Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Порядок назначения доплаты
1. Работодатель со дня поступления на работу выпускников высших или средних специальных учебных заведений ежемесячно начисляет доплату молодым специалистам в следующих размерах:
1) в первый год работы в муниципальном учреждении - 30 процентов от должностного оклада;
2) во второй год работы - 35 процентов от должностного оклада;
3) в третий год работы - 40 процентов от должностного оклада.
Работодатель ежемесячно начисляет доплату молодым специалистам, окончившим высшее учебное заведение по целевому направлению, в размере 40 процентов от должностного оклада в первые три года работы в муниципальном учреждении.
2. Основанием для установления ежемесячной доплаты молодым специалистам является документ об образовании, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу.
3. Выплата указанной доплаты производится в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения в день, установленный для выплаты заработной платы.
4. Ежемесячная доплата не устанавливается молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях по совместительству.
5. Ежемесячная доплата выплачивается за фактически отработанное время.
6. При расторжении трудового договора, переводе работника на другую постоянную работу, перемещении его по должности, не соответствующей специальности либо профильному образованию или присвоенной квалификационной категории, выплата ежемесячной доплаты прекращается.
7. Молодой специалист сохраняет право на выплату доплаты в случае увольнения (за исключением расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника) и поступления на работу в это же или другое муниципальное учреждение, при условии перерыва в работе не более 30 календарных дней.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.