Приложение 2. Примерный типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Приложение 2

к постановлению Администрации

города Курска

от 24 июня 2009 г. N 1010

                                                          Утверждаю

                                                     Глава Администрации

                                                        города Курска

                                                   _____ _______________

                                                   "___"________________

        ПРИМЕРНЫЙ ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ

                     МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

N____                    г. Курск                     "___"_____________

     Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем "Работодатель",

в лице _________________________________________________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого органа

                        Администрации города Курска)

действующего в соответствии с Федеральным законом  "Об  общих  принципах

организации     местного    самоуправления   в   Российской  Федерации",

Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом  города ,  Положением  о

(комитете, управления)_______________города Курска, с одной  стороны,  и

гражданин____________________________________________________, именуемый

                              (фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Руководитель", с другой    стороны,   заключили  настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Работодатель назначает Руководителя на должность______________

________________________________________________________________________

        (наименование должности и полное наименование учреждения)

________________________________________________________________________

___________________________________________ (далее   -   учреждение),  с

возложением  на него  прав  и  обязанностей, предусмотренных действующим

законодательством  и  настоящим  договором  и  определяет  место  работы

Руководителя в (наименование учреждения) по адресу: ___________________.

     1.2. Работа по настоящему договору является основным местом  работы

Руководителя.

     1.3. Настоящий трудовой договор заключен:

     а) на определенный срок;

     б) сроком на ______________ с "___"__________ по "___"_____________

     1.4. Дата начала работы:_______________.

     1.5. Трудовой договор с Руководителем заключен:

     без испытательного срока;

     с испытательным сроком до___________месяцев;

             2. КОМПЕТЕНЦИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     2.1. Права    и     обязанности    Руководителя    регламентированы

законодательством Российской Федерации, Уставом (Положением) Учреждения,

настоящим Трудовым договором.

     2.2. Руководитель  является   единоличным   исполнительным  органом

Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:

     2.2.1. Представляет его интересы, совершает в установленном порядке

сделки от имени Учреждения, совершение которых разрешено  данному   виду

Учреждения;

     2.2.2. Пользуется   имуществом   Учреждения   в     пределах  своей

компетенции,  установленной   настоящим   Трудовым   договором,  Уставом

(Положением) Учреждения;

     2.2.3. Определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и

квалификационный состав в  пределах   утвержденной   сметы   доходов   и

расходов;

     2.2.4. Осуществляет  прием  на   работу,   работников   Учреждения,

заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает  трудовые - договоры,

имеет права и несет обязанности Работодателя в  соответствии с  трудовым

законодательством;

     2.2.5. Издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации;

     2.2.6. Организует выполнение решений Курского  городского Собрания,

нормативно-правовых актов Администрации города Курска;

     2.2.7. Отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и  в сроки,

установленные   законодательством   и   нормативными    правовыми актами

Российской Федерации и Администрации города Курска;

     2.2.8. Организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения,

его социальное развитие;

     2.2.9. Руководствуется  в  своей  деятельности  законами    и иными

нормативными актами Российской Федерации, Курской области, Администрации

города  Курска, Уставом (Положением) Учреждения;

     2.2.10. Обеспечивает  разработку  и  принимает  меры  по выполнению

городских, инвестиционных, социальных и других программ и  представление

в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;

     2.2.11. Обеспечивает  рациональное  использование  и  своевременное

обновление основных фондов, оборотных средств;

     2.2.12. Обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых

Учреждению из городского бюджета, внебюджетных фондов;

     2.2.13. Обеспечивает сохранность,  рациональное использование,  при

наличии средств  своевременную  реконструкцию,  восстановление и  ремонт

закрепленного за Учреждением имущества;

     2.2.14. Принимает необходимые  меры  по  выполнению  в   Учреждении

правил техники безопасности и требований  по  защите  жизни  и  здоровья

работников Учреждения;

     2.2.15. Обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение

требований по гражданской обороне;

     2.2.16. Возлагает  при  необходимости  временное  исполнение  своих

обязанное на своего заместителя или другого работника Учреждения  только

по согласован, с Работодателем;

     2.2.17. Выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом

Руководителя как должностного лица.

     2.2.18. Руководитель вправе занимать  иные  должности  и заниматься

иной оплачиваемой    деятельностью   только   в   случаях   и   порядке,

установленных статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации.

     2.3. Руководитель имеет право на:

          ----------------------------

     2.3.1. Изменение,  дополнение  и  расторжение  настоящего Трудового

договора в порядке  и  на   условиях,   которые   установлены   трудовым

законодательством;

     2.3.2. Предоставление ему работы, обусловленной  настоящим Трудовым

договором;

     2.3.3. Рабочее  место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату  заработной  платы в

соответствии с настоящим Трудовым договором;

     2.3.5. Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных  выходных

дней,   нерабочих    праздничных   дней,   оплачиваемых   ежегодных    и

дополнительных отпусков;

     2.3.6. Профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение

квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

     2.3.7. Защиту своих  трудовых  прав,  свобод  и законных  интересов

всеми, не запрещенными законом способами;

     2.3.8. Разрешение  индивидуальных  трудовых   споров   в   порядке,

установленном трудовым законодательством;

     2.3.9. Обращение в установленном порядке к  учредителю  по вопросам

выделения  бюджетных  средств  на  содержание  муниципального имущества,

закрепленного за Учреждением;

     2.3.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального    вреда      в порядке,

установленном трудовым законодательством.

