Приложение. Положение "Об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья"

Приложение

к решению

Железногорской городской Думы

Курской области

от 16 марта 2010 г. N 317-4-РД

Положение
"Об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья"

1. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (далее - работники, муниципальные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, а также настоящим Положением.

2. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемых в Примерном положении по оплате труда работников общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (далее - Примерное положение), устанавливаемым Управлением образования администрации города Железногорска;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (Приложение N 1, 2 к настоящему Положению);

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (Приложение N 3, 4 к настоящему Положению);

ж) рекомендаций отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области;

з) отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области;

и) отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;

к) единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

л) согласования соответствующих профсоюзов.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в локальным нормативном акте муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и целых числах (без копеек) и в соответствии с рекомендуемыми в Примерном положении.

4. Виды выплат и прядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о прядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно Приложениям NN 1 - 4.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

6. Конкретные выплаты, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов (окладов), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, согласно Приложению N 6 и согласно Перечню должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Образование", для расчета размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Железногорска, согласно Приложению N 5.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях согласно Приложению N 1,2.

9. План мероприятий, методические рекомендации по переходу на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений и Примерное положение по оплате труда работников общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются Управлением образования администрации города Железногорска.

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения.

11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета с учетом субвенции на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходы на учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий коммунальных расходов) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 апреля 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.