Постановление Администрации г. Курска от 18 июня 2007 г. N 1708 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2007 г., 16 июля, 14 октября 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 июля 2008 г. N 1628 в преамбулу настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников указанных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности осуществлять за счет средств бюджета города Курска и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Курска Парахина Ю.С.

4. Постановление вступает в силу с 1 мая 2007 года.

Глава города Курска

В.П. Суржиков

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 18 июня 2007 г. N 1708)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2007 г., 16 июля, 14 октября 2008 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 июля 2008 г. N 1628 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях определения порядка присвоения тарифных разрядов, установления размера доплат, надбавок и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (далее по тексту - работники и учреждения).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждений, получающих средства из бюджета города Курска по разделу "Образование", независимо от ведомственной принадлежности.

К учреждениям относятся: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), детско-юношеские спортивно-технические школы (ДЮСТШ), детско-юношеские клубы физической подготовки (ДЮКФП), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР).

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы с применением Единой тарифной сетки и состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 июля 2008 г. N 1628 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.5. Исключен с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Исключен с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6

1.7. Исключен с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

1.8. На работников учреждений, оплата труда которых производится на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства (культура, здравоохранение и др.), распространяется действующий в этих отраслях для соответствующих работников порядок повышения ставок и окладов.

2. Порядок присвоения тарифных разрядов

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается по разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска (далее - разряд оплаты труда ЕTC).

2.2. Присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.3. Присвоение разряда оплаты труда ЕTC педагогическим работникам производится в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Присвоение разряда оплаты труда ЕTC руководителям учреждений производится в зависимости от наличия у них квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, в соответствии с приложением 2.

2.4. Разряд оплаты труда ЕTC работников учреждений устанавливается:

приказом вышестоящего органа управления по подчиненности - для руководителя учреждения;

приказом руководителя учреждения - для работников учреждения.

2.5. Для определения разряда оплаты труда ЕTC по всем категориям работников в учреждениях приказом руководителя может создаваться постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера (или бухгалтера централизованной бухгалтерии), работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива) и других лиц, привлекаемых к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.5. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. При определении тарифных разрядов учитываются стаж работы, уровень образования, наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и другие условия.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда ЕTC.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках (приложение 4). При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

2.6. Определение уровня образования работников учреждений при установлении тарифных разрядов производится на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

2.7. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников отрасли. Разряд оплаты труда устанавливается выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

а) на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;

б) на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;

руководящим работникам и специалистам Учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

работникам, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

в) окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет работы тарифная ставка устанавливается на 1 разряд выше, чем предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками.

2.8. Изменение тарифных разрядов производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9. Руководители учреждений:

ежегодно на начало учебного или календарного года составляют и утверждают на работников учреждений тарификационные списки по установленной форме;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников учреждений и исчисление их заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 июля 2008 г. N 1628 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Исключен с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

другие выплаты.

3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность и (или) интенсивность труда;

премии и вознаграждения;

другие выплаты.

3.4. Повышение ставок заработной платы (окладов).

3.4.1. Ставки заработной платы (оклады) работникам учреждений повышаются в следующих размерах:

а) директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России - на 15 %;

б) тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в учреждении непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки - на 50 % на протяжении первых трех календарных лет работы;

в) тренерам-преподавателям (включая старших), проводящим занятия в группах адаптивной физической культуры, а также по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - на 20 %.

3.4.2. При наличии у работников, имеющих ученую степень или почетное звание, права на повышение тарифных ставок в процентах повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом ученой степени или почетного звания.

3.4.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.4.4. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 3.4.1 настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 14 октября 2008 г. N 1884 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки и выплаты компенсационного характера:

а) за работу в ночное время - не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);

б) за работу с неблагоприятными условиями труда, предусмотренными перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 12 процентов;

в) за совмещение профессий работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, - по соглашению сторон трудового договора;

г) за привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки,

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

д) выплата компенсации за неиспользованный отпуск;

е) педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), включая работающих на условиях совместительства (при условии, если по основному месту работы они не имеют права на получение данной компенсации), в том числе во время нахождения их в очередных, дополнительных и иных отпусках, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, - ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

3.6. Выплаты стимулирующего характера.

