Постановление Администрации г. Курска от 10 февраля 2011 г. N 326 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 января 2012 г. N 3 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Курска
от 10 февраля 2011 г. N 326
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска"

С изменениями и дополнениями от:

11 января 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 25 июня 2015 г. N 1768 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю:

1. Ввести с 10 апреля 2011 года для работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Установить, что заработная плата работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска, (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета города Курска, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальным учреждением муниципальных услуг.

4. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска, согласно приложению 1;

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска, согласно приложению 2;

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска, согласно приложению 3.

5. Управлению культуры города Курска (Харина Л.Б.), руководителю муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений культуры города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска (Першина М.А.):

утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников положение о системе оплаты труда с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, и с учетом объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Курска на содержание учреждения, и ввести его в действие с 10 апреля 2011 года;

провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда;

организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

6. Признать утратившими силу с 10 апреля 2011 года:

постановление Администрации города Курска от 13 июня 2007 года N 1645 "Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска",

постановление Администрации города Курска от 10 декабря 2007 года N 3436 "О внесении дополнений в постановление Администрации города Курска от 13 июня 2007 года N 1645",

постановление Администрации города Курска от 12 мая 2008 года N 1036 "О внесении дополнений и изменений в постановление Администрации города Курска от 13 июня 2007 года N 1645".

7. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Германову О.М.

9. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации г. Курска

Н.И. Овчаров

-------------------------------------------

*(1) Решение о введении каждой конкретной премии из приведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

*(2) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

*(3) Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

*(4) Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи)