Постановление Администрации г. Курска от 18 июня 2007 г. N 1708 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2007 г.

В целях приведения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Курска в соответствие с Законом Курской области от 14.12.2006 г. N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников указанных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности осуществлять за счет средств бюджета города Курска и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Курска Парахина Ю.С.

4. Постановление вступает в силу с 1 мая 2007 года.

Глава города Курска

В.П. Суржиков

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 18 июня 2007 г. N 1708)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Законом Курской области от 14.12.2006 г. N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях определения порядка присвоения тарифных разрядов, установления размера доплат, надбавок и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (далее по тексту - работники и учреждения).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждений, получающих средства из бюджета города Курска по разделу "Образование", независимо от ведомственной принадлежности.

К учреждениям относятся: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), детско-юношеские спортивно-технические школы (ДЮСТШ), детско-юношеские клубы физической подготовки (ДЮКФП), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР).

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы с применением Единой тарифной сетки и состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников учреждений не может превышать установленных законодательными актами Курской области предельных нормативов годового размера оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение 1), увеличенных на размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат к тарифным ставкам (окладам) по различным категориям работников учреждений в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

1.5. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников учреждений включают в себя выплату материальной помощи работникам в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

1.6. В случае установления педагогическому работнику учебной нагрузки сверх нормы часов предельные нормативы годового размера оплаты труда увеличиваются пропорционально объему учебной нагрузки.

1.7. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников учреждений пересматриваются (индексируются) законами Курской области при изменении размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.

1.8. На работников учреждений, оплата труда которых производится на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства (культура, здравоохранение и др.), распространяется действующий в этих отраслях для соответствующих работников порядок повышения ставок и окладов.

2. Порядок присвоения тарифных разрядов

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается по разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска (далее - разряд оплаты труда ЕTC).

2.2. Присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.3. Присвоение разряда оплаты труда ЕTC педагогическим работникам производится в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Присвоение разряда оплаты труда ЕTC руководителям учреждений производится в зависимости от наличия у них квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, в соответствии с приложением 2.

2.4. Разряд оплаты труда ЕTC работников учреждений устанавливается:

приказом вышестоящего органа управления по подчиненности - для руководителя учреждения;

приказом руководителя учреждения - для работников учреждения.

2.5. Для определения разряда оплаты труда ЕTC по всем категориям работников в учреждениях приказом руководителя может создаваться постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера (или бухгалтера централизованной бухгалтерии), работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива) и других лиц, привлекаемых к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.5. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. При определении тарифных разрядов учитываются стаж работы, уровень образования, наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и другие условия.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда ЕTC.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках (приложение 4). При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

2.6. Определение уровня образования работников учреждений при установлении тарифных разрядов производится на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

2.7. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников отрасли. Разряд оплаты труда устанавливается выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

а) на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;

б) на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;

руководящим работникам и специалистам Учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

работникам, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

в) окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет работы тарифная ставка устанавливается на 1 разряд выше, чем предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками.

2.8. Изменение тарифных разрядов производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9. Руководители учреждений:

ежегодно на начало учебного или календарного года составляют и утверждают на работников учреждений тарификационные списки по установленной форме;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников учреждений и исчисление их заработной платы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников учреждений, установленные приложением 1 к настоящему Положению, увеличиваются на размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность и (или) интенсивность труда;

премии и вознаграждения;

другие выплаты.

3.4. Повышение ставок заработной платы (окладов).

3.4.1. Ставки заработной платы (оклады) работникам учреждений повышаются в следующих размерах и случаях:

а) тренерам-преподавателям, проводящим занятия в группах адаптивной физкультуры, а также по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - на 20 процентов;

б) тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (в том числе старшим), работающим на этапе спортивного совершенствования, за специализацию - на 15 процентов.

3.4.2. При наличии у работников, имеющих ученую степень или почетное звание, права на повышение тарифных ставок в процентах повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом ученой степени или почетного звания.

