Решение Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 2 октября 2009 г. N 257 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального бюджетного или казенного учреждения" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 14 октября 2011 г. N 174 в настоящее решение внесены изменения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Представительного Собрания Рыльского района Курской области
от 2 октября 2009 г. N 257
"Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального бюджетного или казенного учреждения"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2011 г., 8 апреля 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Рыльский район" Курской области, Положением об установлении систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений", Представительное Собрание Рыльского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального бюджетного или казенного учреждения.

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года, но не ранее чем после его официального опубликования в установленном порядке.

Глава Рыльского района Курской области

А.Г.Бессонов

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального бюджетного или казенного учреждения
(утв. решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области
от 2 октября 2009 г. N 257)

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2011 г., 8 апреля 2014 г.

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального бюджетного или казенного учреждения (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 8 апреля 2014 г. N 57 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается в случае изменения средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения не чаще одного раза в год по состоянию на 1 января очередного финансового года, а руководителя образовательной организации на 1 сентября текущего финансового года.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 8 апреля 2014 г. N 57 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения пересчитывается ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, а образовательной организации по состоянию на 1 сентября текущего финансового года в течение 10 рабочих дней соответствующего месяца.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).