3.6.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа трудового коллектива, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

3.6.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):

а) тренерам-преподавателям (включая старших) за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - в соответствии с графой 4 таблицы, приведенной в приложении 5;

б) руководящим и педагогическим работникам учреждений, награжденным ведомственными нагрудными знаками ("За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного образования") - до 20 процентов;

в) работникам учреждений, осуществляющим ведение бухгалтерского учета и отчетности, за особые условия труда - до 50 процентов;

г) медицинским работникам учреждений за выслугу лет - до 30 процентов;

д) за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон трудового договора;

е) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий "В, С, Д" - 10 процентов;

ж) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий "В, С, Д, Е" - 25 процентов.

3.6.3. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в учреждении, размер норматива оплаты в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 4 таблицы, приведенной в приложении 5.

3.6.4. За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в реализации уставной деятельности работодателем устанавливаются стимулирующие надбавки, размеры и условия выплаты которых определяются локальным актом учреждения. Размер надбавок может изменяться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

Руководителям учреждений стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается вышестоящим органом управления по подчиненности в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Порядок и условия установления и выплаты стимулирующей надбавки определяется соответствующим локальным актом вышестоящего органа управления. Выплаты производятся в пределах средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда.

3.6.5. Премирование работников Учреждений производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) или с представительным органом трудового коллектива, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.7. Работникам учреждений (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.

Работникам учреждений (за исключением работающих по совместительству) выплачивается ежегодная материальная помощь в размере до 2 должностных окладов (тарифных ставок). Указанная норма не распространяется на работников, находящихся в отпусках до одного года.

3.8. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников, определенных Семейным кодексом Российской Федерации.

4. Особенности исчисления заработной платы тренеров-преподавателей

4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей за работу в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки может производиться в зависимости от количества часов учебно-тренировочной работы в неделю и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕTC. Форма оплаты труда тренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию с вышестоящим органом управления по подчинённости. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров-преподавателей за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата.

4.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (включая старших) устанавливается в объёме 18 часов в неделю.

4.3. Тарифная ставка тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с разрядом ЕTC, определённым в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия учёной степени, почётного звания, с учётом её повышения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.4. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного или календарного года.

По результатам тарификации приказом руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению 4. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.5. При оплате труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путём умножения тарифной ставки (с учётом ее повышения) на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки) и число занимающихся.

Нормативы оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.7. При оплате труда тренеров-преподавателей учреждений в зависимости от объема недельной преподавательской работы исчисление заработной платы производится путем умножения тарифной ставки ЕTC (с учётом её повышения) на установленное ему количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю (18 часов).

4.8. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата. Размер почасовой оплаты данного работника определяется путём деления его месячной заработной платы с учетом надбавок на 101,6 (среднюю норму часов в месяц).

5. Порядок формирования тарифного и надтарифного фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.

5.2. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за совмещение профессий; за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

В тарифный фонд включается также повышение разрядов работникам учреждений в течение финансового года в связи с повышением квалификации.

5.3. Надтарифный фонд включает в себя:

- выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты;

- доплаты за дополнительно выполняемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом.

5.4. Размер средств, направляемых учреждениями на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат (надтарифный фонд), не должен превышать 25 процентов тарифного фонда оплаты труда.

5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах надтарифной части фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления по подчиненности учреждения.

6. Аттестация работников учреждений

6.1. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 г. N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

6.2. Аттестация работников на вторую квалификационную категорию проводится аттестационными комиссиями, которые создаются непосредственно в учреждениях.

6.3. Аттестация руководящих и иных работников учреждений на первую квалификационную категорию осуществляется аттестационными комиссиями, создаваемыми соответственно муниципальными органами управления образованием и физической культурой и спортом. При этом действует принцип взаимного признания решений указанных аттестационных комиссий по присвоению квалификационных категорий работникам учреждений.