3.4.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.4.4. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 3.4.1 настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

3.5. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников учреждений, установленные приложением 1 к настоящему Положению, увеличиваются на размеры надбавок и доплат компенсационного характера:

а) за работу в ночное время - не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);

б) за работу с неблагоприятными условиями труда, предусмотренными перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

на работах с тяжелыми, опасными и вредными условиями - до 12 процентов;

в) на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

3.6. Предельные нормативы годового размера оплаты труда работников учреждений увеличиваются на размеры стимулирующих выплат и доплат к тарифной ставке за дополнительно выполняемую работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом:

а) на выплату надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности учреждения, а также на выплату надбавки стимулирующего характера, установленных работодателем в пределах средств, направляемых на оплату труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения;

б) на выплату премии по итогам работы за год (за квартал, за полугодие) руководящим работникам - до 200 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в год, другим работникам - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в год в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом трудового коллектива, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда;

в) руководящим и педагогическим работникам учреждений, награжденным ведомственными нагрудными знаками ("За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного образования") - до 20 процентов;

г) медицинским работникам образовательных учреждений за выслугу лет - 30 процентов;

д) за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон трудового договора;

е) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий "В, С, Д" - 10 процентов;

ж) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий "В, С, Д, Е" - 25 процентов;

з) тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 места на всероссийских соревнованиях (старшие юноши), - до 50 процентов ставки заработной платы за одного занимающегося;

и) тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 места на всероссийских соревнованиях (юниоры), - до 75 процентов ставки заработной платы за одного занимающегося;

к) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях (старшие юноши), - 3 процента.

л) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место# на соревнованиях (юниоры), - 5 процентов.

Доплаты, указанные в подпунктах "з)", "и)", "к)" и "л)" пункта 3.6 настоящего Положения, устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

3.7. Работникам учреждений (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.

3.8. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников, определенных Семейным кодексом Российской Федерации.

4. Особенности исчисления заработной платы тренеров-преподавателей

4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей за работу в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки может производиться в зависимости от количества часов учебно-тренировочной работы в неделю и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕTC. Форма оплаты труда тренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию с вышестоящим органом управления по подчинённости. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров-преподавателей за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата.

4.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (включая старших) устанавливается в объёме 18 часов в неделю.

4.3. Тарифная ставка тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с разрядом ЕTC, определённым в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия учёной степени, почётного звания, с учётом её повышения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.4. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного или календарного года.

По результатам тарификации приказом руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению 4. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.5. При оплате труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путём умножения тарифной ставки (с учётом ее повышения) на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки) и число занимающихся.

Нормативы оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4.7. При оплате труда тренеров-преподавателей учреждений в зависимости от объема недельной преподавательской работы исчисление заработной платы производится путем умножения тарифной ставки ЕTC (с учётом её повышения) на установленное ему количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю (18 часов).

4.8. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата. Размер почасовой оплаты данного работника определяется путём деления его месячной заработной платы с учетом надбавок на 101,6 (среднюю норму часов в месяц).

5. Порядок формирования тарифного и надтарифного фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.

5.2. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за совмещение профессий; за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

В тарифный фонд включается также повышение разрядов работникам учреждений в течение финансового года в связи с повышением квалификации.

5.3. Надтарифный фонд включает в себя:

- выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты;

- доплаты за дополнительно выполняемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом.

5.4. Размер средств, направляемых учреждениями на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат (надтарифный фонд), не должен превышать 25 процентов тарифного фонда оплаты труда.

5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах надтарифной части фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления по подчиненности учреждения.

6. Аттестация работников учреждений

6.1. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 г. N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

6.2. Аттестация работников на вторую квалификационную категорию проводится аттестационными комиссиями, которые создаются непосредственно в учреждениях.

6.3. Аттестация руководящих и иных работников учреждений на первую квалификационную категорию осуществляется аттестационными комиссиями, создаваемыми соответственно муниципальными органами управления образованием и физической культурой и спортом. При этом действует принцип взаимного признания решений указанных аттестационных комиссий по присвоению квалификационных категорий работникам учреждений.

6.4. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных приказом комитета Российской Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 г. N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов", а также в соответствии с Условиями присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту за подготовку спортсменов, участвующих в областных соревнованиях, утвержденными приказом комитета по физической культуре и спорту Курской области от 17.07.2006 г. N 60.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной
направленности

Предельные нормативы
годового размера оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Курска

N п/п	Наименования должностей и профессий	Разряды ЕTC	Предельный норматив годового размера оплаты труда (руб.)
1	2	3	4
1. Руководители
1	Руководитель (директор) образовательного учреждения	12	41440
		13	44758
		14	48090
		15	51898
		16	55706
2	Заместитель руководителя директора) образовательного учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала образовательного учреждения	11	38383
		12	41440
		13	44758
		14	48090
		15	51898
3	Заведующий отделением (начальник отдела)	9	31892
		10	35014
		11	38318
		12	41440
		13	44758
		14	48090
4	Главный бухгалтер	13	44758
		14	48090
		15	51898
		16	55706
2. Педагогический персонал
5	Инструктор-методист образовательного учреждения (включая старшего)	8	29036
		9	31892
		10	35014
		11	38318
		12	41440
		13	44758
		14	48090
6	Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)	6	24052
		7	26432
		8	29036
		9	31892
		10	35014
		11	38318
		12	41440
		13	44758
		14	48090
7	Педагог-психолог	7	26432
		8	29036
		9	31892
		10	35014
		11	38318
		12	41440
		13	44758
		14	48090
8	Педагог-организатор	7	26432
		8	29036
		9	31892
		10	35014
		11	38318
		12	41440
		13	44758
		14	48090
3. Учебно-вспомогательный персонал
9	Бухгалтер	5	21672
		6	24052
		7	26432
		8	29036
		9	31892
		10	35014
		11	38318
10	Врач	10	35014
		11	38318
		12	41440
		13	44758
		14	48090
11	Медицинская сестра (включая старшую)	6	24052
		7	26432
		8	29036
		9	31892
		10	35014
		11	38318
12	Техник	4	19516
		5	21672
		6	24052
		7	26432
		8	29036
13	Инженер	6	24052
		7	26432
		8	29036
		9	31892
		10	35014
		11	38318
14	Секретарь учебной части	4	19516
		5	21672
		6	24052
4. Технические исполнители
15	Заведующий хозяйством	3	18634
		4	19516
16	Сторож (вахтер)	1	17094
		2	17780
17	Уборщик производственных и служебных помещений	1	17094
		2	17780
18	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2	17780
		3	18634
		4	19516
19	Дворник	1	17094
20	Слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	17780
		3	18634
		4	19516
		5	21672
		6	24052
21	Водитель автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)	9	31892
		10	35014

Примечание:

При расчете предельных нормативов годового размера оплаты труда кроме двенадцати тарифных ставок (окладов) включены следующие выплаты (в расчете на год):

материальная помощь - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной
направленности

Объёмные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Основным критерием для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по Единой тарифной сетке (ЕTC) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: размер (объем) имущественного комплекса, количество занимающихся (обучающихся), численность работников учреждения и другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели и группы по оплате труда руководителей

1.1. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся в учреждении	за каждого обучающегося	0,5
Количество работников в учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	- первую квалификационную категорию,	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
Наличие в учреждении:
- спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состоянии и степени использования)	за каждый вид	до 15
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и пр.)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
	в других случаях	до 15
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	за каждый вид	до 15

1.2. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, образовательные учреждения спортивной направленности относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей:

Тип (вид) образовательного учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.3. Разряды оплаты труда по ЕTC руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

