Постановление Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 31 марта 2011 г. N 95-пг в настоящее постановление внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Курской области
от 29 декабря 2007 г. N 596
"О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2008 г., 24 июля 2009 г., 31 марта 2011 г.

В соответствии со статьей 7 Закона Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений.

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения), органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области (далее - областные государственные органы), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - работники).

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются Правительством Курской области.

3. Определить, что ассигнования на оплату труда работников, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств областного бюджета, по состоянию на 1 июля 2008 года, используются областными бюджетными и казенными учреждениями на выплату заработной платы работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда.

Областные бюджетные и казенные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства в размере увеличения указанных ассигнований на увеличение стимулирующих выплат.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областных казенных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств областного бюджета в областном бюджете и бюджете территориального государственного внебюджетного фонда, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им областных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Правительству Курской области (А.С. Зубарев) утвердить:

до 15 августа 2008 года - объем ассигнований областного бюджета, предусмотренных главным распорядителям средств областного бюджета на оплату труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, по состоянию на 1 июля 2008 года;

до 1 марта 2008 года - перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях.

7. Областным государственным органам:

1) разработать и представить на утверждение в Правительство Курской области:

примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

условия оплаты труда работающих в них и в их территориальных органах работников (включая размеры окладов, а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), вводимые с 1 июня 2011 г.;

2) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

8. Финансовое обеспечение расходных обязательств области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций областных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление областным бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.

9. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Курской области

А.Н.Михайлов

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 31 марта 2011 г. N 95-пг в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений
(утв. постановлением Губернатора Курской области
от 29 декабря 2007 г. N 596)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2009 г., 31 марта 2011 г.

1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащим нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

Настоящее Положение не распространяется на работников органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктом 7 постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 (в редакции постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 г. N 95-пг)

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемых Правительством Курской области;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемых Правительством Курской области;

е) примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Курской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Исключен с 1 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Правительством Курской области по представлению соответствующего органа государственной власти Курской области, в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Правительством Курской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законами Курской области или постановлениями Губернатора Курской области.

9. Органы государственной власти области - главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Указанные главные распорядители средств областного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение, по решению указанного органа.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом государственной власти Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.