6.4. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных приказом комитета Российской Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 г. N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов", а также в соответствии с Условиями присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту за подготовку спортсменов, участвующих в областных соревнованиях, утвержденными приказом комитета по физической культуре и спорту Курской области от 17.07.2006 г. N 60.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной
направленности

Предельные нормативы
годового размера оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Курска

Исключено с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной
направленности

Объёмные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2008 г.

Основным критерием для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по Единой тарифной сетке (ЕTC) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: размер (объем) имущественного комплекса, количество занимающихся (обучающихся), численность работников учреждения и другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели и группы по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 июля 2008 г. N 1628 в пункт 1.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся в учреждении	за каждого обучающегося	0,5
Количество работников в учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	- первую квалификационную категорию,	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
Наличие в учреждении:
- спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состоянии и степени использования)	за каждый вид	до 15
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и пр.)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
	в других случаях	до 15
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	за каждый вид	до 15
Наличие филиалов с количеством обучающихся	За каждый филиал
	до 100 человек	до 20
	от 100 до 200 человек	до 30
	свыше 200 человек	до 50
Наличие:	за каждую единицу	до 3, но не более 20
автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения;
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20

1.2. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, образовательные учреждения спортивной направленности относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей:

Тип (вид) образовательного учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.3. Разряды оплаты труда по ЕTC руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

Группа по оплате труда руководителей	Квалификационные категории	Разряд оплаты труда по ЕTC
		Руководитель учреждения (директор)	Заместитель руководителя учреждения	Руководитель структурного подразделения
I группа	Высшая категория	16	14 - 15	14
	Первая категория	15	13 - 14	13
II группа	Высшая категория	15	13 - 14	13
	Первая категория	14	12 - 13	12
III группа	Высшая категория	14	12 - 13	12
	Первая категория	13	11 - 12	11
IV группа	Высшая категория	13	11 - 12	11
	Первая категория	12	11	9 - 10

1.4. Разряды оплаты труда по ЕTC главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются:

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

15 - 16 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год вышестоящим органом по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается вышестоящим органом по подчиненности учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся в учреждениях определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом обучающиеся на нескольких отделениях учитываются один раз.

Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество дней проведения таких мероприятий и деления суммы произведений на 365 (полученный результат добавляется к сумме баллов, исчисленных по таблице показателей раздела 1).

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 июля 2008 г. N 1628 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной
направленности

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2007 г., 16 июля 2008 г.

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Минимальная наполняемость групп (чел.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2			6	15
Начальной подготовки	до года	3			6	15
	свыше года	6	5	4	9	14
Учебно-тренеровочный	до 2-х лет	9	8	7	12	1
	свыше 2-х лет	15	13	11	18	1
Спортивного совершенствования	до года	24	21	18	24	1
	свыше года	39	34	29	28	1

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские# виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

г) исключен с 1 июля 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "г"

2. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с вышестоящим органом по подчиненности.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя (при оплате в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

3. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплаты труда (в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося) повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.

4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

6. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач и периода подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен, но не более чем на 25 процентов.

7. Тренер-преподаватель имеет право объединять в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся. При этом разница в уровнях их спортивной подготовленности не должна превышать двух разрядов, а количественный состав объединенной группы не должен превышать на этапах: спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном (для занимающихся свыше двух лет) - 16 человек; учебно-тренировочном (для занимающихся до двух лет) - 20 человек при условии соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

8. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и др.) при условии их одновременной работы со спортсменами. Размер норматива оплаты труда каждого из них не должнен превышать половины от размера норматива оплаты труда, установленного основному тренеру-преподавателю по спорту.

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
физкультурно-спортивной
направленности

                ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК на ____________ год

 Наименование учреждения _______________________________________________

 Адрес__________________________________________________________________

Ф.И.О.	Занимаемая должность	Образование	Стаж тренерско- преподава- тельской работы	Квалификационная категория и соответствующий ей разряд по ЕTC	Наличие почетного звания, учёной степени, и разряд по ЕTC с учетом указанных оснований	Ставка в месяц (оклад) с учетом графы 6 и повышений в процентах, принятая для исчисления заработной платы*	Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в % (через дробь в гр. 8 - 15) или количество часов учебно-тренировочной работы (гр. 8 - 10)									Заработная плата в месяц (руб.) с учётом граф 8 - 16	Надбавки стимулирую- щего характера	Прочие выплаты	Итого заработная плата в месяц
							СОГ весь период	НП до 1 года	НП свыше 1 года	УТ до 2 лет	УТ свыше 2 лет	СС до 1 года	СС свыше 1 года	Надбавки**, чел.	Надбавки**, %
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