     2.4. Руководитель обязан:

     2.4.1. Добросовестно  исполнять   свои   должностные   обязанности,

возложенные на него настоящим Трудовым договором;

     2.4.2. Обеспечивать  и  соблюдать  правила  внутреннего   трудового

распорядка Учреждения;

     2.4.3. Обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;

     2.4.4. Соблюдать  требования  по   охране   труда   и   обеспечению

безопасности труда;

     2.4.5. Обеспечивать сохранность и  целевое  использование имущества

Учреждения;

     2.4.6. Обеспечивать  своевременное  составление  планов (программы)

финансово-хозяйственной  деятельности  и   сметы   доходов   и  расходов

Учреждения и представление их учредителю;

     2.4.7. Отчитываться о своей деятельности и  деятельности Учреждения

по  формам  и  в  сроки,  установленные  нормативными   правовыми актами

Администрации города Курска;

     2.4.8. Проходить аттестацию в  порядке, установленном  нормативными

правовыми актами Администрации города Курска;

     2.4.9. Незамедлительно   сообщать   Работодателю   о  возникновении

ситуации, представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности

имущества Учреждения.

                   3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. Изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор

в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством,

а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в

случае,  если  Учреждение   не   обеспечивает   сохранность   и  целевое

использование имущества.

     Факты нарушения  Учреждением  своих  договорных  обязательств и  не

обеспечения сохранности имущества устанавливаются Работодателем;

     3.1.2. Поощрять Руководителя;

     3.1.3. Требовать    от    Руководителя   исполнения   им   трудовых

обязанностей и бережного отношения к  имуществу  Учреждения,  соблюдения

правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

     3.1.4. Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

Российской Федерации;

     3.1.5. Принимать правовые акты в отношении Учреждения.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Соблюдать законы и иные правовые акты;

     3.2.2. Вмешиваться   в   деятельность   Руководителя     в случаях,

предусмотренных законом, иными нормативными правовыми  актами  и Уставом

учреждения.

     3.2.3. В  установленном   порядке   давать   ответы   на  обращения

Руководителя    по   вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)

Администрации города Курска

     3.2.4. Обеспечивать Руководителю  условия  труда  в  соответствии с

требованиями закона.

             4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА

     4.1. Руководителю устанавливается пятидневная  рабочая   неделя   с

двумя выходными днями (суббота и воскресенье),  ненормированный  рабочий

день.

     4.2. Рабочее время    и   время   отдыха   определяются   правилами

внутреннего    трудового   распорядка,    утверждаемого    Руководителем

Учреждения.

     4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск  Руководителя  составляет_______

календарных дней  и  в  установленном   Трудовым   кодексом   Российской

Федерации порядке может быть разделен на части.   Сроки   предоставления

ежегодного   оплачиваемого   отпуска   определяются   Руководителем   по

согласованию с Работодателем.

     4.4. Руководителю  предоставляется  дополнительный  отпуск, который

составляет________календарных дней и присоединяется к ежегодному.

     4.5. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере_____.

     4.6. Руководителю производятся  иные  выплаты,  определяемые главой

Администрации города Курска:

     - ежемесячная надбавка за  напряженность  и  интенсивность  труда в

Размере_______% должностного оклада;

     - ежегодная материальная помощь в размере_____должностных окладов к

отпуску.

     - _________________________________________________________________

                                     (иные выплаты)

     4.7. В период действия настоящего  Трудового  договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.8. Руководителю  предоставляются   гарантии   и     компенсации в

соответствии с трудовым законодательством.

     4.9. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям

производятся за счет средств Учреждения  в  соответствии  с утвержденной

сметой доходов и расходов.

                         5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     5.1. Работодатель   в   пределах   своих   полномочий   гарантирует

соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом  не

вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением   случаев,

предусмотренных  законами  и   иными   нормативными   актами  Российской

Федерации,  Курской  области,  Администрации  города  Курска и   Уставом

(Положением) Учреждения.

     5.2. Руководитель  несет    дисциплинарную       ответственность за

невыполнение или ненадлежащее выполнение  обязанностей,  предусмотренных

настоящим    договоров   соответствии     с         действующим трудовым

законодательством.

     5.3. Руководитель   может    быть    привлечен    к    материальной

ответственности  в  случаях  и  порядке,   предусмотренных   действующим

законодательством.  В  случаях, предусмотренных   федеральным   законом,

Руководитель  возмещает  Учреждению убытки,  причиненные  его  виновными

действиями. При этом  расчет  убытков осуществляется  в   соответствии с

нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

     5.4. Руководитель    несет   дисциплинарную       ответственность в

установленном законом порядке за однократное  грубое нарушение  трудовых

обязанностей, в том  числе  неисполнение  поручений главы  Администрации

города Курска, отданных в пределах его компетенции.

