Постановление Администрации г. Курска от 18 февраля 2009 г. N 170 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Курска" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Курска
от 18 февраля 2009 г. N 170
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Курска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 17 ноября 2014 г. N 4479 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва для |замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Курска постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Курска.

2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации г. Курска

Н.И. Овчаров

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Курска
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 18 февраля 2009 г. N 170)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом города Курска и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в отраслевых и территориальных органах Администрации города Курска (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв в Администрации города Курска формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы в Курской области.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением, при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы в Администрации города Курска (далее по тексту - должности муниципальной службы).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и главным группам должностей муниципальной службы;

б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;

в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

д) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего.

II. Порядок формирования кадрового резерва, требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки, положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной трудовой деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям для соответствующей должности муниципальной службы.

2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

а) профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;

б) организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

в) нравственные качества - добросовестность, объективность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

г) психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, коммуникабельность, культура общения, аккуратность;

д) ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива.

2.3. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый резерв используются следующие методы: предварительное изучение личных дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.

2.4. Кадровый резерв формируется путем включения в него кандидата по:

- итогам проведения аттестации;

- по предложениям руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска согласованных с заместителями главы Администрации города Курска;

- решению конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.

2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знание и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности в соответствии с должностной инструкцией.

III. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы посредством:

- профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

- подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

- их участия в мероприятиях, проводимых Администрацией города Курска (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- индивидуальной подготовки;

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по вопросам муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).

3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют.

- в Администрации города Курска комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска.

- в отраслевых и территориальных органах (с правом юридического лица) соответствующие должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы.

3.3. Комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска:

- составляет список кадрового резерва, который утверждается главой Администрации города Курска согласно приложению к настоящему Положению;

- вносит соответствующие изменения в список и персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв;

- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.

IV. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Курской области.

Приложение

Утверждаю
глава Администрации
города Курска

                                                ____________ Н.И. Овчаров

                                              "_______" _________ 200_ г.

                            СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (какое учебное заведение и когда окончил, специальность и квалификация)	Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения о назначении) (замещаемая должность и место работы гражданина)	Стаж муниципальной службы или работы по специаль- ности	Должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в резерв	Данные о получении профессиональ- ного образо- вания в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер доку- мента о профессиональ- ной перепод- готовке, повышении квалификации и стажировке	Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата, номер постановления)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Заместитель главы Администрации -

управляющий делами Администрации

города Курска