Группа по оплате труда руководителей	Квалификационные категории	Разряд оплаты труда по ЕTC
		Руководитель учреждения (директор)	Заместитель руководителя учреждения	Руководитель структурного подразделения
I группа	Высшая категория	16	14 - 15	14
	Первая категория	15	13 - 14	13
II группа	Высшая категория	15	13 - 14	13
	Первая категория	14	12 - 13	12
III группа	Высшая категория	14	12 - 13	12
	Первая категория	13	11 - 12	11
IV группа	Высшая категория	13	11 - 12	11
	Первая категория	12	11	9 - 10

1.4. Разряды оплаты труда по ЕTC главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются:

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

15 - 16 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год вышестоящим органом по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается вышестоящим органом по подчиненности учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся в учреждениях определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом обучающиеся на нескольких отделениях учитываются один раз.

Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество дней проведения таких мероприятий и деления суммы произведений на 365 (полученный результат добавляется к сумме баллов, исчисленных по таблице показателей раздела 1).

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 13 сентября 2007 г. N 2489 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2007 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной
направленности

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2007 г.

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Минимальная наполняемость групп (чел.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2			6	15
Начальной подготовки	до года	2,2			6	15
	свыше года	3,6			9	14
Учебно-тренировочный	до 2-х лет	6	4	5	12	1
	свыше 2-х лет	14	6	10	18	1
Спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24	1
	свыше года	30	20	23	28	1
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32	1

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские# виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

г) в случае, если отнесение к группе видов спорта в соответствии с подпунктами "а", "б" и "в" настоящего пункта приводит к уменьшению размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося (в процентах от ставки), то оплата труда таким тренерам-преподавателям производится по более высоким нормативам, установленным для данных видов спорта до введения в действие настоящего Положения.

2. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с вышестоящим органом по подчиненности.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя (при оплате в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

3. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплаты труда (в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося) повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.

4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

6. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач и периода подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен, но не более чем на 25 процентов.

7. Тренер-преподаватель имеет право объединять в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся. При этом разница в уровнях их спортивной подготовленности не должна превышать двух разрядов, а количественный состав объединенной группы не должен превышать на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном (для занимающихся свыше двух лет) - 16 человек; учебно-тренировочном (для занимающихся до двух лет) - 20 человек при условии соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

8. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и др.) при условии их одновременной работы со спортсменами. Размер норматива оплаты труда каждого из них не должнен превышать половины от размера норматива оплаты труда, установленного основному тренеру-преподавателю по спорту.

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной
направленности

                ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК на ____________ год

 Наименование учреждения _______________________________________________

 Адрес__________________________________________________________________

Ф.И.О.	Занимаемая должность	Образование	Стаж тренерско- преподава- тельской работы	Квалификационная категория и соответствующий ей разряд по ЕTC	Наличие почетного звания, учёной степени, и разряд по ЕTC с учетом указанных оснований	Ставка в месяц (оклад) с учетом графы 6 и повышений в процентах, принятая для исчисления заработной платы*	Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в % (через дробь в гр. 8 - 15) или количество часов учебно-тренировочной работы (гр. 8 - 10)									Заработная плата в месяц (руб.) с учётом граф 8 - 16	Надбавки стимулирую- щего характера	Прочие выплаты	Итого заработная плата в месяц
							СОГ весь период	НП до 1 года	НП свыше 1 года	УТ до 2 лет	УТ свыше 2 лет	СС до 1 года	СС свыше 1 года	Надбавки**, чел.	Надбавки**, %
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

Руководитель учреждения _________________________________________________

Главный бухгалтер _______________________________________________________

Примечания:

* Указываются  размеры  тарифных  ставок,  повышенных  по  основаниям и в

порядке, предусмотренным пунктом 3.4. настоящего Положения

** Указываются  надбавки   руководителям,   специалистам,   служащим   за

обеспечение  высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам

за  участие  в  подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную

России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях.

Сокращения:

Этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные  группы, НП - начальной

                  подготовки, УТ - учебно-тренировочный, СС - спортивного

                  совершенствования