Постановление Губернатора Курской области от 29 ноября 2008 г. N 515 "О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, распоряжением Губернатора Курской области от 08.09.2008 N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

областную целевую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2009 году" (далее - Программа);

Порядок формирования резерва управленческих кадров Курской области (далее - Порядок);

Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - Положение).

2. Органам исполнительной власти Курской области, государственным органам Курской области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с предоставленными полномочиями.

3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов Курской области разработать и утвердить соответствующие программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Курской области Л.А. Гребенькову.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Курской области

А.Н.Михайлов

Областная целевая программа
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2009 году"
(утв. постановлением Губернатора Курской области от 29 ноября 2008 г. N 515)

Паспорт
областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2009 году"

Наименование Программы	"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2009 году" (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	Поручение Президента РФ по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года; Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров"; распоряжение Губернатора Курской области от 08.09.2008 N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области"
Государственный заказчик	Администрация Курской области
Основные разработчики Программы	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области, Курский институт государственной и муниципальной службы
Основная цель Программы	Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области до 2012 года
Основные задачи Программы	Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров области; выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного и муниципального управления; формирование резерва управленческих кадров на государственные должности Курской области, должности государственной гражданской службы области высшей группы категории "Руководители", должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов области, должности руководителей областных государственных учреждений, предприятий и организаций
Срок реализации Программы	2009 год
Перечень мероприятий	Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области; формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров; развитие резерва управленческих кадров области; использование и поддержка резерва управленческих кадров; методическое и информационное обеспечение реализации Программы
Исполнители мероприятий	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; комитет Администрации Курской области по работе с территориями и общественными организациями; управление информационных технологий, связи и безопасности информации Курской области; комитет информации и печати Курской области; комитет хозяйственного обеспечения Администрации Курской области; административно-правовой комитет Администрации Курской области; органы исполнительной власти области; государственные органы области; органы местного самоуправления области; Курский институт государственной и муниципальной службы; областные государственные учреждения, предприятия и организации; образовательные учреждения области; общественные организации области
Объем и источники финансирования Программы	Средства областного бюджета, предусмотренные Администрации Курской области, органам исполнительной власти Курской области, областным государственным учреждениям, финансируемым за счет средств областного бюджета, средства местных бюджетов на финансирование органов местного самоуправления
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, - 75%. Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - 100%. Доля граждан, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - 50%. Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, участвующих в реализации проектов в рамках Программы, - 25%. Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей - 25%
Система организации контроля за исполнением Программы	Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств бюджета Курской области на мероприятия по реализации Программы осуществляет комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области

Раздел I. Характеристика проблемы

Программа подготовки резерва управленческих кадров Курской области подготовлена в целях реализации поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, Указа Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", распоряжения Губернатора Курской области от 08.09.2008 N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области".

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области до 2012 года и на дальнейшую перспективу.

Решить задачу создания инновационной экономики возможно только при активном труде самой талантливой, предприимчивой и профессиональной части нашего общества, хорошо подготовленных управленцев, обладающих достаточными знаниями, целеустремленностью и организаторскими способностями.

Однако, как отметил Президент Российской Федерации, в настоящее время отсутствует целостная система подготовки управленческих кадров как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Указанная Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров на региональном уровне.

Раздел II. Цели и задачи программы

Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области до 2012 года.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного и муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на государственные должности Курской области, должности государственной гражданской службы области высшей группы категории "Руководители", должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Курской области, должности руководителей областных государственных учреждений, предприятий и организаций.

Раздел III. Перечень мероприятий, предусмотренных программой

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

Раздел IV. Ресурсное обеспечение программы

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных Администрации Курской области, органам исполнительной власти Курской области, областным государственным учреждениям, финансируемым за счет средств областного бюджета, средств местных бюджетов на финансирование органов местного самоуправления.

Раздел V. Механизм реализации программы

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет государственный заказчик Программы - Администрация Курской области.

Приложение
к областной целевой программе
"Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров
Курской области в 2009 году"

Перечень мероприятий
областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2009 году"

Мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области
1.1. Подготовка проекта правового акта области о номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров Курской области	январь 2009 года	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; комитет Администрации Курской области по работе с территориями и общественными организациями; административно-правовой комитет Администрации Курской области; органы исполнительной власти области; государственные органы области; администрации муниципальных районов и городских округов области
1.2. Подготовка проекта правового акта области об утверждении резерва управленческих кадров Курской области	1-й квартал 2009 года	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области
1.3. Подготовка проекта правового акта области о программе профессионального развития и планах индивидуального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области	1-й квартал 2009 года	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; органы исполнительной власти области; государственные органы области; КИГМС
1.4. Подготовка проекта правового акта области о стажировке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области	2-е полугодие 2009 года	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; органы исполнительной власти области; государственные органы области; администрации муниципальных районов и городских округов области; КИГМС
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров Курской области
2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области	1-й квартал 2009 года	Органы исполнительной власти области; конкурсные комиссии; комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; КИГМС
2.2. Подготовка материалов результатов конкурсного отбора для рассмотрения на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области	в течение 2 недель по окончании конкурсного отбора	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; КИГМС
2.3. Мониторинг деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области	постоянно	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; КИГМС; органы исполнительной власти области; государственные органы области; администрации муниципальных районов и городских округов области
2.4. Анализ эффективности использования резерва управленческих кадров Курской области	декабрь 2009 года	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; КИГМС
3. Развитие резерва управленческих кадров Курской области
3.1. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области	1-й квартал 2009 года	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; КИГМС; органы исполнительной власти области; государственные органы области; администрации муниципальных районов и городских округов области; органы исполнительной власти области
3.2. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области	в течение 2009 года	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; комитет Администрации Курской области по работе с территориями и общественными организациями; административно-правовой комитет Администрации Курской области; органы исполнительной власти области; государственные органы области; администрации муниципальных районов и городских округов области; образовательные учреждения области
3.3. Организация стажировок граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курской области	в течение 2009 года
3.4. Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов в рамках обучения резерва, по вопросу качества подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области	Постоянно
3.5. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области	4-й квартал 2009 года	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров; комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; органы исполнительной власти области; КИГМС
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров Курской области
4.1. Создание управленческих команд по разработке и реализации социально значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров Курской области	по мере необходимости	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; комитет хозяйственного обеспечения Администрации Курской области; органы исполнительной власти области; государственные органы области; администрации муниципальных районов и городских округов области; КИГМС
4.2. Организация и проведение встреч с высшими должностными лицами области и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров Курской области	2-е полугодие 2009 года
4.3. Организация заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области в целях принятия решений о назначении на соответствующие должности	постоянно	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; комитет хозяйственного обеспечения Администрации Курской области
4.4. Организация заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области в целях рассмотрения результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров Курской области и принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров Курской области	декабрь 2009 года
5. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области
5.1. Разработка программного комплекса "Резерв управленческих кадров Курской области"	1-й квартал 2009 года	КИГМС; Управление информационных технологий, связи и безопасности информации Курской области; комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области
5.2. Актуализация базы данных программного комплекса	постоянно
5.3. Взаимодействие со средствами массовой информации в ходе реализации мероприятий Программы	постоянно	Комитет информации и печати Курской области; комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области
5.4. Размещение на официальном сайте Администрации Курской области информации о работе по формированию резерва управленческих кадров Курской области	в течение 2009 года	Управление информационных технологий, связи и безопасности информации Курской области; комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области
5.5. Выпуск информационно- аналитического сборника "Резерв управленческих кадров Курской области"	в течение 2009 года	Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области; комитет информации и печати Курской области; КИГМС

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Курской области
(утв. постановлением Губернатора Курской области от 29 ноября 2008 г. N 515)

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области до 2012 года.

Резерв управленческих кадров Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем Губернатора Курской области;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

Государственные должности Курской области	до 35 должностей
Должности государственной гражданской службы области, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители"	до 120 должностей
Должности заместителей глав администраций муниципальных районов и городских округов Курской области	до 130 должностей
Должности руководителей областных государственных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям	до 92 должностей

Комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области на основании сведений, представляемых органами исполнительной власти области, государственными органами области, администрациями муниципальных районов и городских округов Курской области по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров области.

Формирование резерва управленческих кадров Курской области осуществляется из:

представителей органов власти области (заместители Губернатора Курской области, заместители Председателя Правительства Курской области, руководители органов исполнительной власти, государственных органов области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти), руководителей органов местного самоуправления области, депутатов Курской областной Думы, депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе области;

представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, лауреаты конкурса "Менеджер года", "Курская антоновка", победители и лауреаты областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей Ассоциации участников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

аспирантов и докторантов, ученых и преподавателей, именных стипендиатов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Курской области, Администрации города Курска;

представителей государственных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений областных государственных учреждений, предприятий и организаций).

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами исполнительной власти области, государственными органами области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления области, областными государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями области независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров Курской области лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Курской области не должен превышать 5 лет.

Положение
о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области
(утв. постановлением Губернатора Курской области от 29 ноября 2008 г. N 515)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Курской области (комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области) и Курский институт государственной и муниципальной службы.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в# управленческих кадров Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

2. Цели и задачи конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Курской области.

3. Организация и проведение конкурсного отбора

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в органах исполнительной власти области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из данного органа исполнительной власти, подведомственных областных государственных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органа исполнительной власти, представляются в соответствующую рабочую группу.

Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами в комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.6. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением. Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным, иностранным языками.

3.7. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.8. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.9. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров области сводятся в единый перечень и направляются Губернатору Курской области для утверждения.