                          6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     6.1. Правоотношения,    возникающие   при   подписании   настоящего

Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

     6.2. Споры,  возникающие   при   исполнении   настоящего  Трудового

договора, разрешаются   судом   в   соответствии   с   законодательством

Российской Федерации.

     6.3. Условия настоящего Трудового договора могут  быть  изменены по

письменному  соглашению   Работодателя,   Руководителя,   но   не  могут

существенно  отличаться  от  принятых  в  Примерном   трудовом  договоре

формулировок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством,

нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами

Администрации города Курска.

               7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     7.1. Условия настоящего трудового договора могут  быть  изменены по

взаимному соглашению  сторон.  Все  необходимые  изменения  и дополнения

излагаются в дополнительных соглашениях,  которые  являются неотъемлемой

частью настоящего договора.

     7.2. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут

по соглашению сторон или решению Работодателя.

     7.3. Руководитель  имеет  право   досрочно   расторгнуть  настоящий

Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не

позднее, чем за один месяц.

     7.4. Трудовой договор,   может   быть,   расторгнут   досрочно   по

инициативе    Работодателя   по   основаниям,   установленным   трудовым

законодательством, в том числе в соответствии  с  пунктом 3   статьи 278

Трудового  кодекса Российской Федерации  по   следующим   дополнительным

основаниям:

     а) неисполнение   или   ненадлежащее    исполнение    Руководителем

обязанностей, предусмотренным настоящим договором;

     б) причинение  Руководителем  ущерба Учреждению  либо   создание им

условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

     в) нарушение   установленного  порядка   использования   имущества,

закрепленного за учреждением на праве хозяйственного ведения;

     г) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем трехмесячной

задолженности по заработной плате;

     д) нарушение  по  вине  Руководителя,   установленной  в   порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации,   требований  по

охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции

труда и государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности учреждения либо решения суда о ликвидации учреждения;

     е) необеспечение использования имущества  учреждения,  в том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

учреждения, установленными Уставом учреждения, а  также не использование

по целевому назначению выделенных учреждению  бюджетных  и  внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     ж) разглашение Руководителем сведений,  составляющих служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с исполнением  своих

должностных обязанностей;

     з) решение аттестационной  комиссии  о  несоответствии Руководителя

занимаемой должности по результатам аттестации;

     и) единоличное изменение Руководителем своего должностного  оклада,

введение дополнительных надбавок и премирование в одностороннем порядке;

     к)_________________________________________________________________

   (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

     7.5. На основании  ст. 71 Трудового  кодекса  Российской  Федерации

Работодатель вправе  расторгнуть трудовой  договор,  а   руководителем в

случае, если по окончании испытательного   срока,   предусмотренного   в

п. 1.5.    настоящего    договора,     результаты   испытания   признаны

неудовлетворительными.

     7.6. В случае  расторжения   настоящего   Трудового   договора   до

истечения срока его действия по решению Работодателя как уполномоченного

собственником  органа  при  отсутствии  виновных  действий (бездействия)

Руководителя ему выплачивается компенсация за  досрочное  расторжение  с

ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

     7.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае

ликвидации  Учреждения  Руководителю  выплачивается  выходное  пособие в

размере, установленном трудовым законодательством.

     7.8. В случае досрочного прекращения действия Трудового договора по

решению Работодателя  по  причинам,  указанным  в  пункте 7.4 настоящего

Трудового    договора,    Руководителю    материальное   возмещение   не

производится.

                        8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     8.1. В  части, не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   действующим       законодательством, Уставом

учреждения.

     8.2. Споры,  возникающие между  сторонами  по   поводу   применения

положений  настоящего  трудового договора,  рассматриваются  в  порядке,

установленном действующим законодательством.

     8.3. Настоящий трудовой  договор  является основанием  для  издания

соответствующего правового акта руководителем отраслевого  подразделения

согласно подведомственности.

     8.4. Настоящий  трудовой  договор  составлен в  двух   экземплярах,

имеющих равную юридическую    силу,   один   из   которых   хранится   у

Работодателя, другой передается Руководителю.

                     9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

          РУКОВОДИТЕЛЬ:                          РАБОТОДАТЕЛЬ:

          ------------                           -------------

        (Ф.И.О., год рождения)

Паспорт              выдан               30500, г. Курск, ул.

--------------------------               -------------------------------

                                         тел.

               когда и кем               ----

               -----------

Адрес:                                   Факс

------                                   ----

                                         ОКПО

                                         ----

ИНН                                      ОГРН

---                                      ----

N страхового свидетельства               ИНН/КПП

--------------------------               -------

          РУКОВОДИТЕЛЬ:                          РАБОТОДАТЕЛЬ:

          ------------                           -------------

_______________(___________)             _______________(___________)

          "____"________г.                         "____"________г.

Экземпляр трудового договора получил(а)

_______________(___________)

"____"________г.