Приложение 5. Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении управления культуры города Курска по виду экономической деятельности "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность"

Приложение 5

к постановлению

Администрации г. Курска

от 23 августа 2010 г. N 2909

Перечень должностей
и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении управления культуры города Курска по виду экономической деятельности "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность"

Главные: дирижер, хормейстер, режиссер, балетмейстер, художник

Главные: администратор, инженер

Заведующий костюмерной

Заведующий художественно-постановочной частью

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Бухгалтер

Экономист

Руководитель литературно-драматургической частью

Заведующий музыкальной частью

Помощник главного режиссера (художественного руководителя)

Администратор (старший администратор)

Артист-вокалист (солист)

Артисты - концертные исполнители всех жанров

Лектор - искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

*(1) Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

*(2) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

*(3) Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).