Руководитель учреждения _________________________________________________

Главный бухгалтер _______________________________________________________

Примечания:

* Указываются  размеры  тарифных  ставок,  повышенных  по  основаниям и в

порядке, предусмотренным пунктом 3.4. настоящего Положения

** Указываются  надбавки   руководителям,   специалистам,   служащим   за

обеспечение  высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам

за  участие  в  подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную

России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях.

Сокращения:

Этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные  группы, НП - начальной

                  подготовки, УТ - учебно-тренировочный, СС - спортивного

                  совершенствования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 июля 2008 г. N 1628 настоящее Приложение дополнено Приложением 5, вступающим в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности
(в редакции постановления
Администрации города Курска
от 16 июля 2008 г. N 1628)

Размер
норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена; надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России или Курской области и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня (в процентах от тарифной ставки)

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии Приложения допущена опечатка. Слова "занявшего 1 - 6 место" следует читать как "занявшего 1 - 6 места"

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных спортсменов (за одного обучающегося спортивной школы)	Размер надбавки в процентах от ставки заработной платы руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или Курской области и занявшего 1 - 6 место# на соревнованиях
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. - Олимпийские игры	1	до 200	15
- чемпионаты мира	1
1.2. - Олимпийские игры	2 - 6	до 150	10
- чемпионат мира	2 - 3
- чемпионат Европы, Кубок Мира	1 - 3
- кубок Европы	1
1.3. - чемпионат мира, Европы	4 - 6	до 120	10
- Кубок Мира	4 - 6
- кубок Европы	2 - 3
- чемпионат России	1 - 3
- Кубок России	1
1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок Мира	Участие	до 100	8
- кубок Европы	4 - 6
- первенство мира, Европы	1 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. - чемпионат России	4 - 6	до 80	8
- первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
- первенство России (старшие юноши)	1
- первенство мира, Европы	4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6. - Финал Спартакиады Молодежи	1 - 3	до 75	8
- Финал Спартакиады учащихся	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	до 60	5
- первенство России (старшие юноши)	2 - 3
- Финал Спартакиады молодежи	4 - 6
- Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
1.8. - Первенство России (старшие юноши)	4 - 6	до 50	5
- Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные Всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	до 50	3
1.10. - Чемпионат Курской области	1 - 6	до 50	3
- первенство Курской области (юниоры, старшие юноши)*	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1. - Олимпийские игры	1	до 200	15
- чемпионат мира, Европы	1
2.2. - Олимпийские игры	2 - 6	до 150	10
- чемпионат мира, Европы	2 - 3
2.3. - Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120	10
2.4. За подготовку команды, занявшей:		до 75	5
- на Чемпионате России	1 - 3
- на первенстве России	1 - 2
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей		до 50	5
- на Чемпионате России	4 - 6
- на первенстве России	3 - 4
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
- на чемпионате Курской области	1 - 2
- на первенстве Курской области (старшие юноши)**	1
2.6. Зачисление в училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной		до 100	8
- молодежный состав сборной		до 75	8
- юношеский состав сборной		до 50	5

* При участии не менее 8 человек.

** При участии не менее шести команд.

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам в соответствии с графами 3 и 4 таблицы устанавливается по наивысшему нормативу со дня достижения спортсменом соответствующего результата и сохраняется:

по пунктам 1.1. - 1.4., 2.1., 2.2. - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира),

по пунктам 1.9., 2.6. - на весь период обучения в училище олимпийского резерва,

по остальным пунктам таблицы - в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4. Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных спортсменов, предусмотренные в графе 3 таблицы с предлогом "до", являются максимальными. Конкретный размер норматива оплаты может устанавливаться локальным актом учреждения в зависимости от объема средств, выделенных на оплату труда.