Постановление Правительства Курской области от 13 ноября 2010 г. N 139-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству промышленности, торговли и предпринимательства Курской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Правительства Курской области
от 13 ноября 2010 г. N 139-пп
"О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области"

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области, по виду экономической деятельности "Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения";

Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области, по виду экономической деятельности "Контроль качества пищевых продуктов".

2. Комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области (В.С. Пучков) провести необходимую работу по введению в подведомственных областных государственных учреждениях новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на 2010 год на содержание указанных учреждений.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курской области от 15.09.2006 г. N 192 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка";

постановление Правительства Курской области от 12.12.2006 г. N 237 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества";

постановление Правительства Курской области от 08.02.2007 г. N 16 "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 15.09.2006 г. N 192 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка";

постановление Правительства Курской области от 20.12.2007 г. N 229 "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 15.09.2006 г. N 192 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка";

постановление Правительства Курской области от 11.01.2008 г. N 2 "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 12.12.2006 г. N 237 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обязательному опубликованию в установленном порядке.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С.Зубарев

Примерное положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету потребительского рынка развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области, по виду экономической деятельности "Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 13 ноября 2010 г. N 139-пп)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области, по виду экономической деятельности "Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения", (далее - Положение) разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами областного государственного учреждения, на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Положение содержит методические рекомендации по формированию и введению новой системы оплаты труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области (далее - областное государственное учреждение).

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры должностных окладов, а также размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством на основе следующих нормативных правовых актов:

Трудового кодекса Российской Федерации;

приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";

постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";

постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

постановления Правительства Курской области от 15.08.2008 г. N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения";

соглашения от 29.12.2009 г. между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и объединением работодателей "Курский областной союз промышленников и предпринимателей" на 2010 - 2012 годы.

3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

1) соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;

2) установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

3) усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

4) учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых), рабочих;

5) изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

6) использования системы поощрений за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;

7) закрепления прав руководителя областного государственного учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

8) повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников областного государственного учреждения.

5. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом руководителя областного государственного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом рекомендаций, содержащихся в настоящем Положении.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя областного государственного учреждения устанавливаются комитетом потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников областного государственного учреждения

11. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности экономиста, специалиста по маркетингу, инженера-энергетика, начальников структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Экономист, специалист по маркетингу, инженер-энергетик

4670-00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела маркетинга; начальник отдела информации; начальник технического отдела

5850-00

12. Работникам, занимающим должности служащих, рекомендуется предусматривать установление следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем областного государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

По должностям служащих:
Специалист по маркетингу	не более 0,9
Инженер-энергетик	не более 0,9
Экономист	не более 0,9
Начальник технического отдела	не более 0,9
Руководители структурных подразделений:
Начальник отдела маркетинга	не более 0,9
Начальник отдела информации	не более 0,9
Начальник технического отдела	не более 0,9

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем областного государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

16. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г. N 248н, в зависимости от разряда выполняемых работ:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; сторож; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

2080-00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

3530-00

18. Работникам, занимающим должности рабочих, рекомендуется предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем областного государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором областного государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - не более 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

21. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

22. Должностные оклады (оклады), рекомендованные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения и его заместителя, главного бухгалтера

23. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15 августа 2008 г. N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения" и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им областного государственного учреждения.

Конкретный размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей областного государственного учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения", для расчета размера средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя учреждения утверждается Правительством Курской области.

24. С учетом условий труда руководителю областного государственного учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

25. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом комитета потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.

Премирование руководителя областного государственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру областного государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

26. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

28. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

31. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя областного государственного учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

33. С целью усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности областного государственного учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44, работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя областного государственного учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

34. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории "B, C, D" в размере 10%, "B, C, D, E" - 25% должностного оклада (ставки).

35. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается от 1 минимального должностного оклада по ПКГ и выше в месяц без учета повышающих коэффициентов) устанавливаются на один год в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.

36. Работникам областного государственного учреждения может устанавливаться выплата за качество выполняемых работ (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается от 1 минимального должностного оклада по ПКГ и выше в месяц без учета повышающих коэффициентов) при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста или группы специалистов плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.

37. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

38. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя областного государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Премирование работников областного государственного учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом областного государственного учреждения.

39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью областного государственного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности областного государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу

(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

40. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

41. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель областного государственного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

42. Работникам учреждения ежегодно выплачивается к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, рабочей профессии, установленных на день ее выплаты.

43. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, рабочей профессии, установленных на день ее выплаты, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

44. Руководитель областного государственного учреждения в пределах выделяемых областному государственному учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание областного государственного учреждения и утверждает его по согласованию с комитетом потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.

Примерное положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области, по виду экономической деятельности "Контроль качества пищевых продуктов"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 13 ноября 2010 г. N 139-пп)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области (далее - Положение), содержит методические рекомендации по формированию и введению новой системы оплаты труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области по виду экономической деятельности "Контроль качества пищевых продуктов" (далее - областное государственное учреждение).

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры должностного оклада, а также размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством на основе следующих нормативных правовых актов:

Трудового кодекса Российской Федерации;

приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";

постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";

постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

постановления Правительства Курской области от 15.08.2008 г. N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения";

соглашение от 29.12.2009 г. между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и объединением работодателей "Курский областной союз промышленников и предпринимателей" на 2010 - 2012 годы.

3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

1) соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;

2) установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

3) усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

4) учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых), рабочих;

5) изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

6) использования системы поощрений за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;

7) закрепления прав руководителя областного государственного учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

8) повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников областного государственного учреждения.

5. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом руководителя областного государственного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом рекомендаций, содержащихся в настоящем Положении.

Размеры доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя областного государственного учреждения устанавливаются комитетом потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.

6. При формировании фонда оплаты труда работников областного государственного учреждения, а также заместителя руководителя областного государственного учреждения и главного бухгалтера на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в пределах установленных лимитов.

Кроме того, для повышения заинтересованности работников областного государственного учреждения в увеличении объема услуг, оказываемых на возмездной основе, на оплату труда направляются средства, полученные от оказания платных услуг.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

10. Заработная плата работников областного государственного учреждения включает: должностные оклады (оклады) по занимаемой должности (профессии) с повышающим коэффициентом;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника полностью отработанная за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников областного государственного учреждения

11. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности экономиста, эксперта, инженера по качеству, начальника структурного подразделения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Инженер по качеству, экономист, эксперт

3590-00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела контроля качества

4504-00

12. Работникам, занимающим должности служащих, рекомендуется предусматривать установление следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем областного государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

По должностям служащих:
Инженер по качеству	не более 0,9
Экономист	не более 0,9
Эксперт	не более 0,9
Руководители структурных подразделений:
Начальник отдела контроля качества не более 0,9

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем областного государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

16. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н, в зависимости от разряда выполняемых работ:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

3000-00

18. Работникам, занимающим должности рабочих, рекомендуется предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем областного государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором областного государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

21. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

22. Должностные оклады (оклады), рекомендованные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения и его заместителя, главного бухгалтера

23. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15 августа 2008 г. N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения" и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им областного государственного учреждения.

Конкретный размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения определяется трудовым договором.

Порядок и условия премирования руководителя областного государственного учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных комитету потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области, утверждаемым комитетом потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области. Размеры премии руководителю областного государственного учреждения устанавливаются приказом комитета потребительского рынка развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя областного государственного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя областного государственного учреждения. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Контроль качества пищевых продуктов", для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя учреждения утверждается Правительством Курской области.

24. С учетом условий труда руководителю областного государственного учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

25. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения руководителю областного государственного учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

26. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областном государственном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

28. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Водителям грузовых, легковых автомобилей и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

Конкретный перечень должностных работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

31. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя областного государственного учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

33. С целью усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности областного государственного учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44, работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя областного государственного учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств, от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

34. Водителям грузовых, легковых автомобилей и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории "В, С, D" в размере 10%, "В, С, D, Е" - 25% должностного оклада (ставки).

35. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 1 минимального оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) устанавливаются на один год в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.

36. Работникам областного государственного учреждения может устанавливаться выплата за качество выполняемых работ (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 1 минимального оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста или группы специалистов плановых заданий и показателей, своевременной и качественной подготовки документов.

37. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

38. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя областного государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Премирование работников областного государственного учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом областного государственного учреждения.

39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью областного государственного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности областного государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

40. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа областного государственного учреждения;

непосредственное участие в реализации областных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за высокое качество выполняемых работ не ограничена.

41. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

42. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель областного государственного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

43. Работникам учреждения ежегодно выплачивается к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, рабочей профессии, установленных на день ее выплаты.

44. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работникам, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, рабочей профессии, установленных на день ее выплаты, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

45. Руководитель областного государственного учреждения в пределах выделяемых областному государственному учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание областного государственного учреждения и утверждает его по согласованию с комитетом потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.