и в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.